谈高师院校图书馆的真人图书馆服务尝试

本文阐释了“真人图书馆”的先进理念,概要地介绍了海内外关于此项研究的大致动态。通过对真人图书借阅模式的科学设想,提出了高校开展真人图书借阅的可行性,并剖析了开展人书借阅的现实意义。     

中等职业学校真人图书馆活动探讨

真人图书馆是近年来图书馆界一种全新的服务理念和服务方式,介绍了真人图书馆的发展现状,以广州市医药职业学校为例,探讨了中等职业学校图书馆真人图书馆活动的开展和管理工作.     

地方高校图书馆建设真人图书馆的研究

真人图书馆是当前图书馆界的研究热点之一。真人图书馆具有四个特征:将隐性知识进行转化,使读者获得沉浸式阅读体验;免费开放,使读者和真人互动双赢;不可复制性和较强的时效性;服务形式灵活多样,信息海量。地方高校建设真人图书馆是可行的,但要突破中外信息的不对称,理论与实践发展不平衡,如何搭建真人借阅和隐性知识传递长效交流平台等诸多难点。     

真人图书馆与大学生心理健康

介绍了真人图书馆的概念、特征,分析了目前大学生心理健康的形势及其病因,根据大学生心理健康归因提出了真人图书馆活动开展的具体措施。     

试论我国图书馆服务中真人图书馆的适用性

在分析真人图书馆与传统图书馆关联关系的基础上,阐述了在图书馆服务中推广真人图书馆的必要性,并从做好前期宣传、采集真人图书、根据读者需求选择主题3个方面,对如何提升真人图书馆在图书馆服务中的适用性进行了探讨.     

真人经验图书馆服务实践分析——以顺德图书馆为例

介绍了真人图书馆服务的概念、特征和绩效,以顺德图书馆开办的"真人经验图书馆"服务实践为例,分析了真人图书馆服务实践过程中出现的问题,探讨了搞好真人图书馆服务的对策及真人图书馆的发展方向。     

高职院校图书馆开展“真人图书馆”的可行性分析

介绍了真人图书馆的起因与特点,阐述了真人图书馆的发展现状,探讨了高职院校图书馆服务中真人图书馆的应用。     

党校图书馆读者资源开发刍论

开发读者资源是党校图书馆管理的重要课题。阐述了图书馆读者资源开发的含义和读者资源开发的原则,分析了党校图书馆读者的资源优势,提出了开发党校图书馆读者资源的途径。     

Human Library与图书馆知识服务的策略研究

Human Library作为一种全新的知识服务理念与服务模式,在图书馆知识服务方面具有鲜活、独特的优势.阐述了Human Library与图书馆知识服务的概念,提出了Human Library与图书馆知识服务的策略,包括加强宣传以提高社会认可、增进共识以促进合作共赢、完善制度以推进规范管理.     

一种基于Human Library的高校图书馆服务新模式

从Human Library的起源、发展以及国内外活动比较等方面入手,重点探讨了Human Library在实施过程中的注意事项和高校图书馆引入Human Library的意义,旨在通过分析研究,更好地拓展图书馆服务方式,为广大读者提供更多的信息资源。     

信息时代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

新世纪图书馆与人力资源管理

着重从人才的合理开发与利用的意义上，结合经济发展和社会进步的实际情况和需要，阐述了新世纪图书馆加强人力资源管理与人力资源开发的重要性和必要性，并针对图书馆建设中的现实问题进行了人才资源开发的理论建构与对策应答。     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

论图书馆人力资源的开发

针对目前图书馆人力资源开发过程中存在的问题与不足，提出了图书馆要树立新的人才观，改变传统人事管理制度，建立以人为中心的现代管理体制，进而改善图书馆群体的知识结构。     

人力资源优化：高校图书馆可持续发展的关键

高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。     

胜任力模型在图书馆人力资源管理中的应用

将胜任力模型引入图书馆人力资源管理中,对现代图书馆事业的发展具有重大意义。从胜任力模型的主要理念出发,透析出建立胜任力模型在图书馆人力资源管理中的意义与必要性,并提出基于图书馆人力资源管理构建胜任力模型的方法和途径。