盐湖资源的开发利用与可持续发展

每升湖水含盐量大于 3 5g的湖泊叫盐湖 ,它是湖泊发展到末期的一种特殊阶段的产物 .我国盐湖分为四个亚区 ,其中 90 %集中在西部地区 .盐湖中含有大量重要的盐类资源、特异生物资源和旅游资源 .开发盐湖资源、发展“盐湖农业”投资少、见效快 ,盐湖产品有广泛的国内外市场 .本文提出了建立可持续发展盐湖经济的对策     

21世纪人口与资源环境可持续发展

20世纪是人类物质文明最发达的时代,但也是地球生态环境和自然资源遭到破坏最为严重的时期.不可持续的经济畸增和消费模式使人类生存和发展面临严峻挑战.传统工业是一柄福音和灾祸的双刃剑,中国并不庞大的工业由于先天不足、粗放外延发展等原因而过早地走入了自然生态惨遭破坏、人口急剧膨胀、环境污染不断加剧的尴尬境地.有可能重蹈发达国家"经济腾飞,公害泛滥"的覆辙.本文试图抛砖引玉,敲响警钟,提出人口、生态、资源、环境、社会、经济、文明可持续发展的新思路及可操作性对策.     

产品创新与企业可持续发展

产品创新是企业能可持续发展的基础,抓住产品创新的必要性与企业可持续发展的关系详细分析。     

探求火力发电企业的可持续发展之路

文章指出面对日益严峻的能源和环境挑战,如何坚持科学发展观,在有效利用各种资源确保电力安全供应的同时,实现人与自然的和谐相处,实现电力企业的可持续发展,成为电力企业的共性话题.     

精细化管理引领企业可持续发展

在目前极为不利的市场环境和经营形势下,通过全面实施精细化管理,有助于企业从细上着眼、精上发力,推动企业发展能力逐步增强、盈利能力逐步显现.     

企业资源计划与现代企业管理

随着信息技术的不断进步和管理科学的发展,越来越多的企业认识到,应用计算机网络技术实现企业的全面管理是提高自身综合竞争能力、增强企业持续发展能力的必由之路。利用计算机辅助企业管理,企业资源计划软件毫无疑问是企业的首先工具。     

树立全新的资源观：关于可持续发展的哲学思考

自然界是以资源为要素的融和体,人类开发自然的历史其实也是一部不懈寻求新资源、探索现有资源更新利用方式、方法并因而满足自身需要的历史。在此过程中,人类为自己的发现、创新欢欣鼓舞并一次次膨胀起对自然的征服感和占有欲,但同时也因对资源的片面理解与利用失当而倍尝痛楚和惩戒。历经得失,人类开始以一种理性的眼光重新审视与自然界的依存关系,并试图通过全人类的共向努力,以科技为手段,以资源的最佳利用为内容,通过宏观、系统、动态的方式求得社会经济系统与自然环境系统的最佳平衡,即寻求一条可持续发展之路。工资源的内涵…     

“十二五”期间火电企业可持续发展探讨

文章对火电企业如何对接电力工业“十二五”规划,实现可持续发展进行了探讨.     

“十二五”期间火电企业可持续发展探讨

文章对火电企业如何对接电力工业十二五规划,实现可持续发展进行了探讨。     

浅析可持续发展的城市形态

通过对国内外一些学者对＂紧缩＂城市的研究,对城市形态和可持续发展之间的关系进行了探讨。     

企业人力资源管理外包研究

分析了人力资源管理外包的优势和劣势，并在此基础上有针对性地提出了外包过程中规避风险的对策。     

论企业文化与人力资源管理的作用

解释了企业文化对于企业发展特别是员工发挥主动性的积极作用,提出人事管理科学化、人文化实施的过程,得出在企业经营者正面影响下,发挥好企业文化的作用,会使人力资源得到更有效开发。     

企业文化是企业发展的精神动力

阐述了企业文化的概念、意义及优秀企业文化的特点,并论述了为何企业文化是企业发展的精神动力这一关键问题。     

企业文化是企业发展的精神动力

阐述了企业文化的概念、意义及优秀企业文化的特点,并论述了为何企业文化是企业发展的精神动力这一关键问题。     

浅议中国人口与可持续发展

文章指出，在我国要实现四个现代化，促进国民经济的持续稳定发展，就必须从战略高度认识人口问题的重要陛。     

政府信息资源管理中的问题

文章从我国政府信息资源管理的建设来看，提出政府信息资源管理中应该注意的两个问题。     

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

论述了中国加入WTO后,企业人力资源管理存在的问题,并结合实际问题对其对策进行了阐述。     

论怎样激活企业的人力资源

就思想政治工作应当不断创新，与时俱进的问题，论述了企业思想政治工作的根本目的是激活企业的人力资源，讨论怎样激活企业的人力资源。     

基于旅游业的可持续发展思考

从可持续的观点出发，从旅游规划、开发及管理开发等方面探讨了如何发展旅游而不破坏环境，让旅游业永续发展。