人力资源绩效管理分析

<正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。     

对高校公共教学仪器设备使用中的“公地悲剧”初探——以公共计算机机房为例

对高校公共教学仪器设备使用过程中出现的“公地悲剧”现象进行了初步探讨,分析了“公地悲剧”产生的原因,从制定规章制度、寻求技术支持、加强人员队伍建设以及采取有偿使用手段等几个方面阐述了“公地悲剧”的解决之道,对高校公共教学仪器设备的管理具有借鉴意义.     

团队学习模式在管理类专业教学中的实践

阐述了团队学习的含义和特点,分析团队学习模式在管理类专业教学过程中运用的有效性;总结了在团队学习实践中关于团队的组建及管理,团队学习中教师的定位,团队学习的内容形式,以及团队学习绩效的评价四个要素,并就在团队学习过程中存在的“搭便车”与习惯性防卫问题、“自治”与“控制”问题、本位主义与横向协作问题进行了分析。     

浅谈管理者的管理风格

作为一名成功的管理者,选择正确的管理风格,持续不断地提高下属的职业技能,取得良好的组织绩效与个人绩效,是每一名管理者实施有效管理的必备素养.     

军工科研企业安全氛围与安全绩效关系的实证研究

为探究组织支持、安全氛围与安全绩效的作用关系,通过对军工科研企业员工开展问卷调研,构建多层次“组织支持-安全氛围-安全行为”概念模型,运用结构方程模型,检验组织支持、安全氛围对安全绩效的作用机制。研究结果表明,上级支持和同事支持显著影响安全氛围和安全绩效,不同层次安全氛围对安全绩效的影响不同。研究结论为企业安全管理提供了新视角,具有一定的指导意义。     

浅谈管理者的管理风格

<正>作为一名成功的管理者,选择正确的管理风格,持续不断地提高下属的职业技能,取得良好的组织绩效与个人绩效,是每一名管理者实施有效管理的必备素养。     

电子政务实验室建设存在的问题与对策

解决当前电子政务实验室建设中出现的诸多问题，要从推动公共管理学科建设，深化专业培养模式改革的战略层面高度重视电子政务实验室的建设与运营。立足于“科学规划、准确定位、优化管理”三大建设原则，电子政务实验室才能实现专业实验平台、实践基地的功能，营造一个有利于可持续发展的综合服务管理的制度环境，保证电子政务实验室稳步发展成为公共管理综合实验中心。     

转轨国家公共制度选择范式与绩效建设探析

公共选择学派把"经济人"假设理论引入非市场决策的集体选择范畴,但财富最大化选择与非财富最大化选择的主体及内涵有差异,用"经济人"假设理论和市场交易标准衡量非市场决策的集体选择要灵活变通才可行.体制转轨国家除存在上述兰异外,更还有制度内涵的差别.因此"经济人"饭设理论在体制特轨国家的运用不能全盘照搬,而应选择地参照借鉴,以利于构建有中国特色公共制度框架.     

基于预算绩效的财政支出绩效评价架构及要素浅析

基于预算绩效的财政支出绩效评价架构体系应该是将绩效预算理念融入预算管理全过程,在预算管理资金流中形成较为清晰、合理的绩效信息流,丰富并加强完善预算管理流程,使其实现与预算编制、执行、监督有机结合,共同把财政支出绩效管理工作做好。     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

关于图书馆经济效益的思考

提高图书馆经济效益,是发展图书馆事业的必要条件,也是社会对图书馆投入的基本要求.文章分析了图书馆经济效益的涵义、制约因素以及特点,并就如何提高图书馆经济效益提出了具体的意见.     

基于VBA的人事管理交互系统

以Excel软件为开发平台,采用VBA语言为开发工具,结合Excel软件强大的函数功能,完成对企业人事管理系统的功能设计,实现管理的高效率、实时性、科学性、智能性,从而提高企业的管理水平、经济效益和竞争能力.     

我国行政事业单位内部控制存在的问题及对策分析

目前,我国行政事业单位还缺乏一套对行政事业单位行之有效的内部控制指导性规范,也很少有行政事业单位聘请外部力量或自行研究设计一套系统完整、规范合理的内部控制制度体系。行政事业单位作为国家政策的直接贯彻和执行者,其收入基本来源于财政资金,由于经济业务较企业简单,因此,在内部控制制度建设上普遍存在一些问题,制约了行政事业单位的工作效率,影响了行政事业单位健康、可持续的发展。加强和完善行政事业单位内部控制制度已刻不容缓。     

新《行政事业单位内部控制规范》解析

《行政事业单位内部控制规范（试行）》于2014年1月1日起正式实施.通过对《内控规范》的深层解析,厘清其在机构设置、制度建设、机制重构等方面提出的具体要求,对行政事业单位的经济活动风险进行有效地防范和管控.     

长沙市区灾害性洪水形成机制分析

长沙市区灾害性洪水所造成的损失十分严重，是全国31个重点防洪城市之一。从气候特征、湘江中上游洪水沿程迭加、区间洪水的复合作用、洞庭湖洪水抬高顶托、湘江河道堵支和洲滩围垦、城市建设侵占河道和滞洪洼地、防洪工程存在较多问题、城市防洪减灾管理体制不够完善等方面综合分析了长沙市灾害性洪水的形成机制，为灾害心性洪水的预测预报、制订防洪规划和减灾对策提供了科学依据。     

论行政不作为的危害及其防范

行政不作为是行政行为的一种特殊形式,在客观上具有一定的隐蔽性,其危害性与行政乱作为的危害性相比有过之而无不及.行政不作为造成政府职能错位,人为削弱行政职权的效力,直接损害社会公共利益,损害政府形象.因此强化司法权对行政权的制约和控制、完善行政法制体系,追求勤政廉政、树立责任政府理念,系统解决行政不作为,标本兼治,防治不作为.     

组织和个体激励效益合理最大化的规划模型

激励是人力资源管理中的一项重要职能 ,激励是有投入与产出的管理活动 .文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念 ,建立了一个组织激励效益和个体效益合理最大化的规划模型     

论洞庭湖区滩地围垦的利弊得失与开发利用

１９４９年后洞庭湖滩地进行了大量围垦，其围垦强度达０．４４，本文根据多年实测与实地考察资料从湖区的社会，经济，生态三大改造方面，权衡了湖滩地围垦利用的利弊得失，从而提出了治理，调蓄，种植，养殖并举的综合开发措施。     

栗园套种紫穗槐的生态经济效益分析

在辽宁丹东栗园进行了紫穗槐套种，并对其生态经济效益进行了研究，结果表明：栗园套种紫穗槐可以明显提高土壤含氮量，三年中提高幅度为17．3％;明显减少地表土壤流失，三年中减少幅度为38．9％；对地表径流有明显的降低作用，明显地改善了栗园的生态环境．     

基于SBM的企业情报价值评价

企业情报价值评价有助于企业客观认识情报价值,更加经济有效地提供情报服务。应用DEA方法,构建了情报价值评价指标体系,包括人力资源、财务资源、物质资源三项投入指标和情报报告数量、情报经济效益和知识成果产出三项产出指标;提出了用以企业情报价值评价的基于松弛变量测度的SBM模型,包括SBM-C、SBM-V和Super-SBM模型,给出综合效率、纯技术效率、规模效率、超效率以及投影、投入冗余与产出不足的具体含义。实例表明,基于SBM的企业情报价值评价方法切实可行,能够为企业提高情报价值提供改进目标与努力方向。