谈谈我校毕业生的教育和管理

我校是一九八五年创办的。对于一所年轻的为地方经济建设培养急需人才的地方高校来说,如何赶上改革开放的前进步伐,保证毕业生质量,经受用人单位对人才需求的严格挑选,是一项长期而又十分艰巨的任务。在岳阳市委、市政府的领导下,在教育行政主管部门的具体帮助下,我校从起步开始,就对这些重大课题,进行多方探索,反复实践。经过近十年的艰苦努力。我们摸索了一整套能激励学生奋发进取的教育管理方法,有力地保证了毕业生的培养质量。已分配出去的二千多名毕业生,都能在各自的工作岗位上茁壮成长,受到用人单位的普遍好评。学校被授于湖南省毕业生教育和分配先进单位,学生处负责人被评为全国高校毕业生教育和分配工作的先进个人。     

浅谈师专毕业生就业制度改革

:随着教育体制改革的不断深入 ,师专毕业生就业制度将逐步由“国家负责分配”转为“双向选择 ,自主择业”。为适应形势的发展 ,政府主管部门、学校职能部门、毕业生都应解放思想 ,积极主动地适应、推进毕业生就业制度的改革。     

对高校“有偿分配”几个问题的探讨

高校有偿分配,是指部分急需用人的单位,根据自身的经济条件及发展的需要,向高等学校支付部分培养经费,优先分到毕业生的一种分配毕业生的方法。近年来,由于社会对有偿分配认识不一致,试点范围只在部份院校中进行。本文是根据我校三年试行有偿分配的情况,就有关几个问题的粗浅探讨。     

师专化学系专业设置及课程结构改革再思考

通过对师专化学系毕业生分配现状的分析,指出了化学系毕业生分配到乡村小学任教的种种弊端,提出了师专化学系专业设置和课程结构改革的新设想。     

当前高师毕业生就业仍然要服从国家分配

高师毕业生在就业走向人才市场的情况下，仍然要服从国家分配。这是由高师生的培养目标，普及九年制义务教育的紧迫性，以及当前高师毕业生的严重流失等情况决定的。有关部门应因势利导地做好高师毕业生就业前的思想教育工作。     

浅谈师专毕业生就业制度改革

随着教育体制改革的不断深入，师专毕业生就业制度将逐渐由“国家负责分配”转为“双向选择，自主择业”。为适应形势的发展，政府主管部门、学校职能部门、毕业生都应解放思想，积极主动地适应，推进毕业和就业制度的改革。     

高师院校毕业生分配改革之我见

随着全国和我省人才紧缺状况的缓解和全国政治经济改革形势的发展,高等教育事业进入了“稳定规模、优化结构、提高质量、深化改革”的新阶段。高等院校毕业生分配,也由原来国家统一分配而逐渐过渡到在国家统一计划指导下的“供需见面”、“双向选择”等试点新形式。新旧体制的变革,教育内部条件与外部环境的变革,使大学生分配工作面临着新的局面。而大学生分配工作是社会各阶层人士和广大师生最关心的极为敏感又影响巨大的工     

浅析毕业研究生“不分配”现象

近年来 ,毕业研究生中“不分配”现象逐渐增多 ,但尚未引起社会的重视 ,本文分析了“不分配”研究生的种类 ,对就业工作带来的压力 ,并就如何做好这部分毕业生的工作提出了自己的见解。本文仅为一孔之见 ,希望与高校指导分配工作的同志共同探讨     

高校毕业生就业协议法律性质刍议

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配（派遣）和市场寻找（劳动合同）之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题。     

就业形势与高师共青团工作

随着社会主义市场经济的逐步建立,高校毕业生的就业制度和就业方式由原来的“统包统分”,逐渐向双向选择和自主择业方面发展,即高校毕业生作为一种生产要素逐步进入市场。尽管目前国家对师范生的就业仍采用包分配的政策,从某种意义上讲,高师毕业生还可以说是“皇帝的女儿——不愁嫁”,但随着社会的变革和形势的发展,这种状况已在逐步改变,高师毕业生的就业竞争已日趋激烈,潜在的危机也正逐渐暴露出来。     

人才市场与高校毕业生就业制度

本文通过对高校毕业生进入人才市场进行分配的外部条件、配置方法、就业条件，建立全国信息服务中心、加强政府宏观管理等方面的论述，对改革高校毕业生分配方法从理论上进行了一定的分析和研究。     

我院对留校毕业生的改革

今年留校毕业生,我院改变了往年内定留人的办法,把竞争机制引入毕业生分配之中,大胆地公开选拔留校毕业生,通过双向选择,平等竞争,最后择优录用了十四名应届毕业生。这样做使毕业生、用人单位、人事部门、分配部门、学院领导都感到满意。我们的具体做法:第一步是出榜招贤。学院于四月中旬贴出布告,搞“五公开”。即把留校人数,用人单位,工作岗位,用人条件,考核办法公布于众,号召有志于从事民族教育事业的毕业生在规定时间内到用人单位报名。     

日本高校毕业生就业导向机制简介

日本高校的毕业生分配制度是很有特色的,他们实行的是自由就业制度,政府对毕业生的分配无直接的行政干预,毕业生本人、高校及用人单位之间相互配合,直接接触,自觉自愿。从下表中,我们可以看到日本高校毕业生的分配现状:     

影响高职毕业生就业难的因素及对策

本文从学生、学校、社会三方面因素分析了目前高职毕业生就业难的原因,并就如何解决高职毕业生就业难的问题提出了对策学生应转变就业观念、调整就业方向;学校应努力提高办学质量,增强毕业生就业竞争力;国家应加大政策调控和落实力度,促使毕业生就业.     

日语毕业生就业现状及对策——从招聘方的期待值看

高校毕业生就业事关国家高等教育事业发展规划和政策的制定。本文在重点调查了现今日语专业毕业生就业现状及招聘方期待值的相关统计数据后分析看到复合型人才才是日资企业所急需的,最后笔者就日语专业毕业生面临的问题及其改革完善的对策进行了深入探讨。     

（省,市）计委高校毕业生分配与需求预测系统

本文较详细地介绍了(省、市)计委高校毕业生分配与需求预测系统的设计思想,给出了系统结构及分配子系统的流程图,并具体地给出了一种分配算法。     

对“双向选择”的思考

随着高校毕业生就业制度的改革和发展，大学生自主择业势在必行．本文拟就“双向选择”的正确与利弊谈一点看法．一、双向选择的优越性双向选择是目前落实毕业分配计划的主要途径，是一项行之有效的措施。所谓“双向选择”，就是在国家分配方针、政策指导下，以学校为主导，由学校推荐，在确保完成国家任务的前提下，学生根据社会需要和本人条件及志愿，在学校规定的范围和时间与用人单位直接见面，在学校与用人单位主管部门参与下达成录取协议的一种分配方法．根据近几年的实践，我认为实行双向选择有以下几个方面的优越性．第一，用人单位…     

毕业生就业的一个数学模型

文章针对高校毕业生“供需见面,双向选择”的就业分配方式,把毕业生就业分解为毕业生与用人单位之间的评价问题和毕业生与用人单位之间的配对最优化的问题。建立双向评价的指标体系和量化评价指标的计算模型,以满意度计量评价结果,提出了双向满意度的概念,建立了使两者配对达到整体总满意度最大的整数规划优化模型。根据建立的模型,使理想的毕业生就业双向选择问题得以实现。     

毕业生需求信息的计算机管理

为实现毕业生分配、就业工作的计算机管理,笔者设计开发了毕业生需求信息的计算机管理模式,并根据此模式编写了系统,该系统已在我院使用,取得了良好的效果。     

“两包”改革为“两自”是发展社会主义市场经济的需要

1994年开始,在我国实行高校招生“并轨”收费和毕业生就业制度的改革。这项改革,概括地说,就是将“两包”改革为“两自”,即由:过去学生上大学的培养费由国家包下来,毕业时由国家包分配工作,改革为学生上大学自己缴纳部分培养费,毕业后多数人自主就业。