产业化创新联盟绩效评价指标体系现状

产业化创新联盟能够加快科技成果转化与产业化并实现科技带动经济发展,产业化创新联盟的绩效评价对各联盟成员和联盟政策制定者都具有非常重要的指导意义。西方国家的绩效评价研究主要围绕内容与指标、数据库、综合评价方法三个方面展开,符合他们比较健全的制度和体系,对我国有一定的借鉴意义。我国主要围绕评价角度、综合评价方法和实证研究,有合理的部分,也有缺陷需要改进。     

中国科学院科技成果转化评价体系研究

科技成果转化评价在提高科技成果转化水平、推动科技成果商业化和产业化、促进经济发展方面具有十分重要作用。分析了中国科学院科技成果转化目前评价体系及存在的问题;采用层次分析法构建了中科院科技成果转化评价体系指标;提出了完善科技成果转化评价的建议。     

基于科技中介服务的科技成果转化质量评价研究

在科技中介服务与科技成果转化的内涵辩析的基础上,构建了基于科技中介服务的科技成果转化综合评价体系.采用层次分析法与变异系数法相结合的方法确定综合评价指标的权重.以江苏省为实证研究对象,对科技成果转化质量进行综合评价,并提出科技成果转化中存在关键问题.     

太原市促进科技成果转化的对策分祈

科技成果转化是一个复杂的系统工程。在对科技成果转化进行基本认知的条件下,分析太原市近年来科技成果转化取得的主要成效,结合科技成果转化面临的主要问题,从绩效评价体系、成果转化合作机制、投融资体系、成果转化平台等方面,提出能够推动太原市科技成果转化的若干对策。     

加强高校科研评价指标科学性的途径

针对影响普通高校科研绩效评价的因素,阐述了科研绩效评价遵循的原则,认为应加强评价指标的科学性,发挥指标权重的导向作用,完善评价指标体系,促进科技成果的转化,使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化.     

我国科技成果转化绩效评价及相关问题研究 ——基于各省市数据的DEA分析

科技成果转化是建设创新型国家的重要任务。在构建科技成果转化绩效评价体系的基础上,运用数据包络分析法详细考量各地区科技成果转化的绩效,对其技术有效性及规模有效性进行探讨。研究发现,西部地区科技成果转化的技术效率总体比东部和中部地区要低,各地区在制定具体科技成果转化政策时,应因地制宜。最后剖析我国科技成果转化存在的主要障碍,给出相应的政策建议。     

宁夏科技成果转化专项资金绩效评价

<正>2006年,宁夏设立了科技成果转化专项资金,首次将科技成果转化专项资金列入自治区科技计划体系中,当年投入300万元资金对19个项目给予了支持。为准确了解和掌握项目的实施效果,总结经验,我们于2009年对其中完成的12个科技成果转化专项资金项目(以下简称科技成果转化项目)进行了绩效评价。     

英、美国立医学科研机构绩效评价体系的比较及借鉴

 国立医学科研机构指由国家建立并资助的医学科研机构,其有组织、规模化地开展科研活动,如美国国立卫生研究院（NIH）和英国医学理事会（MRC）。2013年以来,中国也相继在11个疾病领域建设起32个国家临床医学研究中心（NCRC）,旨在强化中国医学创新能力、加快卫生健康科技成果转化、提升基层医疗服务水平。科学的绩效评价是引导和推动国立医学科研机构建设、发展的重要手段。本研究概述了NIH与MRC的绩效评价体系,介绍了两种评价体系的评价内容与指标框架,在对比的基础上,提出了中国临床医学研究中心的绩效管理工作的建议。     

我国科技成果转化水平的省际比较研究

在已有研究的基础上,针对科技成果转化的内涵与特点,根据指标体系建立的完备性和独立性相结合、科学性和可行性相结合、普遍性和特殊性相结合等原则,选择了10个指标,并用德尔菲法计算了有关指标的权重,构建了较为合理的科技成果转化指标核算体系。在此基础上,测算了全国31个省份的科技成果转化绩效,并对各省科技成果转化水平进行了横向比较,发现我国东中西部之间科技成果转化水平存在较大差异,全国科技成果转化水平总体呈现"东-中-西"部逐渐递减的格局,中西部欠发达地区要想实现赶超发展目标,就必须要提高科技成果转化水平。     

国内科技成果转化评价研究综述

运用文献计量的方法,从文献基本情况、核心概念、评价目的、评价指标和方法等方面,对我国2000~2014年间发表的科技成果转化评价相关的研究论文进行了多视角、多层次的归纳、分析和总结。最后,指出国内科技成果转化评价研究取得的成绩和存在的不足,并探讨了未来可能的研究方向。     

国内外几种典型财政支出项目绩效评价模式比较研究

国内外比较流行的绩效评价体系主要有以美国财政预算绩效评价为代表的基于评价问题的评价模式、以中国财政部推荐的财政支出绩效评价为代表的基于评价指标的评价模式、以中国国际金融组织贷款项目绩效评价为代表的基于评价问题与评价指标相结合的模式，通过对这三种典型绩效评价模式的比较研究，进一步明确各种模式适用的条件，并构建了基于评价问题与评价指标相结合的评价体系。     

我国产学研协同创新绩效评价及空间格局分析——基于两阶段DEA及Malmquist指数

以我国东、中、西、东北四大区域共30个省份为研究对象,分科技成果产出和科技成果转化两阶段,构建创新绩效评价体系,运用两阶段数据包络分析(DEA)及Malmquist指数方法,对2015-2019年产学研协同创新状况进行系统分析.结果表明:(1)科技成果产出阶段,63％的省份实现了有效DEA,中部地区总体表现最优,东部地...     

论文、专利、成果在科技绩效评价中的权重分析

<正>在以定量评价为主的科技绩效评价体系中,发表论文、科技成果、专利权是三项重要的产出指标。由于这几项指标的可定量性,使其在项目立项评审、验收评价、科技奖励评价、机构科研能力评价等诸多方面被广泛使用。     

基于层次分析法的科技成果转化信息服务评价模型

采用层次分析法构建高校图书馆科技成果转化信息服务评价模型.依据评价指标的全面性、独立性、可行性、动态性等原则,结合专家的意见建立了评价指标体系,然后构造成对比较判断矩阵并计算指标权重和组合权重,并对L图书馆进行了实例分析,结果表明:该模型是评价图书馆科技成果转化信息服务的有效方法之一.     

科技成果转化的经济效益评价

分析了科技成果转化经济效益评价指标设计的原则,确定了科技成果转化经济效益评价的指标体系,并应用属性识别的方法来评价科技成果转化经济效益的等级。在确定评价指标的指标权重时,采用熵值法这一客观方法来确定,并通过实例,将这种方法应用于具体的评价中。     

浙江省重大科技专项绩效评价体系实证研究

本文以省重大科技专项的绩效评价工作为实例,研究了科技项目绩效评价的基本框架体系,探讨了如何科学构建评价指标体系、合理确定评价指标权重和标准化处理指标标准值等问题,提出了相应的方法。     

基于平衡计分卡的营销人员绩效管理初探

本研究通过对企业营销人员绩效管理中存在的问题进行分析,对通过平衡计分卡构建营销人员绩效评价指标体系的方法进行了研究,对营销人员的绩效评价指标的选择、权重的分配、评价方式的制定进行了探讨,为企业构建营销人员绩效考评体系进行了建议。     

主成分分析法在商业银行绩效评价中的应用

目前商业银行的绩效评价体系存在一些缺陷,主要表现在评价指标过多,指标具有明显的相关性,指标权重赋值具有明显的主观性和固定性,指标体系缺乏动态性等。本文在传统绩效评价的基础上,引入主成分分析方法,旨在利用主成分方析,对原评价体系进行简化指标,客观赋值和动态评价的优化。     

政府资助科技项目绩效评价及实证研究

对于科技项目后评价,国内外均有不同的绩效评价体系及评价方法,但一般是针对研究者所关注的领域,模型和指标权重千变万化,不能满足不同地区科技项目绩效评价的需要。结合某区政府资助科技计划项目管理特点,研究并提出政府资助科技项目绩效评价指标体系,通过问卷调查和层次分析法(AHP)获得不同绩效指标的权重。在分析了该区政府资助科技项目特点的基础上,对完成了验收的15项科技项目进行了项目后绩效评价,评价结果及方法可以为政府部门的科技计划项目绩效评价提供参考意见和决策依据。     

知识型员工的绩效评价

传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.