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人力资源资本化对企业管理的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
刘泽双 《西安理工大学学报》2001,17(1):105-109
从人力资源资本化在财务核算中表征入手,运用对比分析方法,分析了人力资源资本化对企业管理的影响,认为这一影响的主要表现在使财务报表的内容和结构发生变化、对损益与纳税的影响、对企业投资资本的影响、对企业理财的影响以及对企业经营目标的影响等方面。提出了在企业人力资源管理上所应具有的战略思想。 相似文献
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随着技术进步和高新技术产业的迅猛发展,经济对人力资本的依存度不断提高。在今天的美国经济中,80%的增长均来自于技术进步尤其是人力资源的贡献,同此,各国各地区都十分重视对人力资源的开发、利用和优化配置,把人才作为经济竞争的“制高点”,以保持经济增长所必须的发展动力。因此搞好人力资源配置是十分重要的。 相似文献
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当前,经济全球化背景下的无国界生产和经营网络无处不在,世界经济的多极化格局已经形成,在资源全球流动的开放性市场框架中,跨国公司成为引导世界经济走向的重要力量,企业的国际化战略已上升为国家的竞争战略。 相似文献
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姜佰峰 《中国新技术新产品精选》2011,(7):203-203
文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。 相似文献
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随着社会的不断发展,人力资源资本化已经成为了社会各界的发展趋势,并有愈演愈烈之趋势。但是,人力资源资本化还是不为大众人所知,人们对于人力资源资本化的定义、具体作用、以及人力资源与人力资本之间的区别等概念依旧模模糊糊。本文将从理论的角度出发,就人力资源资本化展开相关的理论探讨。 相似文献
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王新红 《西安科技学院学报》2001,21(4):395-398
阐述了人力资源会计的特征是人力资源资本化,并从多方位分析了人力资源资本化对企业财务平衡式、财务报表、利税、投资结构以及理财观念等产生的影响,进而提出了要创新财务理论和理财观念。 相似文献
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王新红 《西安科技大学学报》2001,21(4):395-398
阐述了人力资源会计的特征是人力资源资本化,并从多方位分析了人力资源资本化对企业财务平衡式、财务报表、利税、投资结构以及理财观念等产生的影响,进而提出了要创新财务理论和理财观念. 相似文献
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2008年是真正造就我国高新技术产业的伟大的火炬计划实施20周年。在火炬计划实施20周年之际.在科技部火炬中心、福建省委省政府、厦门市委市政府、省市两级科技主管部门以及厦门火炬高新区的正确领导和大力支持下,厦门高新技术创业中心走过了12年的发展历程。在这12年中,厦门高新技术创业中心与所有全国同行同进步、共发展,并形成了较为突出的特色。2006年1月14日, 相似文献
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一、高新技术企业人力资源管理面临的新问题高新技术企业是研究开发投入高、研究开发人员比重大、规模小、民营为主、产业发展快、对其它产业渗透能力强的企业,具有一定的发展特点。一是高新技术企业的发展在于各种资源的快速流动和结合。二是高新技术企 相似文献
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<正>目前,中国进入到一个转型发展的阶段,经济的增长虽然还处于合理发展区间,但要充分认识到,不可能再保持过去两位数的高速增长,从世界各国的发展来看,也不可能持续永久地保持高速增长,中国30多年持续的两位数增长,在世界历史上已经是一个奇迹。今后的目标是在一个环境优化的前提下保持7.5%左右的中高速增长。 相似文献
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孙海鹰 《中国高校科技与产业化》2001,(1):56-57
当代社会,知识经济、网络经济和虚拟经济正在对全球的产业结构、组织结构、管理结构和生产方式产生重要的影响。这是自产业革命以来影响深刻的一次革命。“知识正成为真正的资本和首要财富。”“知识权力正在逐步取代财富权力,成为主导世界的力量。”一方面,信息和网络技术,尤其是电子商务的发展,不仅大大降低了交易成本, 相似文献
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从资本理论和企业合约理论出发,讨论产权与租值消散,比较技术资本与其他传统资本,发现技术资本与物质资本等古典资本存在对等性,以及技术的资本化与设备和土地的资本化存在对等性。结论是技术的产权确认和技术资本化是企业技术创新的财务基础。 相似文献