基于SWOT分析的小微企业参加校园招聘会策略研究

大学校园招聘会是小微企业招揽人才的主渠道之一。通过运用SWOT分析法,系统剖析小微企业参加校园招聘会的优势、劣势、机遇和威胁,把握校园招聘会的组织规律和基本程序等关键因素,对小微企业扬长避短,顺利招聘具有积极意义。同时,规划小微企业参加校园招聘会的整体工作流程,提供有针对性的应用性策略,以提高小微企业的招聘效率。     

湖南安全技术职业学院首届校园招聘会顺利召开

本刊讯2006年12月23日上午,湖南安全技术职业学院操场内人头攒动,湖南安全技术职业学院首届校园招聘会在此举办。参加招聘会的有湖南芙蓉华天大酒店、中国铁通湖南分公司、中国卫星通信集团长沙分公司、湖南志盛科技有限     

高校校园招聘会有效性分析

校园招聘会是高校帮助学生顺利高效就业的重要渠道之一,如何提高校园招聘会的有效性,使＂学生、学校、企业＂三方达到共赢是高校毕业生就业工作的一个重要课题。本文从企业、高校和学生三方分别进行了阐述并提出了可行性建议,并指出三方共同努力推动高校校园招聘会的发展。     

湖南安全技术职业学院首届校园招聘会顺利召开

本刊讯 2006年12月23日上午，湖南安全技术职业学院操场内人头攒动，湖南安全技术职业学院首届校园招聘会在此举办。参加招聘会的有湖南芙蓉华天大酒店、中国铁通湖南分公司、中国卫星通信集团长沙分公司、湖南志盛科技有限公司、北京九州方圆广告有限公司湖南分公司、上海大西洋安全装备有限公司、长沙松花江饮食文化有限公司、     

高校校园招聘会的优点、问题与对策

指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。     

校园招聘管理系统的设计与实现

文章基于VB+SQL设计一个校园招聘管理系统,该系统具有用户管理、信息录入、用人单位信息管理、招聘会管理等功能,为用人单位及相关人员提供了便利.     

Facebook中国抢人才

正全球最具发展潜力的公司要来中国挖人才了。全球影响力最大的社交网站Facebook(脸谱)不但准备通过上市圈下50亿美元的资金,还准备到中国来搜罗人才。公司刚刚宣布,准备在中国大陆举行第一次校园招聘会。Facebook今年决定招收900位软件工     

透视春季招聘会

人们常说“一年之计在于春”．人才招聘市场也不例外!春节刚过．人才场市就进入了一年之中的”招聘黄金季”．大大小小的综合招聘会、专场招聘会接连登场。     

“培养适合行业、企业和产业需要的安全技术人才”——湖南安全技术职业学院铸造安全品牌纪实

<正>又是一年毕业季。当"就业难"再次摆在各高校毕业生面前时,湖南安全技术职业学院却吸引用人企业纷至沓来,学生们在校园里就可挑选到中意的单位,甚至有的学生刚进校门便成为企业的人。"2016年我们的毕业生就业率达到95%以上,以前是我们四处联系企业推荐毕业生,现在是企业主动联系我们,把招聘会开进学校。"学院安全技术系党总支书记曹胜强自豪地告诉记者。湖南安全技术职业学院为何有这样的底气?这得益于学院秉承"服务     

浅谈高校毕业生洽谈会新特点——以某省属重点大学2014届毕业生洽谈会为例

近年来,全国高校毕业生数量逐年增加,高校就业形势复杂严峻,举办校园毕业生洽谈会是解决就业问题的重要措施之一,既方便建立深层次的校企合作平台,又可以搭建企业一学生直接交流的平台。现阶段,采取何种方式提高高校洽谈会的实效性和学生就业层次就成为亟待解决的问题,该文以某省属重点大学2014届毕业生洽谈会为例,对高校招聘会新特点进行探索,并对企业调查问卷进行整理。     

无锡市 “人才太湖”促企业招聘

3月17日，无锡服务外包暨“530”企业北京大学生招聘会在北京大学举行。本次招聘会是着力打造“人才太湖工程”的无锡市安排的大学生系列招聘活动之一，旨在响应中央关于“千方百计促进高校毕业生就业”的号召，促进无锡市服务外包和科技创业快速发展。重点推进服务外包和科技创业是无锡经济“调结构、促转型”的战略选择，2008年无锡市服务外包产业快速发展，     

杭州市浙江孵化企业专场招聘大学生意向签约520名

近日,由浙江省科学技术厅、杭州市科技局主办,浙江省科技企业孵化器协会等相关部门承办的科技企业孵化器（孵化）企业专场招聘会活动在杭州高新区中心创业大厦隆重举行。科技部火炬中心孵化器管理处处长张峰海、浙江省科技厅高新处处长余仲飞和杭州市科技局副局长金承涛参加了招聘会,     

直销企业招聘大学生遇冷

5月30日,一场直销企业专场招聘会在四川师范大学本部举行。包括安利、康宝莱、隆力奇在内的10家知名直销企业到场进行招聘,同时为应聘者提供了500余个待遇颇丰的工作岗位。记者获悉,此次招聘会是由当地政府相关部门出面组织,是近年国内规模最大的     

关于高校毕业生搜集就业信息的实证研究——基于湖南三所高校的调查

搜集就业信息是就业信息获得机制的第一个步骤,也是关系择业能否顺利进行的重要一步。采取不同的搜集信息的途径,其可靠性和有用程度会不同,也会产生不同的就业效果。依据不同的条件去搜集就业信息会显示出毕业生择业过程中的不同倾向性。本文采取实证研究方法分析了湖南三所高校应届大学毕业生搜集就业信息与实现就业的情况,针对目前毕业生就业难的现状,提出了应注重校园招聘会、学缘等搜集就业信息的途径以及搜集就业信息要力求早、广、实、准等对策和建议。     

职场季风

传媒市场人才供小于求日前,“金色职场”文化、传媒行业招聘会在北京奥体中心举办,媒体经营类职位供需两旺,专业能力和工作经验最为用人单位着重。60多家文化、传媒类机构参加此次招聘会,其中包括《北京晚报》、《北京晨报》和人民网等著名媒体。它们提供的职位涉及了这一行业的各个方面,其中像运营总监、客户经理和广告总监类的职位备受求职者青睐。这类负责企业经营管理和市场开发的职位占     

科技企业孵化园

杭州：浙大科技园举办2012年入园企业专场招聘会；温州：浙江永嘉每年安排20％科技专项经费建孵化器；金华：金华企业知识产权管理标准国家试点212作中期推进会召开。     

福州大学城本科生就业情况调查研究

通过问卷调查法,对福建省2009年大中专毕业生福州地区大学新校区大型招聘会现场的300多家单位发放问卷,应用文献资料法、数理统计法对回收的问卷进行分析,结果表明用人单位选择本科生时强调专业对口、名校、科研能力及个人综合素质和发展的潜能。     

“重典”还是“重教”:中美校园欺凌治理方式比较

美国校园欺凌的研究起步早,截止到2015年,美国50个州都制定了反校园欺凌法,各州对校园欺凌基本采取零容忍态度,严厉惩罚。美国还针对自己的传统教育,兴起了"关怀教育"和确定学校核心价值观活动,以纠正教育偏差,融化学生欺凌他人的恶念。美国虽然取得了一定的校园欺凌治理成效,但也面临着惩罚过重的问题。我国的校园欺凌研究和治理起步较晚,还存在校园欺凌治理的制度缺陷,惩戒措施缺乏;留守儿童和离婚率升高,都在一定程度上造成了家庭教育的欠缺,使更多学生卷入校园欺凌。我国在完善校园欺凌惩戒制度的同时,也应当注意发挥教育在校园欺凌防治中的作用。     

浅谈基于校园资源计划（CRP系统）下的高校数字化管理模式

真正的数字校园应该是全透明的。数字校园的建设须以管理者的管理理念引领,通过具体而有效的实践,实现管理目标。因此,数字校园是管理与技术的复合体,其中的管理理念和管理思路尤为重要。基于这样的认识,我院经过几年的不懈努力,在传统校园的基础上构建了一个立体化的数字校园,从而拓展了现实校园的时空维度和功能,提升了传统校园的效率,逐步实现教育教学及管理过程的全面信息化。     

城市森林中校园森林群落的结构特征分析

采用群落学调查方法,研究了南京林业大学校园内森林的组成、分布和结构特征及其变化趋势。结果表明:校园森林植物群落主要有91科、245属、603种(含29变种),12变型种,15栽培变型种。与1952年、1976年和1982年的调查结果相比,植物种类呈逐渐减少的趋势;人工林的植物种类较少,且层次简单;草本植物丰富,物种多样性指数以草本层较高,灌木层次之,乔木层较低,树木径级主要集中在8~24径阶。在此基础上提出校园森林的发展对策:(1)丰富乔木层物种多样性;(2)完善校园绿化主要功能的针对性和整体协调的统一性;(3)提高绿地系统质量,发挥校园绿地系统的生态效益;(4)通过高效优质的管理实现校园森林空间格局的优化与校园周边区域城市森林和谐统一。