企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

基于多元化经营视角的商业银行竞争力评价

对比分析目前对商业银行竞争力评价的方法,选取因子分析法,通过盈利性、安全性、流动性、加入多元化经营指标等指标,对17家商业银行综合竞争力进行了评价。通过因子旋转结果对影响竞争力的因子进行分类,从资产质量、资产规模、资本安全性、盈利能力、多元化经营程度等方面分析了17家银行的现实竞争力、潜在竞争力。得出结论:交通银行、招商银行、光大银行等中小型商业银行多元化经营情况和盈利能力好于国有大型商业银行,国有大型商业银行资本充足率好于中小银行。由于银行资产的特殊性,在未来的发展中商业银行要兼顾多样化经营、赢利性和安全性等指标,从现实发展能力和潜在发展能力多方面提高自身综合竞争力。     

人力资源价值链管理

人力资源价值链(HR Value chain),指从良好的人力资源管理实践出发,由最终导致较高组织绩效的一系列相关产出活动所组成的一个价值增值过程.企业人力资源管理的价值链是嵌在企业内部价值链中的一条子价值链,是整条价值链高效运行的人力资源保障.本文从人力资源价值链的三个重要环节和人力资源管理实践出发,以部分企业为例,探讨企业如何运用价值链管理获得市场人才竞争优势.其中,重点阐述了价值分配的一些方法和作用,以及如何用于企业更好地激励员工创造价值.     

企业教育培训管理系统概要设计探讨

人力资源是企业最核心的资源,员工培训是增加人力资源价值的最有力方式。随着企业对人力资源培训投资力度的不断加大,培训管理流程和资源设备呈现复杂化、多样化的趋势,基于信息技术的培训管理系统,成为实现培训高效管理的有效手段。本文以某电力公司为例,探讨了一套基于.NET框架的培训管理系统概要设计过程。     

人力资源价值链管理

<正>人力资源价值链(HR Value Chain),指从良好的人力资源管理实践出发,由最终导致较高组织绩效的一系列相关产出活动所组成的一个价值增值过程。企业人力资源管理的价值链是嵌在企业内部价值链中的一条     

人力资源绩效管理分析

<正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。     

商业银行人民币贷款规模分配及盈利问题

研究商业银行的贷款模式有利于商业银行合理的分配资金,使得资金利用最大化,规范银行经营模式.同时商业银行贷款模式的调整会影响地区经济发展状况,对平衡各地区经济发展具有重要意义.针对商业银行人民币贷款规模分配及盈利问题,运用多元线性回归模型、时间序列模型、季节模型、灰色预测模型、线性规划等分析了银行存贷关系,综合分析了商业银行经营模式,给出了该行贷款规模的分配方案,并对模型进行了改进,结合实际对银行给出了合理化的建议.     

美国企业培训机制对我国企业的启示

美国企业强大的竞争力,其中一个重要的原因是美国企业能利用科学完整的员工培训体系对员工进行培训以充分利用人力资源。目前我国很多企业虽然逐步建立起了自己的培训机制,但是培训工作大多流于形式。本文就如何借鉴美国人力资源管理中员工培训的理念和方法,来完善我国企业培训体制进行探讨。     

上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究——基于广东省上市公司

从沪深两市中选取广东省2008-2011年的上市公司为研究样本,运用因子分析方法研究上市公司资本结构与经营绩效的关系。研究表明:广东省上市公司的经营绩效与短期债务结构、营业利润率呈显著的正相关关系,与非流动资产结构、长期债务结构、公司规模呈显著负相关关系。     

混业经营推动商业银行创新发展

随着农业银行的上市,我国国有大型商业银行相继完成了股份制改造,再加上已上市的中小股份制银行,可以说,我同银行业的主体大都成为建立了现代企业制度的公众公司,商业银行体制上的转型步入了一个新阶段.结合体制转型,商业银行在经营上也需要做出相应的转型,分业经营还是混业经营这一问题不能回避.     

基于职务胜任特征的培训需求评价

为进一步提高培训需求评价的准确性,以及培训需求评价内容与培训绩效的关联度,在回顾现有培训需求评价理论的基础上,结合新出现的胜任特征理论,详细论述了基于职务胜任特征的培训需求评价理论,并就其应用进行了探讨.     

基于因子分析法的我国上市房地产公司绩效评价

针对我国房地产公司经营绩效,以我国已经上市的房地产公司为研究对象,分析我国上市房地产公司的经营绩效.按照盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力的研究思路,选取9个有代表性的财务指标.利用因子分析法建立模型,得到所选择房地产公司的得分和排名情况.并根据最终结果,提出提高房地产公司经营绩效的建议.     

探究统计学思想在人力资源管理中的应用

无论是在组织或者是企业中,人力资源都是最难活跃的因素。人力资源管理不仅可以提高企业的管理效率,也可以降低企业的经营成本。而统计学具有缜密的思维,对于人力资源管理效率的提高具有积极作用,文章分析了统计学思想在人力资源管理中的具体运用。     

论公路部门事企分离改革中人力资源的配置

公路部门事企分离改革的重点是人事制度的改革和人力资源的重新配置。多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。     

企业大学——最完美的员工教育培训组织形式

由于高等教育体系无法满足企业对各类管理、技术和技能人才的需求,难以快速培养出企业所需要的、专门的合适人才,因而企业希望拥有自己的学习组织,这就诞生了企业大学。目前,企业大学是全球企业组织学习与发展领域的最高层次的最佳实践模型,体现了完美的战略化人力资源管理理念。企业大学以培训为载体,既能搭建起企业内部沟通的有效平台,又能架起跨国公司与事业伙伴联系的桥梁。本文通过介绍企业大学的产生与发展、功能与定位等内容,进一步明确企业大学不仅要开发人力资源,还要担负起保证企业战略落地、推动企业跨国经营发展的神圣使命。     

个人信用风险评估模型发展研究

个人信用风险评估是我国商业银行信贷风险管理的重要内容。为了有效识别个人信用风险,规避由于借款者违约而给商业银行经营带来损失的风险,本文对个人信用风险评估的发展历程以及信用风险研究的模型进行了总结。个人信用风险评估的模型存在一定的缺点,还须进一步完善研究方法,得到更精准的模型,降低风险问题的发生概率。     

房地产信贷风险分析

房地产是一项周期长、数量大的高投入经营活动,而我国的房地产金融体系是以银行为主导.政府宏观调控的滞后效应和房地产市场的大幅度明显波动,商业银行巨额房地产开发贷款系统风险和个人贷款风险不断聚积,对于商业银行资产质量的影响日渐显现.     

商业银行拓展中间业务的思考

根据世贸组织协议,在中国加入WTO后两年外资银行即可对中国企业开展本币业务.西方商业银行业务经营中受到广泛重视的中间业务,必将首先成为中外商业银行竞争的焦点.要缩小与世界发达国家商业银行中间业务发展方面的差距,国内商业银行必须切实改善与中间业务发展有关的投入,开发相应的业务新品种,成立与健全中间业务机构.同时还应对中间业务发展的外部环境,特别是现有与商业银行有关的法律法规体系应随着我国银行业的发展而不断更新与完善.