当前企业人力资源管理工作面临的挑战及应对策略

当前人力资源管理工作正在发生根本性的变化：优质人力资本能够在知识经济社会中迅速积聚大量物资资本;知识和技能对个人和企业的命运具有了前所未有的重要决定力量;企业围绕人力资源开发和人力资本展开争夺、竞争,等等。因此,如何提升企业人力资源质量直接影响企业发展的前景。企业应充分认识员工培训对于提高员工素质,增强企业核心竞争力的作用,为企业战略目标的实现提供更有力的人才和智力支持。     

创新培训观念 打造本质安全型矿井

安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到煤矿安全生产形势,创新安全培训方法,要从学员的成人学习特点出发,具有针对性、实用性和发展性,充分体现安全培训的“以人为本,创新培训”的新理念。     

协同创新、员工教育培训与服务企业国际化

利用服务企业微观数据库,从异质性视角深入探究协同创新、员工教育培训对服务企业国际化的影响。结果显示,没有任何结果显示协同创新显著影响服务企业国际化,员工教育培训则显著地促进服务企业国际化。这一结论并没有随着服务企业出口总额、出口概率以及员工教育培训的变化而变化,具有较强的稳健性。同时,分别探究了创新协同与员工教育培训影响服务企业国际化的经济效应。     

浅议教育培训与企业经济效益的关系

企业教育培训通过开发不同类型的人才资源,满足企业对人才的需要,增强企业的竞争能力,从而达到提高企业经济效益的目的。企业教育培训行为具有经济行为的基本构成因素,企业教育培训以市场需求为导向,最终目的是提高企业经济效益。     

教育培训与企业经济效益的关系

企业教育培训通过开发不同类型的人才资源，满足企业对人才的需要，增强企业的竞争能力，从而达到提高企业经济效益的目的。企业教育培训行为具有经济行为的基本构成因素，企业教育培训以市场需求为导向，最终目的是提高企业经济效益。     

日本国际企业员工的培训研究

21世纪企业管理的重。逐步转向人力资源管理,人才将成为企业竞争的基础。日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济高速发展的时期里形成的。员工培训最为其中的重要组成部分,也逐步发展起来。但随着90年代世界经济进入知识经济时代,日本传统的员工培训制度受到挑战。为了适应经济的变革,日本企业进行了一系列的改革,进一步完善员工培训制度。他的主要特点是以人为本,在员工的培训中,注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。要求员工不断地接受新知识和新技能,通过对在职员工进行终身教育培训。把企业的未来与员工的未来紧密联系起来。日本国际企业员工培训的制度的经验,值得我国企业进行借鉴。     

浅谈如何建立现代企业职工教育培训制度

<正>社会主义市场经济的确立和发展,国有企业经营机制的转换,建立一种产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的新型现代企业制度势在必行.     

浅谈企业职工教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训则是提高职工素质与能力的有效途径。当今是信息社会,也是知识经济时代,在日趋激烈的市场竞争中,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——继续教育将是知识经济时代的必然需求。企业如何做好职工教育培训工作,也将决定一个企业的命运与前途。     

发电企业教育培训工作探讨

在分析当前发电企业培训现状的基础上,针对目前发电企业教育培训工作中存在的主要问题,提出几点对发电企业教育培训工作的建议。     

市场化--职业教育培训的明天

近期，“中美关于中国加入世界贸易组织的双边协议”的签定及“与欧盟的谈判突破性进展”的完成，标志着入世的钟声即将叩响国门。“狼来了”！企业面对入世需要调整产业、产品结构，转机建制，组成大型“航空母舰”，以现代企业制度为武装，融入世界经济的大潮。职业教育培训在这特殊的历史背景下，如何面对挑战，怎样开拓进取，增强企业竞争力。对此，笔者结合职业教育的现状，浅谈一点认识。1 目前职业教育的现状分析 首先从企业自身来看，许多企业的生产经营活动还处于计划经济向市场经济转轨时期，现代企业制度还未完全建立，企业并没…     

安全管理之重点--教育培训

根据建筑施工安全教育培训工作的特点 ,有的放矢开展工作安全教育培训既是施工企业安全管理工作的重要组成部分 ,也是施工现场安全生产的一个重要方面。     

刍议企业文化引领战略培训

企业战略文化建设资源培训要想行之有效,必须从企业自身实际出发,结合企业的文化发展战略和发展愿景,制订可行的员工培训.通过分析企业文化在战略培训中发挥的重要意义,提出企业文化可为企业发展战略培训提供价值导向、智力支持、精神动力、舆论引导和文化支撑.     

金融危机带给教育培训的思考

随着全球金融危机的不断蔓延和扩张，股市的低速以及经济的不景气，国内一些知名企业纷纷出现裁员和降薪的传闻，一些中小企业更是受到不同程度的冲击。不少人纷纷捂紧口袋准备“过冬”。而作为到底对不直接关联老百姓吃、穿、用，行等的教育培训行业在这场金融危机受到了什么影响呢？应该采取哪些应对措施？     

构建适合县级供电企业教育培训新模式

主要是结合县级供电企业发展实际情况,阐述了如何通过教育培训新模式进行提升员工能力素质和技能水平,以满足公司快速发展的需要。就县级供电企业教育培训模式建设目标、重要性及难点进行了分析,同时提出了相应的实施措施。     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

论民营小企业主及员工教育培训途径与保障机制

实施企业教育培训以提高企业人员素质,是当前民营小企业急需解决的问题。认识局限,财力受限。招工优势,留人劣势,政府及社会教育培训机构的功能尚未得到发挥,业主及员工学习动力不足,都是目前影响民营小企业教育培训的主要因素。有效地实施民营小企业的教育培训,需要教育培训双方共同努力,需要政府、学校及社会培训机构明确责任、发挥作用,需要在全社会形成共识并成为企业制度,使参加教育培训成为企业人员的自觉行动。     

对油田企业推广实施HSE管理的思考

HSE管理是石油行业的一种全新的、有效的管理模式,笔者从完善企业HSE政策、健全管理组织、加大宣传力度、加强教育培训、细化责任、重视HSE业绩报告和安全业绩的数字统计等方面探讨了油田企业如何加强推广实施HSE管理.     

浅谈煤矿安全教育培训存在的问题与对策

在我国煤炭仍将长期占具能源主要地位,对煤炭的开采仍将是必然的。在安全生产的前提下,煤炭企业的安全教育培训工作在煤炭安全生产中的极端重要性日渐凸显。安全教育培训是煤炭企业安全生产的一项重要的基础性工作,通过教育培训,可以有效地提高职工安全意识、增强安全操作技能、掌握安全技术知识,实现安全生产,为企业的和谐稳定发展提供高素质的职工队伍保证。     

特种作业人员教育培训浅论

特种作业人员对企业安全生产有着重要意义。本文从特种作业人员教育培训的特性、教育培训目标、培训方法、培训效果等方面阐述了特种作业人员的教育培训,指出通过教育培训,特种作业人员可以具备必要的专业技术知识、安全知识、安全操作技能,并形成安全生产的观念,企业安全生产提供了必备的安全素质。     

神东电力公司员工教育培训工作思考

随着市场竞争规则的不断演化已由原来的产品竞争转为人才的竞争，只有拥有优秀的人才方能在市场竞争中立于不败之地。因此，电力公司员工的教育培训工作不容忽视。不仅要从外不断的吸收行业相关的优秀人才，还要在内部员工中培养挖掘人才。只有这样才能使人才不出现断层现像，方可使企业的运行得到充分的保障。所以从少数优秀人才培养到全体公司员工全面才能的提升，是让我们公司在电力市场上处于不败之地的必由之路。本文探讨了面对激烈的市场竞争电力企业应如何培养出适应市场竞争的优秀员工，以确保企业生存发展。