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高校图书馆的人力资源管理战略 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从人力资源管理的战略准备入手,对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析,并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。 相似文献
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随着信息技术的快速发展,图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用,有效地开发和管理人力资源是高校图书馆事业发展的关键,人本管理是人力资源管理的核心问题,只有实施人本管理,才能更好的促进高校图书馆事业的发展。 相似文献
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高校图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强图书馆员的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,是解决图书馆目前面临问题的最直接、有效的方法。本文从三个方面分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,从四个方面提出了解决问题的对策。 相似文献
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庞珊雨 《玉林师范学院学报》2004,25(4):138-140
从图书馆现代人力资源管理的定义出发,在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本,从长远目标出发,要具有战略眼光。 相似文献
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合并高校图书馆人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
余艳 《科技情报开发与经济》2011,21(6):18-20
分析了合并高校图书馆人力资源现状,提出了合并高校图书馆专业人员的素质要求以及合并高校图书馆人力资源开发途径。 相似文献
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信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进.这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理. 相似文献
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作为人才聚集与培养基地的高等院校。搞好高校人力资源的开发,是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上,分析高校人力资源的问题,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。 相似文献
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人力资源与高校图书馆管理 总被引:2,自引:0,他引:2
高校图书馆的发展一贯被认为是经费不足,其实拥有一只过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。因此了解图书馆的工作特点、了解人力资源的特性,运用人力资源管理的方式,发挥图书馆员工的潜力,是高校图书馆工作的当务之急。 相似文献
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图书馆如何更好地开发管理人力资源,充分发挥他们的潜力,对图书馆的发展是非常重要的,本文在这里分析了当前图书馆人力资源开发和管理存在的一些不足,并且提出了一些解决的方法与措施。 相似文献
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浅谈高校图书馆人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
何靖 《湖北师范学院学报(自然科学版)》2005,25(2):46-48
人才是最宝贵的财富,人力资源是第一资源。本从人力资源概念出发,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了加强人力资源管理工作的举措,即要树立科学的发展观,完善的激励机制,建立继续教育机制,以便人、财、物合理运用,提高图书馆的核心竞争力。 相似文献
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高校图书馆是为高校教学科研服务的机构,是高校的文献信息中心。图书馆有效管理是提高图书馆工作水平、服务质量的重要手段和根本保证。 相似文献
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本文从高校人力资源管理的定义入手,总结了目前高校人力资源管理的现状和存在的问题特点。综合高校人力资源所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,指出科学地进行高校人力资源开发与优化配置刻不容缓。 相似文献
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随着知识经济和信息社会的到来,以人为本已经成为时代发展的主旋律。高校图书馆要科学发展,就必须适应人性化管理的客观形势,实施柔性化的人力资源管理。 相似文献
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用科学发展观指导高校图书馆人力资源管理刍议 总被引:1,自引:1,他引:0
王艾 《科技情报开发与经济》2010,20(3):71-72
科学发展观为我国各项事业建设提供了科学的理论依据。就如何运用科学发展观指导高校图书馆人力资源管理进行了探讨。 相似文献