建筑企业的社会责任探讨

企业社会责任是指企业在赢得合法利润的同时,承担着对社会、自然环境及利益相关者的责任。文章探讨了现代建筑企业对社会的责任,以法治企,以法对人,以人为本,诚信发展,构建和谐社会,完善建筑企业的法制环境。     

现代企业的人力资源管理

现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人性的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹性工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人性”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

企业社会责任目标及实现路径

企业社会责任是上个世纪以来在企业管理研究领域出现的一个重要概念,是对西方传统经济理论中有关企业目的的假设“实现利润最大化”的反思中逐渐发展起来的。企业社会责任的倡导者认为,利润和社会利益两方面都是企业的目标,二者在相互约束的条件下实现其各自的最大化,以便在企业目标上达成一种均衡状态。本文从企业的目标角度出发,阐述了企业的社会责任目标,并分析社会责任目标与其他目标之间的相关性,提出了我国实现企业社会责任目标的路径。     

企业的社会责任

一个有良知和有社会责任感的企业,它应该只提供人们生活的必需品,而不是为了赚取额外利润,刻意鼓动人们追求奢华享乐、过度消费或者频繁地更新换代。有责任感的企业不应该以迎合人性弱点的广告宣传去诱惑公众、刺激公众消费。企业对利润的过度追求,直接造成资源的过度消耗以及人心的浮躁和虚荣。即使这利润中的一部分输送到了公益领域,也是对公益二字的嘲讽。本文旨在倡导企业将道德责任与经济责任相融合,最终实现经济效益的最大化。     

信息经济时代企业的IT外包战略

我们正处在一个从工业经济向信息经济过渡的时代。信息技术剧烈的发展,使组织内部和组织之间发生着深刻的变化,一个前所未有崭新的信息经济将加速改变行业的整体结构和公司竞争方式。其中一项革命性的信息技术就是互联网,它代表了许多核心的己经演进了数年时间的技术发明的集成。它必将使商业与社会及在其间运作的企业及行业产生革命性的变化。 为了适应信息经济的挑战,企业战略必须与之相适应,企业必须从战略高度重新思考企业内部信息技术（IT）（原来只处于战术层次的）的重要性。对企业管理IT的重要方式（IT外包）也应从战略高度重新审视,以保证企业的信息技术结构适应组织结构及企业战略的发展要求。     

利润是实现目的的手段不是企业生产的直接目的

在商品经济条件下,企业生产目的是什么?它同社会主义社会生产目的是什么关系?理论界的认识存在着较大的分歧。有的说,在商品经济条件下,企业生产的直接目的是利润;有的说,社会生产目的是满足劳动者需要,企业实现利润是满足需要的手段;有的说,企业生产目的是两重的,既要满足社会需要,又要取得利润等等。理论上的分歧,对实际部门的工作有很大影响。从企业来说,如何摆正获得利润和满足社会需要的关系,把利润放在一个什么样的地位,是一个急需研究和解决的现实问题。我认为,社会主义企业应当努力增加利润。但利润只是实现社会主义生产目的的手段,     

我国地方体育产业发展的立法促进研究

在我国体育产业发展的基本法制环境已初步形成的条件下,为突出我国地方体育产业的特色和资源优势,地方省市要在充分尊重体育产业发展规律,坚持中央立法与地方立法相结合基础上,促进体育产业与地方经济与社会发展相适应,充分发挥体育产业政策法规的导向与推动作用,促进地方体育产业的稳步发展。     

政治社会学视角下林业企业社会责任体系构建

林业企业不仅是一个经济组织,同时也是社会组织,具有社会性,因此需要承担社会责任.从政治社会学视角,提出林业企业的社会责任包括经济责任、生态责任、文化责任,并从国家与社会互动关系的角度,提出林业企业社会责任的承担具有的重要政治社会价值     

浅谈导入企业形象对中国企业文化的影响

企业形象是企业文化的表达与体现。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为企业全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和;是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业形象是通过对企业的整体形象设计,将企业经营理念与精神文化,运用整体传达系统（特别是视觉传达设计）,传递给企业体周围的关系者或团体（包括企业内部与社会大众）,使其对企业产生一致的认同感与价值观,使企业在复杂的社会环境中,得到社会的接受和肯定。     

张维迎：企业要承担价值链责任

张维迎在“绿色中国企业论坛”上做了题为《利润与社会责任》的演讲。他在演讲中谈到，不论我们政府怎么努力，不论我们的市场多么完善，最终也不可能完全使企业利润和社会价值相统一。所以在这个情况下，我们要强调企业的社会责任，如果我们所有的每一件事都是从利润的角度衡量，我们可能违背了我们企业存在的初衷？我讲过一句话，企业的存在是为了创造价值，不是为了利润，利润是考核企业是不是创造价值的一个指标，大多数情况下是这佯，但并不总是这佯。所以，我们要用类似这样的会议以及各种各样的宣传，使我们的企业家、我们的企业更有一种不自觉的把利润目标和社会责任统一起来。     

和谐社会时期的企业责任分析

和谐社会的建设要求企业不仅在实现经济利润,而且要承担必要的社会责任,目前我国企业社会责任意识仍然淡薄,严重阻碍了社会经济的健康持续发展。本文研究探讨了和谐社会时期的企业社会责任建设问题。     

企业与政府税收政策关系的共赢性

税收筹划行为是企业的重要行为,通过税收筹划行为纳税主体与税收法制环境发生作用。税收法制环境涉及纳税主体和征税主体两个方面。系统是普遍存在的,征税主体政府也可以被看做一个系统,它要实施税收政策制定行为。任何系统都有一定的行为,任何行为都有一定的动机。两个系统的长久共存就决定双方的共赢前提。     

和谐社会时期的企业责任分析

和谐社会的建设要求企业不仅在实现经济利润,而且要承担必要的社会责任,目前我国企业社会责任意识仍然淡薄,严重阻碍了社会经济的健康持续发展.本文研究探讨了和谐社会时期的企业社会责任建设问题.     

企业目标的伦理解读

本文从利益相关者理论和成本效益原则等角度对企业目标的伦理问题进行了探讨;企业目标传统上是利润最大化,现在转变为企业总价值最大化,同样一个不可忽视的趋势是人们会更多地从伦理的角度评价企业。企业在日常经营活动中遵守道德规范和肩负起必要的社会责任成为企业追求价值增值的前提条件;促进企业目标与企业伦理的协调统一,企业和社会将会从经济发展中共同获益。     

强化企业社会责任问题的会计研究初探

企业的社会责任一直是人们关注的焦点。企业不再是所有者创造利润和财富的工具,它还必须对整个社会的政治、经济、文化发展负责,这对促进社会可持续发展具有重大的现实意义。经济越发展,会计越重要,会计提供的信息可以衡量和监督可持续发展战略的实现程度,对其实现具有十分重要的作用。因此,强化企业社会责任问题的会计研究是非常必要的。本文从构建和谐社会与西部企业健康发展需要出发,阐述强化企业社会责任的必要性,提出对基于会计视角的企业社会责任问题进行研究可以更好地引导企业强化社会责任。     

企业社会责任会计相关问题研究

随着经济全球化的快速进展,国内关于社会责任会计的研究日益高涨,但总体来看,还不能与经济的发展和社会的实际需求相适应。这在一定程度上制约了信息使用者对企业履行社会责任的判断。而我国现行的法律法规没有要求企业揭示有关履行社会责任的信息。本文探讨了我国社会责任会计的存在问题,并就如何推进企业社会责任会计体系建设提出了相关建议。     

新形势下企业经济管理的创新策略

企业发展的最终目的是实现利润的增长,也就是通过科学合理的经营管理,确保经济效益的实现。当下我国社会经济的发展步入新常态,企业产业结构不断优化与完善,这就要求企业要提升经营管理的质量与效率。经济管理是企业经营管理中的重要组成部分,对企业当下的运营、长远战略规划的实现等方面发挥着不可替代的作用,因此企业的管理人员也需与时俱进,不断创新经济管理方式,提升企业的经济效益。     

企业利润分配改革的系统动力学研究

利润是企业生存发展的核心内容,不管是企业管理层还是企业员工都与企业利润息息相关,都会对企业经营状况是盈余还是亏损投入极大的关注。而利润的分配也极大地影响着企业管理人员、研究人员的积极性,对增强企业的凝聚力有着至关重要的作用。针对一个具体的企业内部利润分配机制改革问题,采用系统动力学建模分析方法进行研究。首先对企业的发展历史和改革现状进行了描述,接着对企业与其下属事业部之间利润分配关系和事业部内部利润的形成和分配机制进行了分析,然后以其中的一个事业部为立足点运用系统动力学模型进行系统模拟和政策实验,最后提出了一系列有益的政策建议。     

企业生存、发展的再认识

企业是追求经济效益实现价值最大化的经济组织。企业在日趋激烈的竞争现实社会中,摆在所有企业面前一个严重的问题,就是企业的生存、发展。企业只有转变观念、强化管理适应时代变革要求,将赢得市场竞争的生存权和发展权。     

以企业文化建设推动企业创新发展

企业文化是20世纪80年代以来企业管理科学理论丛林中分化出来的一个新理论。每一个国家的文化都体现了该国在某个历史阶段生产力的发展水平及与之相适应的科学文化技术水平。作为社会文化系统重要组成部分的企业文化,也体现了每个企业在一定发展阶段生产技术与经营管理的现代化程度。企业文化作为新的管理理论越来越受到企业界的广泛关注,企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。