高校绩效预算管理研究

传统的预算管理模式无法解决高校资金紧缺同资金使用效率低的矛盾,难以满足高校的发展需求.实行高校绩效预算管理,是优化高校资源配置、控制财务风险的重要保障.     

关于构建我国高校绩效预算管理体系的思考

高校预算管理问题是高校改革中的一个重要问题。把西方"绩效预算"引入我国高校绩效预算管理具有十分重要的意义。我国高校实施绩效预算管理,应建立以高校战略目标下的绩效目标为"灵魂",部门预算和项目预算为基础,绩效预算评价指标体系为核心,绩效评估的实施为关键,绩效预算奖惩机制为手段的绩效预算管理体系。     

基于绩效导向的高校预算管理探析

高校财务管理的核心是预算管理,其对高校的发展规划具有重要的指引作用。当前在教育综合改革的背景下,高校预算管理暴露出了不少弊端,尤其是高校预算管理对绩效考核的忽视,使之不能与新形势下高校的发展需要相适应。本文引入绩效管理思想到高校预算管理中,尝试构建以绩效为导向的高校预算管理新模式,提高高校的资金使用效率与效益,为高校长期稳定发展提供强有力的财务保障,同时也为新形势下高校预算管理提供一种有益的改革思路。     

高校绩效预算管理模式研究

针对传统高校预算管理模式的局限性，提出了“用钱效益”概念和纵横结合的“权力分享”模式，把目标管理、部门预算和绩效评价有机结合在一起，形成以目标为指引，预算为主线，部门为基础，项目为单元，绩效为核心的绩效预算管理模式。同时对绩效预算管理模式的运行环境和制度要求进行了分析。     

高校预算支出绩效管理初探

近年来,在我国高等教育进入大众化发展阶段的背景下,高等教育事业规模不断壮大与财政经费投入不足之间的诸多矛盾日益凸显,因此,以提高财政资金使用效率为目的的高等教育预算管理机制改革势在必行。本文重点分析了高校预算支出绩效管理的必要性,揭示了当前存在的相关问题,进而提出完善高校预算支出绩效管理的对策。     

浅谈高校预算绩效管理

随着社会经济的发展，国家对教育的投入大幅度增长，加大资金的投入力度是否达到预期效果，高校预算绩效管理起着至关重要的作用，本文结合实际对目前高校预算绩效管理工作进行了剖析，提出了自己的见解。     

高校绩效评价指标体系与绩效预算分配实证研究简

高等教育从精英化向大众化的跨越式进程中,机会与挑战并存,如何科学合理地进行绩效预算评价,进而有效地实施绩效预算体系,实现高校资源真正的优化配置,值得研究与探讨.     

基于灰色关联的高校预算绩效评估体系

针对当前高校预算绩效评估指标选取存在的主观性问题,提出灰色关联分析在高校预算绩效评估指标选取中的应用策略,设计评估标准选取的方法及步骤,通过Matlab分析其信度,结果表明评估指标选取过程更为客观,选取的结果是可信的.     

高校预算绩效管理的实践与思考

增强预算编制的绩效性,进行支出绩效考核,提高高校资金管理的社会和经济效益,是高校预算绩效管理中一项重要的内容。本文简要分析了高校财务预算管理中存在的主要问题,并就如何提高高校预算绩效管理提出了应对措施。     

高职院校实施绩效预算管理的思考

随着高职院校办学规模的不断扩大，以及自身发展的需要，现阶段高职院校在预算的编制、执行、监督、评价等方面还存在很多问题。本文对高职院校绩效预算的可行性进行分析，并对绩效预算管理在高职院校中的具体实施提出建议，力求使高职院校资源配置更加优化，从而提高其财务预算管理水平。     

绩效棱柱在高校绩效预算评价体系中的应用

目前各高校正将逐步建立与现代大学制度相适应的绩效预算评价体系,但目前通用的平衡计分卡建立的绩效评价体系只考虑了少数利益相关者,高校要实现可持续发展,必须考虑所有利益相关者。本文将绩效棱柱引预算绩效评价体系中,探讨在考虑如何所有主要利益相关者的基础上,构建高效绩效预算评价体系。     

关于高校预算管理问题的探析

针对高校预算管理存在的问题,提出了相应的解决对策,重点阐述了“绩效预算”和“零基预算”相接合的预算方法。     

论在中国实施绩效预算和财政支出绩效评价的分析与研究

目前,中国大部分企业都已改制成功,成为独立自主、充满活力的经济实体,中国经济正以前所未有的速度持续增长。与此形成鲜明对比的是中国目前政治体制改革明显滞后,特别是财政支出管理缺乏有效手段,财政支出和投资效益不高,政府运转成本居高不下。长期以往,作为经济有效调控手段之一的国家财政,不但不能更好地促进经济发展,反而可能成为阻碍经济发展的因素。绩效预算是一种全新的预算管理模式,它较好地将一些市场经济的基本理念融入预算管理之中,有效地降低了公共产品的成本,提高了财政支出的效率。本文试图从多方面研究绩效预算和财政支出绩效评价问题,为在中国实施绩效预算和财政支出的绩效评价提供政策建议。     

运用绩效预算理念辅助财政绩效审计发展

近年来,我国国家审计机关在财政绩效审计方面作了一些尝试、探索和实践。虽然取得了一定的成绩,但实质上目前还处于真实、合法性审计向效益审计的延伸阶段,真正意义上的财政缋效审计还在摸索过程中,还未真正形成独立的审计形态和审计模式。本文主要介绍了运用绩效预算理念来辅助财政绩效审计的发展。     

基于国库集中支付制度的高校预算管理探讨

国库集中支付制度在高校全面实施,必将对高校预算管理产生重大影响,高校预算管理目前存在的问题将直接影响国库集中支付顺利实施。为减少国库集中支付制度对高校预算管理的影响,高校需要建立与发展趋势相适应的预算管理模式,以推动其财务预算管理改革,提高资金使用效益。     

高校绩效管理实施现状探究

高校现行的年终考核制度存在很多不足之处,严重制约了教师队伍素质建设和高校竞争的提高。因此,高校应通过实行绩效管理,改变目前对教师实行的单一绩效考核,而建立起全丽、高效的绩效管理系统,最终促成高校和教师的共同发展。     

高等学校绩效预算制度的创新

就绩效预算的创新过程和绩效预算在我国的运用进行了阐述。通过对传统预算和绩效预算的比较，提出在高等学校建立绩效预算制度可以提高用钱效益，从而减少资金浪费，同时对高等学校提升管理水平也有重要的作用。     

教育资源价值补偿视角下的高校预算改革

教育资源价值补偿问题的提出，为高校预算改革提供了新的视角。面向绩效的高校预算管理模式能有效地提高高等教育办学效益，也是实现教育资源价值补偿的制度保障。     

国外对绩效预算改革相关问题研究

20世纪七八十年代以来,全球化、信息化进程加快,国际竞争加剧,为摆脱财政困境和提高政府效率,西方各国相继掀起了政府改革的热潮,采取了一系列改革。这场被称为新公共管理的运动起源于英国、美国、澳大利亚和新西兰,并逐步扩展到全世界,具有国际性趋势。