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一、现实问题：大学教师全员聘用制的基本缺陷。推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容.所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位,每个岗位都有明确的岗位职责和要求,所有人员通过公开、公平的竞争,选择自己的岗位,竞聘上岗,上岗以后按照岗位职责要求开展工作;单位在聘期结束后对其进行考核,并根据考核结果决定是否续聘.在一定程度上,实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置,有利于调动教职工的积极性. 相似文献
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会计工作规范化，是提高会计工作质量、规范会计行为、防止会计信息失真的重要保证，也是提高科研经济管理水平，保证科技体制改革顺利进行的重要措施。河南省农业科学院从１９９７年开始，在院属１５个会计单位实施了会计基础工作规范化，取得明显成效。本文就河南省农科院实施会计工作规范化的尝试谈点粗浅的认识。 一、实施会计工作规范化已取得的成效 １．健全了会计机构，理顺了工作关系。目前河南省农科院下属研究所９５％以上成立了独立的会计机构，实现了会计人员全员持证上岗，做到了岗位分工明确，并建立了相应的会计岗位责任制及… 相似文献
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教职工消费合作社是近年来高校工会为适应经济体制改革的新形势，加大维护职能力度而出现的社会的公益性、福利性的群众经济组织，它以服务于教职工为宗旨，不以盈利为目的。自成立以来，为越来越多的人所认识和接受，受到了教职工的欢迎，产生了较好的社会影响，从而显示出了强大的生命力。 武汉市高校系统的教职工消费合作社是９６年底兴办起来的，一些学校如：武汉大学、华中理工大学、中国地质大学、武汉体育学院、华中农业大学、武汉汽车工业大学等都先后办起。深得广大教职工的欢迎，发展很快。 一、高校怎样办好教职工消费合作社 高… 相似文献
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改革开放后，党在吏治建设方面取得了很大的成就。在选任机制上，以改革官吏选任机制为切入口，建立国家公务员制度；在管理约束机制上，彻底废除了干部职务终身制，用制度形式统一规范和管理党政干部；在监察机制上，扩大党内民主，强化党内监督，实现党内制度创新；在惩戒机制上，实行行政问责制，并逐渐形成了责任追究制度。当前吏治建设的重点，应当扩大中国政治制度的包容性，建立公正的竞争机制，形成透明、相对独立的监督机制。使吏治运作更准确地体现“民意”。 相似文献
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高等学校的伙食工作作为高校后勤工作的重要组成部分，自1980年至今，发生了深刻的变化。随着我国高等教育改革的不断深入，学校将人、财、物三权下给伙食部门。实行科室、食堂、班组三级承包，以建立饮食服务中心或公司（实体），改变伙食供应只收直接成本为加收少部分间接成本。让学生和教职工参与食堂管理，采取定期公布市场主要副食品价格、设立复称台等，加强民主监督。严格采购、保管、出库、制作、销售等各个环节的管理，最大限度地降低伙食成本。同时改革劳务用工制度，不断提高职工队伍素质，开展职工培训，进行班组优化组合。实行… 相似文献
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本文通过对高校工资性质和结构的再分析、再认识，阐明了在社会主义市场经济下，高校工资的基本性质是劳动力价格的表现和教职工劳动的报酬，分析了工资的成本和资本、激励和约束、刚性和弹性、岗位和个人等四组双重属性，提出了高校工资分配分度的基本思路。 相似文献
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煤炭生产环节多、运输距离长，属劳动密集型企业。由于采掘单位和辅助单位收入分配与绩效考核非对称，往往造成辅助单位工作拖拉或服务质量低，经常影响采掘单位的生产。为解决这个问题，平煤一矿实行岗位效益工资与内部市场化结算体系相结合的新型经营管理机制。具体实施情况如下： 相似文献
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<正>南京地铁的薪酬体系是典型的岗位薪酬体系,岗位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长随着岗位晋升而提高。自运营以来,现有的薪酬体系基本实现了公平有效的分配,支持了队伍建设和组织成长,确保了网络化运营各项工作任务的完成。随着南京地铁的不断发展,需要比以往更科学合理、更具挑战性的薪酬体系来吸引、挽留员工并激励其提高工作效率。为更好地体现薪酬分配的激励、约束和调节作用,笔者认为,可以实行薪酬改革,引入岗位技能等级薪酬,建立和谐劳资 相似文献
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高职机电类专业学生职业素质的养成是专业建设中的重要课题，职业素质的培养要从就业岗位的工作环境特点和对上岗人员的素质要求出发，结合学生的各方面特性，充分利用实训场所建设和使用的各个环节，严格按生产标准要求引导学生，使学生在校园内养成良好的职业素质。 相似文献
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在高校内部管理制度建设和机制运行中，人们较为关切是分配制度改革。当前，一些高校致力于内部分配体制改革，但由于各种原因导致在实施分配中存在许多问题。合理运用分配杠杆，发挥校内津贴功能，激发教职工的积极性和创造性，必须以激励理论为指导，根据高校管理实际特点．制定科学的分配激励原则，采取切实可行的分配方案和策略。 相似文献
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高等学校图书馆勤工助学已经成为一项日常性的工作。它对于解决高校图书馆因为学校扩招带来的人手不足问题、提高图书馆的服务质量、以及解决贫困生困难和全面提高学生素质等方面都是非常必要的。本文通过分析现阶段我校图书馆勤工助学发展状况和存在的问题,提出了相应的解决思路和建议,主要包括加强上岗前培训;提供更多需要技术性和责任心的岗位;合并勤工助学双轨制,消除存在于不同学生之间的歧视;建立勤工助学管理网络等。 相似文献
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资源配置离不开市场，优化高校资源配置，必须以高校“面向社会、自主办学的法人实体’为前提条件。在高校目前实行“单一的事业型管理”这样持走的历史条件下，怎样优化高校的资源配置，笔者认为：一、高校资源配置的现状与财力资源的隐性浪费分析高校的资源配置，必须对资源的现实配置状况与标准配置状况进行对比，才能发现差异。从人力资源利用角度分析，高校人力资源利用率低下，表现在两个比例不合理方面：一是师生比；二是教职工与专任教师比。1．横向分析。世界银行曾对我国136所大学进行调查，师生比为1：3．7，而东南亚太平洋地区… 相似文献