基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨

完善企业经理人员的激励约束机制，是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容．本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上，设计出基于年薪制的股票期权报酬方案，讨论了它实行的条件和可能遇到的问题，并提出了相应的对策和建议．     

国外经理股票期权报酬研究综述

向经理实施股票期权报酬在我国尚算起步阶段,学习和借鉴国外经理股票期权报酬的理论和实践成果有助于深化对经理股票期权报酬的认识。本文在回顾国外近期的关于经理股票期权报酬的相关文献的基础上,对实施经理期权报酬的作用、可能引起的后果和经理股票期权报酬中值得深究的两个问题等做了梳理和讨论。     

年薪制及股票期权制的适应性评价

会计信息指标与股价指标是现代公司环境下管理报酬契约最主要的订约指标，由这两种订约指标所派生的主要报酬契约形式有奖金计划、业绩计划、股票期权及股票增值权、限制性股票等其他权益性报酬。由于不同的报酬形式往往倚重于不同类型的指标，如奖金计划及业绩计划往往以会计收益指标为主，而股票期权等则可视作是与股价相连结的激励性报酬。     

企业实施经理股票期权的制度障碍及其对策

对我国企业实行经理股票期权制度存在的障碍进行了分析。指出将经理人的收入与个人的努力程度及对公司业绩和贡献挂钩，将是国有企业深化改革的重要内容，并提出了相应的对策和建议。     

股票期权能否留住经理人

公司管理结构的缺陷正日益成为制约微观经济效益提升的关键因素,怎样解决好这一问题,众说纷纭。西方国家流行一种经理股票期权的薪酬激励制度,我国也正在引进这一制度。作为一种国际公认的有效激励方式,股票期权近来开始引起各方人士越来越频繁的讨论。同时,它在我国所面临的政策、法律和市场环境也已经趋于成熟。     

浅析经理股票期权的风险与风险控制

现代公司制度在不断发展完善的同时,也出现了许多弊病。公司的所有权在所有者手里,而管理权在管理者手里。随着公司规模的扩大和业务量的增加,所有者越来越不能驾驭管理者,管理者的自利行为也愈发变得严重。本文拟对实施经理股票期权的应具备的条件进行,对中国目前经理股票期权实施的现状以及其中存在的问题进行初步探讨,并寻找风险控制的对策。     

关于我国推行经理股票期权的思考

经理股票期权是西方国家广泛采用的一种激励制度,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀管理人才。我们应采取相应的策略,克服推行经理股票期权存在一些障碍,如市场体系不完善、公司治理结构不健全、缺乏法律法规的保障等一系列问题,积极推广经理股票期权。     

经理股票期权应用效率分析模型

经理股票期权(ESO)在西方是一种重要的长期激励工具，目前国内也对其十分重视．尽管ESO在减少股东对经理的监督成本以及经理行为长期化方面发挥着重要作用，但它并非对代理人总是有很好的激励状态，其效率随诸多因素变动．本文借助一个不对称信息契约模型，反映了经理股票期权的应用效率．     

谈创业板中的股票期权机制

创业板上市企业的管理结构、资本规模、高科技特征及其高成长性都更适合于采用股票期权制。创业板市场股票的全流通性、相关政策法规的调整都将使真正实行股票期权制成为可能;高科技企业人力资本的核心作用使得股票期权制可以发挥不可替代的激励作用。应该借鉴国外股票期权制的成功经验,创造良好的外部条件,解决我国试行股票期权制所暴露的问题,尽快制订适合于创业板市场的股票期权制的基本规则。     

浅析我国的股票期权制度

股票期权作为一种对企业经营者的长期激励机制目前在国外已经得到了广泛的应用,我国也进行了多年的试点,但与国外真正意义上的股票期权制度相比还有很大的差距。不过,随着新《公司法》、《证券法》的施行以及其他改革的逐步实施,我国的股票期权制度将逐步完善。     

闭环供应链双源库存控制策略模型研究

企业实施闭环供应链模式下双源库存管理存在许多困难和障碍,假设只有一个再制造工厂来接收逆向物流产品并进行改造,构建闭环供应链双源库存控制策略模型,给出了求解最优订货控制库存量的计算方法,为企业实施双源库存控制策略提供思路.     

探析民营企业经理人年薪制

介绍了年薪制的模式和各国年薪制的比较，分析了中国民营企业实行年薪制的现状，提出了建立健全民营企业年薪制的几点建议。     

国有科研机构的期股激励设计

运用系统动力学原理建立了经理报酬激励模型，分析了期股对国有科研机构长期业绩的影响，并在此基础上进行了一系列的政策分析。     

基于成本最小化的股份合作制企业最佳机制设计

研究了基成本最小化的股份合作制企业最佳机制设计问题，给出了企业改革成本的构成，性质及计量方法，讨论了企业改革成本的最小区间，分析了各种股份合作制企业机制设计的可行性，选择了股份合作制企业的最佳机制，提供了若干政策建议，并进行了讨论。     

基于BP算法的股票均价预测技术研究

介绍了神经网络的基本概念和组成,提出了BP算法的改进型算法及基于BP算法的均价预测模型.借助前馈神经网络对非线性函数的逼近能力,对青岛海尔股价进行连续若干天的预测.通过不同形式误差函数对预测结果的比较,证实改进后BP算法用于均价预测的可行性及准确性.     

基于寄售库存的供应链协作问题研究

针对包含一个供应商和一个购买商的两级供应链,利用解析方法,对寄售库存(CS)协作中供应商在购买商处存货的上、下限以及在这一限制下供应商最优供货策略的制定问题进行了分析,并从双方的角度考察了CS合同的制定问题。研究结果表明,在没有生产启动成本的情况下,供应商最优的供货策略是每一时期将库存补充到某一最优水平,而且各时期的最优补充水平是以递减的形式出现,当上、下限间的间隔固定时,供应商的总成本以及每期的最优补充水平与上限呈递增关系;在有生产启动成本的情况下,供应商将遵循(s,S)库存补充策略。     

基于OLS模型的商业银行管理层薪酬影响分析

对商业银行薪酬激励机制与银行业绩的实证分析、完善其薪酬激励机制的建议进行了讨论。使用Eviews、Stata等统计计量软件进行Pearson相关性检验、Hotelling T2检验、OLS回归等,对各变量及其相关关系进行分析验证。统计结果显示样本中银行管理层薪酬与银行经营能力有较强的正相关性,与不良贷款率负相关,但员工薪酬激励机制统计不显著。最后提出完善中国商业银行薪酬激励简短建议,希望建立合理的银行管理层薪酬激励约束机制。     

完善我国证券市场退市制度的思考

分析了我国证券市场的退市机制的特点:市场只有强制退市,而主动退市和自动退市还没有引起人们的足够重视;真正退市的企业少之又少;我国上市公司的退市标准仅就连续亏损一种情况作出规定;缺乏完整的证券市场体系。退市标准与国际不统一。认为产生的原因在于证券市场的定位、上市资源的稀缺、地方保护和投资理念不正确。需要建立多层次的市场体系、建立民事赔偿制度和配套制度来完善。     

关于国企经营者股票期权的理性思考

经营者股票期权是一种对经营者进行长期激励的企业制度，这个制度的实施对提高我国国有企业的经营效益有重大意义。     

基于制度视角的虚拟团队信任模式研究

制度是保证虚拟团队信任的一个重要因素。以虚拟团队信任和制度的实质为基础,分析了虚拟团队的制度内涵,从虚拟团队信任的过程视角,构建了基于制度的虚拟团队信任模式,认为虚拟团队信任的形成与维系需要发挥内生制度、外生制度和实施机制的协同效应。