女大学生就业难的原因及对策

近几年来，随着大学毕业生计划统一分配，转变为目前“供需见面，双向选择”的自主择业，就业已成为当今大学生最为关注的一个热点。市场经济下新的分配体制虽给广大毕业生提供了自由的空间、宽阔的就业舞台，使很多毕业生免受“包办”的束缚，但用人单位提出了更为苛刻的要求。纵观近几年的大学生分配情况，就业难，难就业．加上目前我国人才市场上用人制度尚未规范化，制度化，有的用人单位在录用人员上透明度不高，无法真正贯彻执行“公平竞争．择优录取”的原则，部分毕业生就业依然是通过家长及其亲友的帮助才得以实现，真正通过人才市…     

大学生就业难的原因及解决办法

分析了大学生就业难的主要原因;提出以创新人才培养和提高学生职业道德为目标的教育改革思路;阐述了企业参与大学生培养和逐步实现全国大学联合办学,切实解决大学生就业难问题,实现大学教育可持续发展的设想.     

大学生就业难的原因与对策分析

一、塑料暖棚养猪的好处 冬季使用塑料暖棚猪舍能够改善猪舍内的温度和湿度，利用太阳能提高猪舍温度、促进生猪生长、减少饲料消耗，其结构简单实用、成本低，投资少、见效快。据测定，冬季塑料暖棚猪舍内的温度可达15℃以上，特别适合于冬春气温较低时使用，而炎夏只要揭开塑料薄膜即可。     

大学生就业难是扩招带来的吗

当前大学生就业难问题已是一个不争的事实,而目前大学生在我国人口总数量上所占比例还是比较少的.为什么会出现这种"过剩"的现象呢?可从结构性失衡、就业市场和毕业生本人等方面探讨就业难的深层原因.     

大学生就业难问题应急性对策探讨

大学生就业难和知识失业问题已成为当前和今后一个历史时期内我国经济和社会生活中的一个重要现象，采取应急性对策缓解大学生就业难和知识失业具有重要的现实意义。本提出的应急性政策包括：打破制度性障碍，促进人才的合理流动；合理规划高校招生规模，缓解目前大学毕业生总量性供过于求的矛盾：建立劳动预备制度，暂缓劳动力就业压力；采取特殊的过渡性政策．增加大学生就业岗位；面向国际劳务市场，组织大学毕业生走出国门外出务工；建立失业保险制度．缓解失业造成的不满情绪和可能的社会冲突．等等。     

大学生就业难的原因与对策分析

近些年,由于高校不断扩招,大学毕业生数量成倍增加并呈持续攀升态势,而我国近几年普通高校毕业生初次就业率一直没有突破70%,大学生就业难已经成为一个不争的事实,能否解决好大学生的就业问题,关系到人民群众的切身利益,关系到国家经济社会的持续稳步发展.     

大学生就业难的原因与对策分析

近些年,由于高校不断扩招,大学毕业生数量成倍增加并呈持续攀升态势,而我国近几年普通高校毕业生初次就业率一直没有突破70%,大学生就业难已经成为一个不争的事实,能否解决好大学生的就业问题,关系到人民群众的切身利益,关系到国家经济社会的持续稳     

大学生就业难的原因及破解之道

大学生就业问题一直是近几年来全国"两会"上的热点话题。在教育成本激增的今天,大学生就业已经成为一个影响教育和经济两个重要国民领域的社会问题。本文通过对当前大学生就业难的原因分析来提出破解之道。     

女大学生投掷力量浅析

通过二年的跟踪调查取样、研究分析,找出了一条能够更那,现有效的方法来提高女大学生的上肢力量,使其达到《国家体育锻炼标准》的要求。     

女高中生与女大学生对体育课态度的比较研究

在对女高中生与女大学生对体育课认识态度的比较研究中发现,她们对体育课的认识态度与其身体素质的发展有密切联系,该文还着重针对如何上好女生体育课,提高教学效果做了认真探索。     

热情关心和校正女大学生的自卑心理

大学时代是知识女性成长的关键时期,本文就女大学生存在的普遍问题,帮助她们克服心理困扰及其成长道路上的种种障碍。做好新时期女生工作,是教育工作者义不容辞的责任与义务。     

箱庭干预女大学生失眠的效果

以20名失眠女大学生为被试,采用等组前后测实验设计,以匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）为睡眠状况测量指标,探讨箱庭疗法干预女大学生失眠的有效性.结果显示：箱庭干预后,实验组的PSQI得分显著低于对照组,实验组被试的入睡时间缩短、日间功能障碍减少,表明箱庭疗法有效地改善了她们的睡眠情况.     

理工科女大学生的现状调查与培养

通过对理工科女大学生的现状调查分析,指出她们在学习、交往、情感、就业等方面存在的主要问题和面临的成长困境;根据理工科女大学生的现状特点,提出高校在女学生教育、管理、机构设置、文化活动、就业指导等方面应进行的改革和需采取的措施.     

走出女大学生求职难的三大认识误区

大学生求职难,当今已成为全社会普遍关注的热门话题。越来越多的理论工作者和社会各界人士,都在分析大学生求职难的现状及其成因,提出解决问题的办法和途径。其中,不乏精辟论述和独到见解。然而,以笔者看来,目前对女大学生求职难问题,在某种程度上还存在三大认识误区。 第一个认识误区──用计划体制下形成的观念理解“男女平等”,认为女大学生求职难是社会歧视造成的。 一提到女大学生求职难,有些同志就很自然地与中国封建社会的“男尊女卑”、“重男轻女”联系起来,认为是社会歧视女性造成的,于是大声疾呼“男女平等”,要求对…     

女大学生就业面临新困难的思考

社会主义市场经济体制的建立，在为女大学生提供竞争与成功机遇的同时，也使女大学生面临新的冲击和考验。在当前大学生分配制度改革中，如何切实维护女大学生平等就业权必须提到议事日程上来，否则必将影响女性接受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的参与，并最终不利于实现真正的男女子等。本文拟就此谈一些看法。自五十年代初开始，我国就确立了国家对高等院校毕业生的统一分配。改革开放前，女大学生的职业选择行为可以简单地用服从分配来描述．这种就业实质上是一种中性就业，即不分男女强弱，均以“人头”为前提进行安置，也就不…     

贫困大学生的交往心理探析

大学生中的贫困生由于其特殊的经历，人际交往方面更容易出现心理问题。这些问题能否得到及时有效的校正，不仅关系到他们的大学生活能否顺利进行，还影响着他们的交往素质与心理素质的发展状况。如何采取有效措施，培养贫困生健康的人际心理和健全的交往人格，使他们走出交往困境，是我们当前面临的一个重要课题。     

专科生缘何就业难

专科毕业生就业难是近年来我国普通专科教育发展中一个令人关注的焦点问题.1996年上海市高校毕业分配结束时尚有2,129人没有落实工作单位,其中专科生有1,723人,占81.35%;1997年北京市毕业专科生13,396人,但社会需求量仅有 3000人;1998年北京市的专科生需求继续下降,专科生就业形势将更加严峻.在1997年和1998年的广东高校毕业生供需见面会上,大多数用人单位都只愿意接收本科以上学历的毕业生,一些用人单位甚至在招聘现场直接帖出“本科以上学历”或“研究生学历”的字样,令求职的专科生望而却步,并深感就业的压力.由 于专科生就业日趋困难,有些同志开始对我国专科教     

大学生就业心理辅导研究

目前国内大学生就业问题严峻,而大学生就业心理问题则是引发大学生就业难的主观因素。高校开展大学生就业心理辅导对引导大学生走出就业心理误区,帮助大学生实现就业目标具有重要意义。深入研究大学生就业心理辅导的开展方法,能够为推进高校大学生就业心理辅导工作奠定基础。     

大学生择业心理对比分析

一、大学生择业心理对比分析 １．大学生择业心理的同一性。调查显示：大学生的择业心理具有同一性。主要表现在： 择业体验的自信心理。普遍认为自己能够独立找到一份工作,能够胜任与自己所学专业相关的多种职业。在调查的２１７名大学生中,９３．７％的独生子女与 ８７．６％的非独生子女大学生认为自己完全能够独立自主地找到一份工作,７１．１％独生子女与6４．７％的非独生子女大学生认为自己可以寻找到比较理想的职业;８２．５的独生子女与 ８６．３％非独生子女大学生认为自己在大学所形成的知识、能力与素质能够胜任与所学专业…     

论健美操课对女大学生心理素质的影响

在健美操教学过程中,教师通过语言表达、形体表现,激发学生的学习热情和兴趣,增强自信心、表现力、自我调节能力、健身意识等各方面心理素质的培养。结果表明,强调心理素质培养的健美操课,学生不但身体素质得到了锻炼,而且在心理素质的培养提高方面也起着重要的作用。