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提高国有企业执行力建设新探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
文章综述了国有企业执行力所处的现状及意义,并对如何提高国有企业的执行力进行了分析,明确了加强国有企业执行力建设的关键和努力方向,探索了执行力建设的初步管理模式. 相似文献
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加强执行力文化建设 为“两先发展”添活力 总被引：1，自引：0，他引：1
执行力是决定企业发展成败的关键所在,也是构成企业竞争力的重要环节.因此,必须加强企业执行力文化建设,才能不断促进公司发展、提高企业管理水平. 相似文献
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执行力是决定企业发展成败的关键所在,也是构成企业竞争力的重要环节。因此,必须加强企业执行力文化建设,才能不断促进公司发展、提高企业管理水平。 相似文献
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论述了建立健全有效的内部控制机制对国有企业的重要性，分析讨论了该如何规范和完善国有企业的内部控制，对国有企业管理有一定的借鉴作用。 相似文献
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国有企业基层管理人员作为生产建设和经营管理的中坚力量,他们的素质与能力不仅关系到国有企业生产、经营、管理等工作的成效,也直接关系到国有企业的生存和发展.结合我国现阶段社会及国企情况,对基层管理工作进行了探讨与阐述. 相似文献
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文章结合本单位实际，分析了国有企业人才流失带来的危害，研究了国有企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。 相似文献
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国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验，取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。 相似文献
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计划职能是国有企业管理的重要职能之一，并贯穿于其他职能之中。本文论述了企业计划职能与管理有效性的关系，揭示国有企业计划职能存在的问题，并提出了解决方法。 相似文献
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文章综述了当前国有企业文化建设所处的现状,对加强企业文化建设的意义给予了分析,并对如何提高企业文化软实力给予了初步回答,明确了加强企业文化建设的关键和努力方向,探讨了企业文化建设的有效模式,以便为提高企业文化软实力,实现企业战略规划提供有益帮助。 相似文献
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文章综述了当前国有企业文化建设所处的现状,对加强企业文化建设的意义给予了分析,并对如何提高企业文化软实力给予了初步回答,明确了加强企业文化建设的关键和努力方向,探讨了企业文化建设的有效模式,以便为提高企业文化软实力,实现企业战略规划提供有益帮助. 相似文献
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绩效考核不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而，许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析，有针冲出也提出了一些解决措施。 相似文献
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针对十六大提出的国有资产体制改革新方向，对如何通过监事会、纪检监察组织等监督机构作用的发挥，完善国有企业监督机制作出了分析。 相似文献
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论述了建立健全有效的内部控制机制对国有企业的重要性,分析讨论了该如何规范和完善国有企业的内部控制,对国有企业管理有一定的借鉴作用. 相似文献
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国有企业是社会的重要组成部分,和谐社会的建设,必然包含和谐企业的建设.和谐企业主要是人的和谐,企业思想政治工作主要是做人的工作.因此,加强思想政治工作与建立和谐企业密切相关,对建立和谐企业起着重要的作用. 相似文献
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笔者从5个方面分析了当前国有企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。 相似文献
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