企业人才招聘的博弈分析

分析了企业在招聘人才过程中出现的各种问题,对已有的人才招聘博弈模型进行了研究,并在此基础上提出了新的人才招聘模型,探讨了解决人才招聘中存在问题的对策.     

人才博弈——科技创新人才的流失、回归及思考

前言 2006年1月9日,全国科学技术大会隆重开幕。会上,党中央明确提出要用15年的时间使我国建设成为创新型国家。胡锦涛总书记指出:要实现这一目标,就必须坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,全面实施人才强国战略,积极推进创新团队建设,努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物。特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家……     

职业教育对人口大省向人才强省转化作用研究

职业教育坚持面向市场,以就业为导向,是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决＂三农＂问题的重要途径。因此,开展职业教育对人口大省向人才强省转化作用研究有着重要意义。     

吕梁山区的人口,资源与环境结构探微

吕梁山区位于晋西、晋西北地区,西以黄河为天然屏障,东至断陷地块与山西中北部盆地相连,南抵汾河入河之滨,北达内蒙古地区。行政区域包括山西省的6地市28县区。全区土地总面积46095km~2,其中耕地1297.5万亩(1989年),人口362.6万。 1 资源是人类生存的基本条件及区域经济发展的基础资源是人类存在的基本条件,又是发展地区经济的物质基础。矿产资源是吕梁山区的资源优势。吕梁山区属于山西古陆台的一部分,地层除奥陶系上统——石炭系下统外,各地质时期的地层均有出露。根据本区构造发展史和不同的成矿特点,可划分为四个成矿期:     

邓小平人才论探微

邓小平人才论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。本文试图对邓小平人才论的思想体系从宏观上进行总体探讨，着重阐述了邓小平人才论产生的时代条件，分别论述了邓小平人才论的精髓、特色、中心和理论归结。     

邓小平人口理论与我国现阶段人口政策

解决现阶段我国人口问题,要充分理解邓小平"人均"与"量化"的发展目标,着重解决好农村的人口和计划生育问题,这也是事关我国经济社会发展的重要问题。中国人口及计划生育工作的实践证明,实行计划生育作为一项基本国策是解决我国人口问题的最有力措施。     

唐代河南地区人口问题管窥

据史料的记载,汉晋隋以来,河南地区的人口在历朝居于全国的第一位。而自唐以后到清朝,河南地区的人口数量再也没有出现过全国最高值,使得唐代成为一个明显的转折点。唐初到天宝年间,河南地区人口数量呈现由低到高的发展趋势。而此后至唐末,人口数量则明显地下降,部分州郡甚至十几倍地减少。而且,唐代河南地区人口地理配置不同,中部、东部稠密,西南部相对稀疏。从人口的数量变化和地理配置可以看出,人口问题与自然和社会历史因素是息息相关的。     

信号传递博弈在人才选拔中的应用

应用信号传递博弈,分别讨论申请者在无嫉妒、带嫉妒情况下的分离均衡,以及混杂均衡,为企业选拔高潜质人才提供相应策略。     

人口与环境可持续发展

人口、资源、环境组成一个相互依存的巨大系统，呈良性、中性和恶性循环。人口环境系统性质：一是既对立又统一的自然社会系统；二是高度融合的有机整体；三是基本矛盾为其发展动力。人口环境系统动因包括人口环境运动的推动、关系的调整和规律的作用。地球环境系统被人口压力突破后表现出：矛盾的滞后性、影响的多重性和经济陷于衰退。人口过多、素质偏低和老龄化加快三症并发，成为中国人口与环境发展的独特现象。可持续发展是实现人口与环境协调发展的科学、合理的社会结构范式，是自然的人化与人的自然化的理想蓝图和必由之路。     

安徽省高校教工体育人口和健康人口现状调查与分析

对安徽省高校教职工体育人口和健康人口现状进行分析研究表明:安徽省高校教工低年龄、低学历、低职称群体的体育人口较低;仅有一成教工身体健康,近七成身体处于亚健康状态;30—40岁的亚健康状态发生率最高;健康人口还与性别、学历、职称不同有关。对反映出来的问题进行讨论,并提出建议。     

控制和减少人口总量就是优化人口结构

通过选择人口年龄结构、人口出生性别结构、人口产业结构和人口教育结构4个主要结构问题来说明:与主张通过放宽生育政策来优化人口结构的结论相反,坚持从紧控制生育从而进一步减少生育数量并早日转入减少人口总量的进程,恰恰才是优化人口结构和加速提高人民生活水平的真正出路。     

研发人才区域性流动的进化博弈分析

运用进化博弈理论,建立了流出地研发人才和流入地研发人才之间的非对称进化博弈模型.通过系统相位图分析,研究了在不同条件下进化博弈系统的进化稳定策略,从而揭示了研发人才空间集聚、更替、消散、凝滞的一般规律.由稳定性分析可知,当流出地和流入地初始环境相同时,研发人才区域性流动是个体的流动成本、流动收益及研发人才集聚外部效应共同作用的结果,政府可以通过调节流动成本、流动补贴、社会保障福利及控制知识溢出便利性等来选择人才流动的进化路径.     

声誉机制对稳定高校高层次人才非物质激励的博弈分析

从博弈论的角度,利用"囚徒困境"分析高校和高层次人才的博弈行为,发现高处罚并不一定能有效抑制高校高层次人才流失(跳槽)现象。"声誉模型"研究表明,加强并硬化对高校高层次人才的非物质激励,增强教师的声誉预期收益,做好高层次人才声誉机制构建工作是稳定高校高层次人才队伍的有效方法。     

重庆市人口发展态势与人口政策导向研究

通过对重庆市人口现状分析,利用第5次人口普查数据,分高、中、低3个方案对重庆市到2050年户籍人口的变动趋势进行预测,对未来重庆市人口发展态势进行分析,进而提出人口政策导向。     

额济纳旗环境人口容量与人口分布研究

分析了额济纳旗人口与环境的演变过程以及人口增长对生态环境的主要影响,计算了环境人口容量,在此基础上确定了可能控制的人口自然增长率阈值,并对今后20年内的人口数量进行预测.据此提出合理分布人口,实现生态环境可持续利用的建议:实施生态移民,阻断荒漠化过程;依托原有人口分布区的基础设施优势,合理布局人口;妥善安置移民的生产和生活,协调移民新村与环境的关系.     

管理智慧和博弈策略

管理是社会组织运行的永恒话题,如何实施有效管理,平衡管理过程中的相关利益诉求,实现管理目标,具有重要的现实意义。本论述对管理者在管理过程中如何充分发挥管理智慧,运用博弈策略,实施有效管理并最终实现双赢进行了相关分析。     

合成博弈与竞争博弈性质及应用

在合成博弈的基础上,提出了竞争博弈及竞争博弈转移量的概念,给出了竞争博弈转移量及稳定集的判定定理.通过例子说明了竞争博弈与合成博弈的区别:竞争博弈使两个不同的博弈变成一个博弈,合成博弈使两个不同的博弈保持各自的独立性;竞争博弈的转移量从联盟外部获得,合成博弈的转移量从联盟内部获得.从理论上,竞争博弈丰富了博弈论的内容;从应用上,竞争博弈与合成博弈基本上涵盖了战略联盟之间兼并与重组的各种类型,使得博弈论关于联盟之间再联盟的模型更趋完善.     

人口与可持续发展

实施可持续发展战略,是党和政府从我国国情作出的必然选择。中国是一个发展中国家,当前处在经济快速增长的发展过程中,占世界1/5的近13亿人口成为中国可持续发展的关键。 一、人口在可持续发展的地位和作用     

人口与可持续发展

本文论述了人口、资源、环境与经济发展的关系,分析了我国人口的现状及其对可持续发展的影响,提出了协调人与自然的关系．走可持续发展道路的对策建议。