驻地红色文化资源融入地方高校党史教育路径研究——以扬州为例

党史教育是落实新时期高校立德树人根本任务的重要内容和迫切要求。地方高校应立足校情和驻地党史教育资源状况,充分挖掘和利用驻地红色文化资源,开展内涵丰富、形式多样的党史教育,应增进校地合作,深度开发"红色资源+党史"的资源价值;明确学生需求,科学打造"红色资源+党史"的教育课程;强化环境育人,积极营造"红色资源+党史"教育校园氛围;加强教师培训,大力培养"红色资源+党史"的师资队伍。     

一种应用于知识型企业的信息集成方案

知识型企业的信息资源管理在整个企业的运作管理和发展中具有基础性的地位和作用。目前这类企业的信息化应用只是处于集成阶段和数据管理阶段,缺乏能够支持企业整体运作、提高企业反应能力充分发挥企业信息作用的管理系统。本文在分析知识型企业信息资源管理需要的基础上,提出了一种信息集成方案,能够有效的支持企业管理活动、优化企业资源、提高企业的竞争力。     

浅析战略性人力资源管理

战略性人力资源管理已成为企业战略管理的关键要素。当人力资源与企业战略相适应时,就能充分发挥人力资源管理在企业战略中的独特作用,从而最终达到提高组织绩效的目的。文章分析了战略性人力资源管理的内涵、与传统的人事管理和人力资源管理的关系、在企业中的重要作用,以及如何实施战略性人力资源管理。     

打开上锁抽屉 让科学数据共享

正大数据时代,科技创新越来越依赖于科学数据综合分析。近年来,科学数据呈现出"井喷式"增长态势,但管理与应用仍然存在明显不足。为此,国务院办公厅日前印发了《科学数据管理办法》(以下简称《办法》),这是我国第一次在国家层面出台科学数据管理办法。补齐管理短板科学数据是国家科技创新发展和经济社会发展的重要基础性战略资源,是信息时代传播速度最快、     

解放思想推进我市科技情报工作创新发展

科技情报工作是科技工作的重要组成部份，在实施提高自主创新能力发展战略中，需要充分发挥科技情报工作的重要作用。本文简述了解放思想的重大意义，论述了科技情报工作在国民经济建设中的重要地位和作用，提出了实现科技情报事业创新发展的措施。     

增强科技创新能力 国家“十二五”主旋律

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年（2011-2015）规划纲要》提出,坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略,充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用,提高教育现代化水平,增强自主创新能力,壮大创新人才队伍,推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,加快建设创新型国家。     

大数据助力“精准扶贫”的贵州路径

正"在整个脱贫的过程中,大数据作用下的"精准扶贫"功不可没,贵州创造了全国脱贫攻坚的"省级样板"。"在脱贫攻坚过程中,贵州省通过结合大数据的发展和应用,把大数据助力脱贫攻坚作为精准扶贫战略的重要举措。通过大数据的"聚通用",让"大数据+大扶贫"成为政府提升扶贫管理能力的途径、发展扶贫产业的方向、政府扶贫资源的载体、汇聚扶贫力量的平台。目前,贵州已经利用大数据,联     

磁性多功能材料的探索与磁热、磁电和磁弹效应

21世纪人类共同面临着能源紧张、环境恶化和资源短缺等重大挑战,迫切需要探索高效节能、环境友好的新型磁性多功能材料.随着中国和世界经济发展对稀土需求的快速增加,中国稀土资源的压力逐渐加大.大力开展稀土磁性多功能材料的探索和研究,是充分发挥稀土战略资源重要作用,支撑战略性新兴产业的需要.     

浅议提高无线电管理数据质量的对策

"看不到的数据,看得见的价值。"通过数据的力量,无线电管理行业正在致力于对数据资源的价值挖掘,从而满足日益增长的精细化和科学化管理需要。然而,在信息化演进的过程中,数据质量问题不容忽视,如何提高无线电管理数据质量已成为行业关注的焦点。     

对高校图书馆建筑造型和休闲区设计的反思与建议——以商洛学院图书馆为例

以商洛学院图书馆为例,结合图书馆建筑造型及休闲区设计,分析了以往高校建馆中出现的一些问题,指出建馆应从地情、校情出发,坚持"实用、经济、美观,并把功能需要放在首位"的原则,以提高高校图书馆馆舍建设的效益。     

论高校仪器设备管理的改革和创新

仪器设备是高等学校教学和科研上台阶、出成果的重要保障。高校仪器设备实行校、院、室三级管理。作为设备管理的贯彻者、实施者和中间纽带,设备管理员在高校仪器设备管理改革的实践中发挥着举足轻重的作用。因此,提高设备管理员的专业素质和管理水平,充分发挥其主观能动性,使其工作的严谨性和管理的人性化相协调,有利于促进高校仪器设备管理改革的不断深化。     

漫谈专利的本质

正习近平总书记指出:"多年来,中国一直存在着科技成果向现实生产力转化不力、不顺、不畅的痼疾,其中一个重要症结就在于科技创新链条上存在着诸多体制机制关卡,创新和转化各个环节衔接不够紧密。"在全面实施"创新驱动发展战略"和"知识产权强国战略"的进程中,补强创新短板、加快技术成果转化与运用,是最为急迫的重要任务。为此,我们更需要充分发挥专利制度在激励创新、促进技术成果转化过程中积极作用。因此,     

高职院校推行院系二级管理体制改革的认识与思考

推行院系二级管理既是高职院校发展的必然要求,也是其深化内部管理体制改革的重点和难点。高职院校实施院系二级管理面临诸多挑战,这就要求高职院校在推行院系二级管理的过程中,应该结合校情,发挥职能部门作用,提高管理人员素质,激发教师的积极性,构建行之有效的运作机制。     

教育营销—地方高校战略发展中的路径选择

教育营销是地方高校在竞争与困境中进行管理创新的重要路径选择。教育营销对地方高校实现战略发展目标,提高区域社会对高校的满意度,开发高校发展所需资源具有重要的作用。建立地方高校教育营销的管理模式,需要在教育服务产品、公共关系等方面实现营销策略的创新。     

我省高校高层次人才引进问题的探讨

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。科学发展观的“第一要义”是发展,发展需要人才,人才引领发展。推动江西又好又快发展,关键靠人才,只有充分发挥人才特别是高层次人才引领科技进步、促进经济社会发展的重要作用,才能真正实现人才强省、科教兴赣的重大战略。     

高校图书馆的学术性辅助功能的发挥

在信息高速发展的知识经济时代,各类高校把如何发挥图书馆学术性辅助功能放在其应具有或所具有的占地面积、房产建筑、电子信息设备、纸质和电子书籍等各种资产、资源的"硬实力"上,是远远不够的。实际上,充分发挥图书馆学术性辅助功能最关键的要素,是高校如何把图书馆"硬实力"基础上的"软实力"建设,即如何把发挥图书馆学术性辅助功能纳入到学校教学和科研战略文化、战略思维、战略管理于一体的战略能力建设中来。     

新时期高校人力资源管理的职能定位

人力资源已成为推动经济增长和社会发展的第一资源。高校作为高素质人才聚集和培养的基地,以现代视野重新认识和定位其人力资源管理的职能,对于充分发挥人力资源优势,提高办学质量,实现可持续发展具有重要意义。通过分析高校人力资源管理的现状,提出在新时期下,高校应立足于战略性人力资源管理,从文化战略管理、人力资本管理、动力开发管理三方面进行新的定位。     

论河南"旅游立省"战略的背景、条件和构建

河南省在全国率先提出"旅游立省"战略,是一个具有突破性的旅游业创新发展战略,具有重要的现实意义和重大的战略意义.河南确立"旅游立省"战略,是与拥有丰富的旅游资源和发展旅游的巨大优势密不可分的,具有许多实施"旅游立省"战略的比较优势和有利条件."旅游立省"战略的实施,是一项长期而艰巨的任务,不仅需要全面发展的战略规划,而且需要切实可行的政策支撑,更需要艰苦不懈的努力工作.     

充分开发高校老年人才资源,努力构建和谐校园

大力开发人才资源,是人才强国、科教兴国战略和构建和谐社会的本质要求.充分开发高校老年人才资源,是国家人才资源开发战略中的一个重要组成部分,是构建和谐校园的内在需要和重要标志.只有转变观念,调整政策,才能激发老年人才的积极性和创造性,充分发挥他们在和谐社会建设中的作用.     

区内外部分高校科研创新体系建设与知识产权战略实施的经验借鉴

知识产权已成为大学发展优势的核心,在其发展战略中具有越来越重要的地位.本文基于区域创新理论与高校知识产权管理的时代要求,选择并分析了与我院相关的几个区内外有一定代表性的部分高校科研创新体系建设与实施知识产权战略的经验和做法,以期能引导我院探索一条"人才立校,特色兴校、科研强校"的跨越发展之路.