谈绩效工资分配中的若干关系

目前,我国医院正处于由计划经济向中国特色的市场经济转型的关健阶段,医院的各项改革,特别是分配制度的改革,对医院开展成核算,节约资源起到了很好的作用,同时也为医院的积累、发展打下了良好的基础.随着改革的深入,也暴露出了一些深层次的问题, 要正确地理顺这些关系,使医院的发展朝着正确的方向推进,下面就实际工作中,遇到的一些问题,谈一些想法.     

事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨

响应事业单位体制改革全面深化的需要,逐步建立在总体上彰显公平,在细节上体现激励,且结构科学合理、秩序规范的收入分配制度是当前事业单位收入分配制度改革与发展中的重点、难点问题。基于此,本文从事业单位工资总量的核定、分配激励机制的建立以及按生产要素分配形式的实现等方面对事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题做出浅要的探索,以期为事业单位收入分配制度进一步建立和改进提供有效的借鉴。     

浅析矿山企业工资分配激励方式

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的不断完善,企业成为市场经济的主体。企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。     

浅析工资分配中的劳动定额问题

近几年,国家的经济发展速度非常快,这种快速发展表现在我们生活息息相关的各个行业以及不同领域的进步上,而且不管是在物质生活还是精神生活上都得到了很大的改善。这些进步反映在我们的具体生活中就是人们的工资水平在不断的提升。基于在这种背景环境下,重点的分析介绍了当前的形势,如何做好工资分配中劳动定额的问题,目的是为了更好的促进人们生活水平的提升,促进我国早日成为真正的世界大国、强国。     

高职高专院校岗位津贴分配的问题与对策

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。作为高校深化改革的新举措，岗位津贴制毕竟还不完善。由于缺乏政府政策的支持等各种原因，导致在实施津贴分配中存在许多问题。结合高职高专实际特点，提出相应的改进措施，找出切实可行的对策。     

关于福建省公益性事业单位绩效工资分配改革的思考

社会对实施绩效工资非常关注。本文对事业单位绩效工资的来由、绩效工资的组成以及制定绩效工资分配方案进行了论述,对公益事业单位绩效工资分配改革存在问题进行了探讨。     

高职院校教师绩效工资实施效应研究

高等职业院校绩效加薪（与评估业绩挂钩的工资）的分配制度是事业单位工资分配制度不可或缺的一部分。所以对高等职业院校绩效加薪分配制度应引起足够的重视，加强管理。建立合格标准的绩效加薪制度，有利于教师提高自我认知度，提升教学效率，从而对整体高等职业院校的发展产生了积极的正面影响。该文主要针对河南省高职院校教师绩效工资实施的效应进行了探讨。     

高职高专院校服装表演课程标准浅析

《服装表演与编导》是服装与表演专业的主干课程。本课程是通过讲授有关时装展示、时装模特、广告摄影模特、表演技巧、时装表演的筹备、策划编导等内容，培养学生掌握走台基本功、实际表演能力及服装表演的策划组织能力。该门课程能够将走台的技巧、实际表演能力及服装表演编导、策划的知识和能力有机的融合在一起，不但能培养出色的服装展示者也能够培养演出的策划者、组织者、编导者和后台管理者，达到综合能力训练的目的，实现复合型人才培养的目标。     

高职高专院校图书馆科学管理的核心：绩效管理

随着高职高专院校图书馆管理的逐步完善,管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,图书馆管理者越来越认识到绩效管理的重要性,笔者从绩效管理的定义、绩效管理的组成部分阐述了绩效管理的重要性。为业内人士特别是领导和管理者提供一个事业可持续发展与战略管理的方式方法。     

浅析高职高专院校图书馆管理模式的创新

怎么样实现高职高专院校图书馆价值的最大化和学校图书馆信息资源共建共享。本文就高职高专院校图书馆的传统服务模式存在诸多的问题,根据高职高专院校图书馆创新服务的特点,从创新服务观念,手段,内容,资源和方式及创新馆员队伍建设等诸多方面来探讨构建高职高专院校图书馆创新服务模式。     

工资绩效管理误区及企业薪酬策略

随着人在企业中的地位不断上升，人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础，也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域，却存在着不少的误区。本文论述了绩效管理系统建设中常见的问题。     

义务教育阶段学校绩效工资激励策略探析

我国义务教育阶段学校自2009年1月1日起施行绩效工资以来,在社会上产生了巨大反响,在教职工中产生了积极的激励作用.但绩效工资特别是奖励性绩效工资的发放,各所学校的实际情况不同,制订的分配方案各异,给教职工也带来了一些消极影响.如何利用奖励性绩效工资更加有效的对教职工进行激励,这是一个值得研究的问题.     

高职高专院校阅读文化建设策略研究

近年来,随着社会的发展,高校图书馆特别是高职高专院校图书馆面临着生存困境,具体表现在读者到馆率逐年下降、文献借阅量逐年减少、读者阅读兴趣不高等。造成这种现场的根本原因是高职高专校园阅读文化建设的缺失。作为一名高职高专院校的图书馆工作人员,希望通过对高职高专院校阅读文化建设策略的研究,帮助高职高专院校图书馆走出当前面临的发展困境。结合高职高专校园阅读文化的构成要素,针对高职院校校园阅读活动存在的主要问题,该文从阅读行为文化、阅读精神心理文化两个方面有针对性地提出了高职高专院校校园阅读文化建设的策略。     

高职高专院校班主任的角色定位与工作策略

高职高专院校班主任在学校的育人工作中具有举足轻重的地位,但是班主任工作事无巨细、千头万绪。针对如何做好班主任工作、提高班级管理和学生教育工作的成效,本文阐述了作为高职高专班主任应找准的角色定位,以及应该采取的工作策略。     

建立灵活多样的考核评价体系 进一步完善绩效工资分配方案

在当前社会发展的形势下,事业单位也迫切需要实行以绩效工资为主的收入分配制度,高等院校也不例外,有的高校已经开始制定相关的绩效工资发放方案,但执行效果大都不尽如人意,没有起到绩效工资调动职工积极性等本质上的作用,反而因分配不均影响了一部分人的工作热情。造成绩效工资没有发挥其应有价值的原因很多,诸如方案不甚合理或执行力不强等原因。如何制定一套既与高校发展目标相一致,又充分考虑职工个人发展目标实际情况的绩效工资考核评价体系,并充分与高校校园文化相整合,是关系到绩效工资考核评价体系能否顺利推行,并在新时期高等教育事业的发展过程中发挥重要作用的关键。     

浅析高职高专院校大学生就业挫折教育

如今在国内高等职业教育发展的规模和水平在不断壮大，也为国家建设事业输送着一批批技术人才，高职高专院校的大学生往往在学校里是天之骄子．然而绝大部分学生稍稍接触社会或者毕业工作之后显示出了极强的不适应性。简而言之，所有的学生都把学校比作天堂，把离开学校说成掉出天堂，挫折感极强。因此我们需要摸索出一条针对高职高专院校大学生挫折教育的道路，提高他们的自信心和战斗力。     

浅析高职高专院校开设瑜伽课的可行性

瑜伽是一种源自印度的身心修持术,是一种生活方式,一种生活理念,它以身心结合锻炼为重要特征,具有独特的锻炼效果。目前,习练瑜伽已悄然成为21世纪最流行的都市时尚生活的重要标志。在高职高专院校中开设瑜伽课是适应社会发展的、能满足学生们的需求。     

工资分配法制化浅议

工资分配制度是关系广大干部职工切身利益的一项重要经济制度。由于工资纠纷而引起的劳动争议乃至群体性事件时有发生。为了保证劳动关系的健康发展,使广大劳动人民共享劳动成果,积极构建社会主义社会,走工资分配法制化道路是其必由之路。     

事业单位工资分配的发展趋势

在现代经济生活和社会生活中,工资问题十分重要,它既是一个生产问题,又是一个分配问题;既涉及到财富的创造,又涉及到财富的享用。工资分配方式,水平高低,稍有一点变化,都被人们密切关注。1993年,国家对工资制度进行了全面的改革,工资形成了三大块格局,即机关的职级工资制,事业单位的岗位工资制,企业单位的技能工资制。这是在当时的形势和条件下,根据社会发展需要和财富的积累情况所制定的工资分配体系。这一体系对社会     

高职高专院校英语教师专业化发展策略研究

我国的在职教师培养模式都是把教师视为教育与培训的客体和对象,而忽视了教师作为学习与发展的主体地位与发展的个体需求,因而对提高教师素质和促进教师发展的效果不大。这些问题促使人们对教师专业化发展的自主性进行深入探讨。该文以专业英语为入手点,对高职高专院校英语教师专业化发展过程中所存在的主要问题进行分析,并提出了对应的策略。