论求职技巧的指导和训练

求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。本文就当前就业形式，针对求职者在求职过程中面，临的问题和困难，对求职技巧的指导与训练进行讨论，以达到“授人以鱼，不如授人以渔”的效果。     

求职记得注意安全

找工作时，求职者常常要到各类办公场所去应聘、面试。因受近年就业形势的影响，许多求职者求职心切，一不小心就被不法分子利用，造成上当受骗甚至身陷险境。近年来，在求职过程中发生的纠纷甚至刑事案件不时发生，这提醒求职者，在求职而试前、面试的过程中都一定要在求职的同时，注意自己的人身安全，以免给那些打着招工、招聘幌子的别有用心者得以可乘之机，造成不必要的损失。     

说、听、看、赞皆学问——浅议大学生求职过程的交际艺术

激烈的社会竞争和就业压力，无疑是当代大学生最感困惑的现实问题。善于推荐自己，才能很好地经营自己要想在求职面试过程中取得成功，就一定要掌握“说”、“听”、“看”、“赞”的技巧一运用得好，能拉近求职者和招聘者之间的距离，它是促进人与人之间真诚交往、融洽关系、顺利沟通的良方。     

求职的四大“心理效应”不可忽视

大学毕业生到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里进放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。     

抓住时机

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。     

应聘面试的技巧

 面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位.     

求职

Employertoapplicant押″Inthisjobweneedsomeonewhoisresponsible．″Applicant押″I＇mtheoneyouwant．Onmylastjob熏everytimeanythingwentwrong熏theysaidIwasresponsible．″雇主对求职者：“我们这项工作需要负责任的人。”求职者：“我正是你们想要的人。我在做上一份工作时，每次什么东西出了毛病，他们就说该我负责。”Employer：″Youngman熏doyouthinkyoucanhandleavarietyofwork芽″Applicant押″Ioughttobeableto．I＇vehadtendifferentjobsinfourmonths．″雇主：“年轻人，你觉得自己能够处理多种工作吗？”求职者：“…     

香港才库媒体集团Recruit联手网易推出求职门户网站

本刊讯近日，香港才库媒体集团Recruit与中国三大门户网站之一的网易共建1010job精英招聘频道，推出中国首个“以求职者为中心”的聚合求职信息精华的垂直求职门户网站，强势出击中国网络招聘市场。     

网络求职借我一双慧眼

目前网络已经跃居成为求职者的重要求职方式。眼下正值求职高峰,不少求职者纷纷期望通过网络的力量,尽快找到一份好工作,但与此同时,专家也提醒求职者,要注意网络求职的隐患,时刻保持警惕。     

海外高层次人才简历搜索引擎初探

随着互联网的普及以及全球金融危机的影响,越来越多的求职者利用互联网发布简历寻找工作职位,包括众多的海外求职者也希望能到中国淘金。中国市场上传统的人力资源网站例如51dob、ChinaHR等也都面向海外求职者开辟了招聘频道或者与国外的公司进行合作。     

结合深度语义特征的人岗精准匹配算法

受中美贸易摩擦不断升级、国内经济结构调整和金融市场波动等环境压力影响,目前全国就业形势整体较为严峻.互联网中海量岗位信息的存在,为求职者和招聘单位带来了便捷,也为精准入岗匹配提出了挑战.基于内容的推荐算法较适用于人岗匹配,但是目前大多数方法使用的特征较少,特别是对提供的长文本信息利用不够.本文提出一种结合深度语义特征的...     

谈谈网上招聘与求职

如今,网上招聘与求职已不是新鲜事。归纳了网上招聘给求职者带来的好处及存在的不足。警示求职者应该注意的问题。     

职客:找工作精确制导的武器

找工作，你会通过什么途径？熟人介绍？参加招聘会？还是上招聘网站投递简历？在2007年兴起的职客,专门为求职者提供有偿服务，你是否愿意尝试呢？“顾问费1500元，期望月薪二三千,所求职位正规企业的人事专员……”在职客网首页上,张榜求职者络绎不绝．赏金最高达到过10万元．最低500元，还有不少人提出．如果工作满意赏金可以再加。     

求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

写好个人求职简历

个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。     

高职毕业生就业的难点及方法探究

随着用工制度的改革和市场经济体制的不断深化，在当前大学毕业生就业难的背景下，高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。在目前中国的就业形势下，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高，掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文试着从社会、企业、高校、学生等方面分析了高职毕业生就业困难的原因，并依据各方面的原因，提出了相应的解决方法。     

基于半自动编码器的学习资源推荐

为提升教学资源库的个性化学习资源推荐效果，以软件技术国家专业教学资源库中的学习数据为基础，结合学习行为特征，构建高等教育个性化学习体系框架.基于半自动编码器的学习资源推荐模型，运用学生和学习资源等辅助信息，缓解学习资源推荐的数据稀疏问题，根据学生学习偏好分析结果为学生推荐合适的学习资源.实验结果表明，该学习资源推荐模型优于传统推荐算法，能有效提升资源推荐准确度.     

网上求职入门

在互联网上找工作可以通过以下几种途径: 1、登录专门从事招聘的站点 实际上,这种人才招聘站点与在展览中心举行的大型招聘会差不多,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台。网站一般为求职者准备了发布简历的地方,也为用人单位提供了发布信息的场所,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以花钱从人才库中挑选合适的人选。一般说来,求职者可以做一份电子简历发往各招聘站点数据库,大大增加被选择机会,因为用人单位通常会去这些人才数据库里找寻合适的人选。     

实用面试技巧

 STAR 法则：面试官会要求求职者描述“在一个怎样的情境（Situation）下,你接受了一个怎样的任务（Task）,采取了什么行动（Action）,取得了怎样的结果（Result）”,来识别求职者是否真正具有工作经历。这就要求求职者对简历中所陈述的实践、经历提前组织好描述,以免临场发挥失误。     

个性化推荐研究热点及学术群探析——基于1990—2017年数据统计及可视化研究

以Web of Science数据库中相关文献为分析对象，对个性化推荐学术热点及发展趋势进行定量分析，发现协同过滤推荐、冷启动和精准推荐等问题是个性化推荐研究的热点。通过文献可视化及作者共被引分析，将该领域学者分为推荐系统理论研究学术群、推荐系统应用学术群、推荐算法研究学术群、推荐系统采纳性研究学术群和其他学术群。