吸引海外留学人员回归的对策研究

留学教育是培养和造就优秀人才的重要途径,吸引和鼓励优秀留学人员的有关政策是开发留学人才资源的关键.阐述了我国出国留学及回归的基本情况,提出吸引海外留学人员回国工作或服务的对策.如制定专门的发展规划;加大资助力度;建立人才竞争激励机制;加强引进人才项目;搭建信息交流平台等.     

一月科技大事回眸

国内中关村建立专项基金资助留学人员归国创业9月25日,中关村又推出重大新举措:建立总额为4500万元“归国留学人员创业专项基金”,用于吸引海外留学人员归国创业。据悉,这项由中关村科技园区管委会建立的“创业基金”主要有两种使用方式:其一是用于归国留学人员服务创业体系建设资金。包括留学人员归国考察交流、创业服务、吸引留学人员归国创业宣传等活动的经费;对有突出贡献的归国创业人员给予奖励;扶持留学人员创业孵化机构所需经费。     

归国留学人员有创业专项资金

为鼓励和吸引海外留学人员归国到中关村科技园区创办高新技术企业,与留学人员归国创业政策和服务体系相配套,中关村科技园区设立了“归国留学人员创业专项资金”(以下简称“创业资金”)。中关村科技园区归国留学人员创业专项资金由市财政拨付至中关村科技园区发展建设资金中列项,按中关村科技园区发展建设资金年度预算额拨付。创业资金主要使用方式有:1、归国留学人员创业服务体系建设资金。主要用于归国留学人员创业服务体系建设、完善的有关费用,包括组织留学人员归国考察交流、创业留学人员项目洽谈、联谊等活动。留学人员归国创业服务工作经费等;中关村科技园区吸引留学人员归国创业宣传经费;对有突出贡献的归国创业留学人员给予奖励;扶持留学人员创业孵化机构等。     

鼓励海外留学人员回国创新创业的政策建议

海外留学人员是一笔宝贵的人才资源．鼓励他们回国创新创业是实施人才战略的重要内容。近年来，中央和地方政府出台了一系列鼓励海外留学人员回国创新创业的相关政策（以下简称“留创政策”），政策效应已经初步显现，主要袁现在留学回国人员规模呈逐年扩大趋势，近5年来留学回国的人数比此前25年的总和还要多，留学人员回国创新创业蔚然成风。但我们也应该看到，回国的留学人员占留学人员总数的比例仅1／4左右，现行的留创政策还存在不足和改进完善的空间。继续为海外留学人员回国创新创业营造良好的政策环境是政府义不容辞的责任。     

鼓励海外留学人员回国创新创业的政策分析与建议

海外留学人员是一笔宝贵的人才资源，鼓励他们回国创新创业是实施人才战略的重要内容。近年来，中央和地方政府出台了一系列鼓励海外留学人员回国创新创业的相关政策（以下简称“留创政策”），政策效应已经初步显现，主要表现在留学回国人员规模呈逐年扩大趋势，近5年来留学回国人员数量比此前25年的总和还要多，留学人员回国创新创业蔚然成风。     

嘉兴留学人员创业园:创造“产业联合国”

为充分利用海外人才资源,吸引国内外科技人员和海外留学生等创业者进区开发高新技术,吸引国外留学生到嘉兴投资兴业、科研开发,2002年11月,在秀洲区举办的“秀洲新城推介暨经贸洽谈会”上,陈德荣市长将“嘉兴市留学人员创业园”的铜牌授予早年留学加拿大,在海外留学生中有一定影响力的詹建龙。而早在2002年6月,詹建龙向嘉兴市政府提出建立企业孵化器的建议就已获得积极的响应。     

走进“中关村留创园”——不断完善服务体系助推留创园健康发展——访中关村科技园区管理委员会副主任夏颖奇博士

前不久，北京市委、市政府提出“要全面总结中关村20年的经验，制定中关村后20年的发展规划”。中关村科技园区管委会认真总结和研究了该园区20年发展历程，并在此基础上对园区未来的可持续发展进行了思考，作出“中关村是未来20年全球新兴创新中心”的判断。这一全新理念一经提出，立即引起了社会的广泛关注。 留学人员创业园是吸引和培育高层次、创新型留学人才的重要基地，也是推进和实现科技自主创新的重要基地。中关村留学人员创业园无疑是中关村科技园区百花园中的一朵艳丽的奇葩。     

华东地区最具竞争力开发园区撷英——嘉兴留学人员创业园：创造“产业联合国”

为充分利用海外人才资源，吸引国内外科技人员和海外留学生等创业者进区开发高新技术．吸引国外留学生到嘉兴投资兴业、科研开发，2002年11月．在秀洲区举办的”秀洲新城推介暨经贸洽谈会”上．陈德荣市长将”嘉兴市留学人员创业园”的铜牌授予早年留学加拿大，在海外留学生中有一定影响力的詹建龙。而早在2002年6月，詹建龙向嘉兴市政府提出建立企业孵化器的建议就已获得积极的响应。     

归国留学生人员有创业专项资金

为鼓励和吸引海外留学人员归国到中关村科技园区创办高新技术企业,与留学人员归国创业政策和服务体系相配套,中关村科技园区设立了"归国留学人员创业专项资金"(以下简称"创业资金").     

中关村：留学回国人员的一片创业乐土

创业园——留学人员纵横驰骋的天地中关村软件园留学人员创业园自创立伊始,至今已春秋六度。6年来,创业园吸引了147家留学人员落户到园区创办企业。更令人欣喜的是,近一两年留学人员创业氛围与日俱增、空前高涨。     

基于简历分析方法的海外引进人才群体特征分析

采用简历分析方法,以2758位近年来各地引进的海外人才为样本,对该群体的基本情况进行宏观分析.分析结果显示,海外引进人才中,男性占90％以上,平均年龄为39.6岁,大部分集中在30～40岁之间,年轻化特征明显;引进人才集中落地在北京、上海、江苏、广东、浙江等少数几个地区;引进人才的学科聚焦在生命科学、信息科学、材料科学...     

浅谈企业核心员工的留用和管理——知识分子的留用和管理

现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。因此,企业对人才的留用和管理也显得尤为重要。对企业核心员工——知识分子这类人才的留用和管理进行了探讨,并提出了一系列具体的留才计划和管理人才的技巧。     

探索农垦国际化人才能力提升的培训支撑体系——以广东农垦为例

中共＂十六大＂报告中提到,鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业到海外投资。据此,广东农垦抓住机遇,制定了＂海外再造一个新农垦＂的战略计划。2004年在泰国投资建成了第一家天然橡胶项目,取得一定经验;此后,向外发展推进的步伐逐步加大,到2013年底,已经在东南亚多个国家投资建成了15个合作项目。经验证明,必要的管理人才储备是＂走出去＂发展的根本保障。根据农垦人才培训的实践,进一步探讨关于科学建构培训支撑体系,提升跨国企业后备管理人才胜任力的问题。     

海外高层次人才与高校核心竞争力关系研究

高校的竞争归根到底是人才的竞争,海外高层次人才作为高校教师队伍的重要组成部分,对高校的发展具有举足轻重的作用。海外高层次人才的引进不仅能快速扩充师资队伍、改善师资结构、建立科研团队、提升学术能力、扩展学术网络、增加科研产出、增强学校影响力,更能为学校引入新的教育理念与方法,以及丰富的科研资源与研究经验。因此,高校应通过相应的策略引进和留住海外高层次人才,从而提升自身的核心竞争力,在国际国内的高校竞争中立于不败之地。     

大学培养怎样的知识分子

知识分子在任何时代都是社会不可忽视的群体,而大学自产生之日起就是为了培养"知识分子"的。笔者认为怎样培养"知识分子"和培养怎样的"知识分子"是当今中国大学必须思考的两大"命题",特别是后者更值得重视。中国大学应该有中国特色、中国风格,因此在怎样培养知识分子的过程中,即要通过自己的"顶层旨向"和路线图,去培养有社会责任感、人格完善并有着国家意识形态思想的人,而不是培养工具性的"经济动物"。     

我国引进海外创业人才的实践与思考——基于台湾、深圳、无锡的案例研究

通过对台湾新竹、深圳和无锡引进海外人才创业的政策和环境进行分析,总结吸引海外人才回国创业的成功经验:坚持政府作用和市场机制相结合、政府和创业者共担风险、对创业失败提供制度保障等,这些经验对于实施"千人计划"、发展高科技产业和以创业带动就业都具有重要意义。     

我国当代知识分子公共性的衰弱及其重建

在中国社会发展和现代化进程中,知识分子完成了自我蜕变和成熟,对社会做出了巨大贡献。知识分子是社会的“眼睛”,是公众的“代言人”,这种公共性可以说是知识分子的“神”。但由于当今社会的转型和市场经济大潮的冲击,知识分子的公共性正在日趋衰弱,我们必须通过提高知识分子待遇、完善知识人才评价体制、倡导学术独立等重建知识分子的公共性。     

高校党外知识分子服务地方的有效途径

高校是先进生产力和先进文化的发源地,素有人才荟萃、智力密集、联系广泛、影响力大的优势。充分发挥高校党外知识分子的优势,正确对待党外知识分子在服务地方中存在的问题,积极探索推进高校党外知识分子服务地方的有效途径,能更好地促使广大党外知识分子更好地服务地方,推动地方经济社会的发展。     

论当代大学生创新能力的培养

在激烈的竞争中,科学技术和人才的竞争逐渐成为国家发展和强大的决定力量。创新人才的培养对国家建设和发展有着至关重要的作用,关系着民族的存亡,所以在大学教育的各个环节切实加强大学生创新精神和创造能力的培养是至关重要的。     

民族院校推进国际化办学进程的探索——以大连民族学院为例

随着经济全球化的进一步深化,高等教育国际化已经成为大势所趋,民族院校肩负着为民族地区经济社会发展培养国际化人才的使命。为进一步加快民族院校的国际化办学进程,应采取继续深化国际化的办学理念;不断提高师资队伍国际化水平;构筑适合民族院校实际情况的国际化人才培养平台;广泛建立与国内外大学的合作与交流;促进与跨国企业的合作与交流的具体措施,将培养民族地区急需的国际化人才作为民族院校国际化办学的最终目标。