论人力资源会计的确认与计量

长期以来，对人力资源会计的确认与计量的定义一直存在着众多的说法与意见。本文通过对会计特性分析，得出人力资源会计可以作为资产来确认，并对人力资源的会计计量模式进行了详细的分析比较。     

人力资源会计的确认与计量

文章阐述了对人力资源的价值进行计量并形成一套核算体系 ,是会计发展的趋势     

浅析人力资源会计的确认和计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。     

人力资源会计的必要性及其确认与计量

会计学一个新兴的重要分支学科——人力资源会计,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并从生产型人力资源,经营管理型人力资源方面进行了分析。     

也谈人力资源要素的确认与计量

近些年来,随着企业经营理念的不断更新和发展,企业资产的范围也在不断扩大,人力资源在企业的价值越来越被重视。本文通过对目前在国内外学术领域尚存争议的人力资源要素的确认与计量问题进行分析和讨论,最终提出了对人力资源要素进行确认与计量的具体方法和实施意见,以供国内外学术界和企业会计准则的制定者参考。     

浅谈人力资源会计的确认

传统财务会计是建立在物质资本基础之上的,始终没有把人力资源纳入其核算体系,平时对职工的招聘成本、开发支出及薪资支付均作为当期成本费用,记入生产成本、制造费用或管理费用。在这些支出当中,有些支出往往金额巨大,尤其是招聘费用、开发成本,其受益期应当是任职者的任职期限。这些支出全部在当期费用化明显不符合权责发生制和配比原则,不利于正确计算企业的期间经营成果。     

高校人力资源成本的会计确认与计量

从高校人力资源成本的主要内容入手,对人力资源成本进行了外延界定和会计确认,同时提出了高校人力资源成本的计量方法和核算模式。     

浅议人力资源会计

人力资源是一种经济资源,强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力;人力资源会计则是以人力资本理论为依据,鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在"固定资产"和"无形资产"之间,与其平行列示,在计量上,宜采用价值法。     

会计确认与会计计量的变革

知识经济时代的到来,使会计所处的环境发生重大变化,会计确认与会计计量也受到了冲击,本文试图对会计确认与会计计量如何受到冲击,以及新形势下如何变革会计确认与会计计量这一问题作了浅探。     

人力资源会计确认与计量模式探讨

阐述了人力资源及人力资源会计的概念,探讨了人力资源会计的确认与计量问题,提出了在我国建立人力资源会计的难点。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

对人力资源会计的几点思考

通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。     

高校人力资源会计初探

近十年是我国高等教育的大发展时期,高校师生数量、建设规模迅速增长和扩大。高校快速扩招的同时,不断引进专家学者和培养现有的教师队伍。高校的人力资源会计、引入人才成本、培养成本、学术科研、工资薪酬等各个方面都发生了变化。高校财务会计是为高校教学与管理服务,为高校管理者提供决策信息的手段,必须适应高校发展这一重大变迁。由此,高校人力资源会计作为一个新学科,越来越引起教育部门、高校管理层的广泛重视。     

人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

在分析我国建立人力资源会计的必要性的基础上,提出了建立我国人力资源会计制度的设想,进而阐述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。