高校教师实施人性化管理及途径探析

结合“以人为本”的科学教育理念,在高校教师管理当中,通过对人性化管理进行相应的分析和研究,并对依据高校教师其自身的特点以及相应的工作性质来阐述进行人性化管理的必要性以及重要性,并提出了一些建议和对策。     

试论高校图书馆的人性化管理

文章借鉴美国高校图书馆在服务与管理方面的经验,提出了加强我国高校图书馆人性化服务的建议。     

试论高校图书馆人性化管理

高校图书馆要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要以人为本，进行人性化管理。本文简单阐述了图书馆人性化管理的必要性以及目前我国高校图书馆人性化管理方面所存在的差距。并具体分析了高校图书馆进行人性化管理的对策。     

试论知识经济下的管理创新

在科学管理时代进入知识经济时代，企业的工作环境和工作内容都彻底发生了变化。管理为适应环境的变迁发生了一系列的变革；从集权到分权，从生产导向到消费导向，从机器管理到人本管理，从细密分工到流程再造。管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化。     

浅谈企业的人性化管理

人性化管理是现代企业管理发展的必然趋势,是人的全面发展对企业管理提出的要求。这一趋势的形成表明科学管理模式被人性化管理模式所扬弃,但真正的人性化管理必须具有科学管理的内核,体现人的发展与企业发展的统一。     

试论高校班级建设中的人性化管理

班级是高校学生管理工作的基层组织,是开展德育工作的基本单位,也是大学生学习、活动的重要场所。在班级建设中采用人性化管理,为大学生健康自由地成长成才创造的良好的环境,有利于大学生创新能力的培养,也有利于大学生的全面发展。     

柔性管理——高校教师管理的新视角

高校教师是高校管理的核心。目前大多数高校过分依靠制度化的刚性管理方式制约了教师工作积极性的发挥,而柔性管理则以“教师为本”。它顺应高校教师队伍劳动的特殊性,尊重教师的情感需求,积极开发教师的潜能,更好地促进学校管理目标的实现。     

试论对高校图书馆临时工作人员的人性化管理

介绍了图书馆临时工作人员的招聘、组成及工作内容,阐述了高校图书馆临时工作人员的主要特征,在分析了高校图书馆临时工作人员组织和管理中存在问题的基础上,从人性化管理角度出发,提出了相应的解决措施。     

人性化与制度化管理下的煤矿安全生产

煤矿安全生产是当今社会关注的一个热点话题。制度化管理是基础,人性化管理是灵魂。本文分析了我国煤矿安全生产的现状,同时指出了人性化和制度化管理下煤矿安全生产存在的问题,最后就完善我国煤矿安全生产管理的提出了一些对策。     

试论高校的科学管理与队伍建设

高校管理工作关系到学校的健康发展和人才培养的质量，从理论与实践上看，高校管理必须在科学管理上作努力，在管理队伍建设上下功夫，并力求管理科学化、规范化。     

高校图书馆人性化管理

对高校图书馆引进管理学上的人性化管理理论进行创新管理进行了研究。在分析目前高校图书馆管理上存在问题的基础上,指出高校图书馆要从服务读者、管理员工、培养人才和美化环境4个方面贯彻以人为本的思想,实行人性化的管理。     

人性化管理浅谈

人性化管理，是当前最为热门的管理理论。本文从人性化管理的定义、理念、制度和方法几个方面，对人性化管理进行了简单介绍     

试论高校的科学管理与队伍建设

高校管理工作关系到学校的健康发展和人才培养的质量,从理论与实践上看,高校管理必须在科学管理上作努力,在管理队伍建设上下功夫,并力求管理科学化、规范化。     

浅谈信息时代的人性化管理

阐述了人性化管理的含义,指出人性化管理与信息时代管理是现代企业管理发展的必然。就如何搞好信息时代的人性化管理,充分发挥企业管理中信息管理及人性化管理的优势,进行了深入的探讨。     

图书馆的人性化管理刍议

阐述了人性化管理的内涵,分别论述了对馆员的人性化管理和对读者的人性化服务,探讨了人性化管理和人情化管理的不同之处。     

知识经济时代高校教师管理的新模式--柔性管理

教师的管理是高校管理的核心，过分依靠制度化的刚性管理方式制约了教师工作潜能的发挥，而柔性管理适合教师队伍特殊的心理特征和劳动特点。柔性管理与刚性管理相辅相成，有利于更好地促进学校管理目标的实现。     

高校教师的个人知识管理

分析了高校教师的特点,探讨了实施个人知识管理的必要性和可行性,并介绍了个人知识管理的内容和方法。     

探讨对中国企业人性化管理的剖析

现如今,当企业中的管理者在谈论对员工采取何种管理方式最有效时＂,人性化＂一词的提及率越来越高。所谓的人性化管理,是将制度和人性之间相互融合的一种管理模式,现在正在被越来越多的企业和员工所推崇,并且已经逐渐发展成现在企业管理的一种新趋势。     

关于人性化管理的思考

自“霍桑试验”以来的人性假设为人性化管理提供了理论基础,人性化管理已成为管理理论与实践发展的重要趋势。人性化管理并不全盘否定制度化管理,它以制度化管理为基础,是对传统的制度化管理的扬弃。在管理实践中实施人性化管理,必须树立人性化管理的理念：使制度设计人性化;实现从管理向领导的转变;注重组织化建设,营造化管理的氛围。