浅议现代企业管理中的人性化管理

随着知识经济时代的到来,人性化管理已经成为现代企业管理的发展趋势。但是,如何充分认识现代企业管理中的人性化内涵,从而更好地搞好人性化管理,却需要人们进行深层次的思考。只有深刻认识理解了人性化管理的真正内涵,才能在企业管理中游刃有余的加以运用,才能促进企业发展壮大。     

以人性化管理为中心建立企业文化

搞好企业文化建设对于加强和完善企业管理具有重要意义,要把调动人的积极性放在首位,在生产经营过程中以人为本,施行人性化管理。有助于提高企业竞争力,提高员工积极性,推动企业创新发展。     

道家文化与职业文化的融合教育探究

道家文化的价值体系对中华民族的性格曾有过难以估量的影响,其崇尚自然、治身重和、无为而无不为、抱柔守雌的理念,对于当代大学生职场处事、职业心态、职业责任的教育具有重要的现实价值。因此,有必要将道家文化与职业文化融合对大学生进行"社会人"教育。     

浅谈企业的人性化管理

人性化管理是现代企业管理发展的必然趋势,是人的全面发展对企业管理提出的要求。这一趋势的形成表明科学管理模式被人性化管理模式所扬弃,但真正的人性化管理必须具有科学管理的内核,体现人的发展与企业发展的统一。     

浅议班级民主管理

对于班主任而言,班级管理是一门必须用心去理解与掌握的艺术。那么班主任应该如何实践这门艺术？身为多年从事班主任工作的基层教师,我结合自己的工作实践认为：在班级管理中提倡民主风气,培养学生的民主意识与民主精神,是班主任工作的重中之重。     

浅议图书馆的人性化管理

讨论了图书馆实施人性化管理的重要性,指出人力资源的合理组配是图书馆实施人性化管理的前提,温情、人性的管理风格是实施人性化管理的重要保障,以人为本是实施人性化管理的重要核心。     

企业人性化管理之我见

本文就人性化管理的软环境和硬环境两个方面建设问题进行阐述,并强调坚持人性化管理所产生的作用。     

探讨对中国企业人性化管理的剖析

现如今,当企业中的管理者在谈论对员工采取何种管理方式最有效时＂,人性化＂一词的提及率越来越高。所谓的人性化管理,是将制度和人性之间相互融合的一种管理模式,现在正在被越来越多的企业和员工所推崇,并且已经逐渐发展成现在企业管理的一种新趋势。     

基层央行人性化管理与内控管理的有机融合

加强基层央行内部控制机制建设,建立一套完整的内部控制管理体系是迫切需要的。文章分析了人性化管理的内涵,提出人性化管理与内控管理融合的具体内容,包括坚持以人为本,完善内控制度,强化内控监督,狠抓隐患风险。     

论现代企业管理人性化趋势

企业中注重人的因素,坚持以人为本,用人性的方法管理企业,这是现代企业发展的一个特点。所谓企业管理人性化,就是运用行为科学的理论,系统论的观点,从社会、心理、技术等方面的因素以及它们之间的相互联系,分析人的行为、情感和动机,尊重人的自尊心,激发其向上心,从而调动人的积极性和创造性,以达到增进企业生产效率之目的。西方一些学者把企业管理厶性化趋势归纳为当今企业十大变迁之一,认为随着社会发展,不能再把员工单纯地看成是“经济人”、“工具人”,必须树立人力资源的观念,开发员工的脑力,尊重员工的多元动机,提高员工的人性尊严。这些观点无疑是值得现时代我国企业界思考和借鉴的,它是社会文明和人类进步的特征。     

论现代企业管理的人性化走向

人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势,这似乎已经成了一个不争的事实.但是,如何搞好人性化管理,如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,却需要人们进行深层的文化思考.     

试探民营企业的人性化管理

中国民营企业内部管理普遍存在很大的缺陷,要突破民营企业家族化管理模式,其管理者如何转变思想是一大关键。因而,民营企业管理要求在科学管理制度的基础上,管理逐渐走向人性化,真正实现员工的自主发展,使企业与员工之间实现双赢,是非常有必要的。     

浅谈“人性化”管理

企业中最重要、最关键的因素便是人。生产力三要素中人(即劳动者)是第一要素,它是生产工具的使用者,劳动资料的掌管者,新科技、新思维的创造者。自然而然企业管理中对人的管理成为了企业管理的核心。人作为自然界中最有灵性的生物,他有思想、有情感。人是     

浅议文化管理

现代市场经济发展中,文化管理日益重要,商品竞争的背后是文化管理的竞争。文化管理是六维管理的第一维,它在六维管理中起统帅作用。本文从文化管理的重要性为出发点,在分析文化管理与其它管理等关系的基础上,重点论述了文化管理的核心内容。     

论现代企业在人性化管理中存在的问题及其解决措施

人性化管理是近年来国际上新兴起的一种管理模式,代表着企业管理文化发展方向的新型管理模式,在企业的实践活动过程中正逐渐丰富和发展,显示出许多新趋势。但在现代企业管理中,也会出现很多的问题。而本文通过对现代企业中有关人性化管理的内容进行实际的调研,并提出了现代企业在人性化管理中存在的问题,最后就企业如何实施人性化管理给出了相应的改进建议。     

从企业管理试论中西管理哲学的融合

在全球化背景下,管理科学日渐上升到管理哲学层面上来,当今企业在情感至上的中国传统管理哲学中与崇尚理性的西方管理科学理论中吸收营养和互通有无,中西文化相互交织的当代管理理论和逐渐趋同的管理价值观,使得中西管理哲学逐渐走向融合.     

推进民主管理构建和谐企业——浅析山西煤运企业民主管理

论述了煤运系统的企业实行民主管理的重要性,指出在煤运系统的企业实行民主管理,一是要规范和完善职代会制度,二是要深化企务公开工作。     

论中西管理文化融合创新的趋同

中西管理文化的融合创新，应立足各自传统管理文化原创中的现代价值，结合世界经济一体化发展的需要，进行现代管理文化理念的创新，并且在管理实践融合创新的基础上实现理念与认识的趋同。     

高校引导大学生积极参与民主管理的措施及建议

随着大学生思想意识的提高,参与校园民主管理的渴望更加强烈。当前校园管理提供给学生的机会少,也缺乏相关的制度对学生参与校园管理的权利进行保证,限制了学生的参与。针对这种情况,该文提出通过转变教育思想、提供更多的权利范围和内容等措施提高学生的参与度,大学生参与管理对政策的实施和监督、校园的稳定发展都有着重要意义。     

达尔基于民主的企业管理理论

在经济民主的主张中,达尔主张将民主理论运用企业管理当中。他认为,在现代企业管理当中,应该实行广泛的自治,推行车间民主。这构成了达尔民主理论在企业管理当中的主要运用。