我国现代企业中知识型人才的激励现状与探究

企业的发展靠人才，合理的激励制度是企业留住人才，发挥人才作用的重要手段。特别是在现代企业中，知识型人才所占的比重越来越大，对企业的发展起着举足轻重的作用，该如何用正确的激励方法发挥他们的作用，直接关系着企业的兴衰成败。     

论人力资源与人才商品的关系

人力资源表现在一个集团的内部，并在该集团内部发挥着一种分工协作的作用；人才商品是游弋于社会中的人力资源，是发挥商品作用和意义的人力资源；人力资源是通过人才商品转化而来的，它在失去商品作用和意义后才真正发挥出资源的优势。     

贵州省在人才资源开发中应注意的几个问题

西部大开发，人才是关键。贵州省在人才资源开发中，要注意掌握人才流动的一般规律；要进一步营造良好的环境；要对人才引进工作有清醒的认识；要避免用人上的错误做法，真正发挥引进人才的应有作用；要注意发现和培养本地人才；要发挥一般性常见人才的作用；要注意人才间的相互敬重、互补；要注意发挥组织人事部门对人才资源开发的重要作用。     

高校青年教师应在人才强国战略中发挥积极作用

在实施人才强国战略中，高等教育责无旁贷地发挥着先导性，全局性的作用。实施人才强国的关键是提高高校教师的素质，本文从三个方面重点探讨了高校青年教师如何提高自身素质，在人才强国战略中发挥积极作用。     

人才纵横谈

该文论述了人才的重要性和怎样识别人才，重视人才成功的经验，埋没人才是祸根等实例。用法制管理发挥人才的作用和重视人才的作法。     

谈人事档案在人才引进中的作用

阐述了人事档案在人才引进中所发挥的重要作用，提出了进一步发挥人事档案在人才引进中作用的几点建议。     

企业转型过程中核心人才的激励问题

面对激烈的市场竞争，保留与发挥各类人才（特别是核心人才）的作用成为转型企业持续发展的关键成功因素。与此同时，人力资源的市场化进程的加快，又使得人才面临更多的选择机会。本文通过三个方面谈如何建立转型企业有效的激励体制，以保障核心人才在转型企业中发挥长期稳定的作用。     

发展高新技术与物理学人才

物理学与高新技术有密切关系吗：物理学人才在高新技术开发中能发挥重要作用吗？这是一些企业部门和高技术公司的领导和人事干部经常提出的问题。只有对这两个问题进行深入的探讨，能对物理学促进高新技术的开发和物理学人才的优势有新的认识，将有利于物理学人才的流动和利用，发挥他们应有的作用。     

论企业用人的软环境

企业的发展在于人才，人才的发展在于环境。良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力，能够极大地调动人才的积极性，发挥他们的作用，同时，又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识，使企业和人才结成一个命运共同体。在工作中，人才能够充分利用企业提供的机会，利用自己的技术和管理的优势，发挥自己的才智，展现自己的才华，实现自己的人生价值，使自己和企业共同成长。     

对残疾人的关心和爱护

提起美国的残疾人,首先会使人想到的是富兰克林·罗斯福,他是美国历史上唯一四次连续当选的总统,也是因患小儿麻痹症致下肢瘫痪而一直坐在轮椅上的总统。他在第二次世界反法西斯战争中发挥了积极的作用。 我在波士顿的一年里,没有机会直接认识美国的残疾人,但耳濡目染,感受到人们和社会各方面对残疾人的关心和爱护,并且在许多设施上都考虑到     

论知识经济时代的图书馆员

论述了知识经济下图书馆及图书馆员的作用，同时阐明了知识经济下人才对图书馆的重要性及如何吸引人才、发挥他们的作用。     

论企业家能量的四大影响因素

作者提出企业家的能量关系式Ｅ＝Ｍ２Ｉ２，并从企业的人才结构及其作用的发挥，资金结构及其作用的发挥，信息结构及其作用的发挥，以及企业家所具备的首创精神及其作用的发挥这四大方面论述企业家的能量与企业成败的关系。针对目前我国企业在四个方面普遍存在的问题，提出了相应的对策．     

推进产业人才战略，加快经济转型升级

“得人才者得天下”。改革开放以来，广东经济社会的快速发展得益于人才资源的高度积累和作用发挥，有力地支撑了广东产业的持续发展，当前面临转型升级压力的广东产业更离不开人才的支撑。     

邓小平人才造就思想探析

邓小平同志把“在现代化生产中发挥更大作用”的人称之为人才，人才是具有较高科学文化知识和丰富实践经验及较强专业能力的人。培养和造就人才的根本是大力发展各种形式的教育事业，人才成长的关键是大胆使用和提拔，人才脱颖而出的机制是鼓励竞争，倡导流动。     

世纪之交的佛山人才战略与我校人才培养

面向世纪之交，佛山要增创新优势，实现结构调整和产业升级，人才的支撑十分重要，需构建人才战略，而佛山科学技术学院作为佛山唯一一所综合性本科院校，要在人才战略实施中发挥重要作用，以现代教育观培育高素质的复合型，应用型，创造型专门人才。     

南京市科技队伍人才流动的状况分析

南京市科技队伍人才流动的状况分析课题组人才的合理流动，是充分挖掘人才潜力，发挥人才作用，改变人才布局不均衡的有效措施。所谓人才流动，是指人才在工作地区、部门、行业以及所处岗位的变动而引起人才结构变动的过程。社会要发展，组成社会的要素要流动，人才毫无例...     

国内专家学者分级研究

我国科教兴国、人才强国战略的实施，国内各层级专家学者的作用越发突出。对各层级知名专家学者进行系统研究，分级跟踪管理，既可保证各层级知名专家学者的作用得到更好地发挥，又可为大多数青年人才的后续发展指引路径。     

略论中国共产党人才思想的传承与发展

中国共产党人才思想是在长期的革命与建设实践中形成的，这些思想在指导选拔任用人才方面发挥了重要作用，对于中国革命和建设取得成功提供了人才建设的理论和行动指南。在分析凝练毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛和习近平人才思想观点的基础上，梳理传承与发展的脉络，对新形势下的人才建设将有所裨益。     

尚贤机制对现代企业用人的影响

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。特别是中国企业加入WTO后，更面临深刻的竞争危机，如何寻找、培养和留住人才已成为中国企业竞争中所面临最严峻、最需解决的问题。而早在春秋战国时期，思想家墨子就曾提出”尚贤者，政之本也””为政治国在于尚贤”的思想，被历代统治者所推崇，成为中华民族吏制建设的优良传统，在选拔优秀人才方面发挥了一定的积极作用。时至今天，它仍然能够在解决现代企业人才危机以及人力资源的开发和利用等方面发挥着十分重要的作用。     

论新经济时代下企业的人才、干部管理策略

阐述了新经济时代下,对于人才管理以及干部管理提出一些策略,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进企业发展的重要问题。如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用。探讨人才、干部管理的科学方式。