浅谈新形势下建筑企业的人才队伍建设

在社会主义市场经济经济新形势下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，建筑企业的生存、发展、离不开人才队伍的建设。主要措施有三点：１、强化人才队伍建设；２、拓宽人才工作思路；３、广开建设“才源”。     

浅议高校为市场经济培养人才的几个问题

一、从社会主义市场竞争探讨高校办学模式 在社会主义市场经济条件下,激烈的市场竞争已表现为企业之间开发新产品的竞争,全面质量管理的竞争,新技术、新工艺和产品标准化、系列化竞争,成本、价格、信息、信誉竞争以及整个经营管理水平的竞争,这些竞争的实质是人才开发利用和教育培养的竞争！高等教育作为培养高等专门人才的主要阵地和科研、科技开发的重要部门,必须主动为经济建设服务,面向市场积极参与社会主义市场竞争。高校参与市场竞争要瞄准人才市场、科技市场、信息市场、以及国内外的商品市场,及时为市场经济培养各种“适销对路”的合格人才,及时提供开发新产品、新材料、新工艺、新技术的科研成果和技术专利,以教学和科研     

建立薪酬分配激励体系 促进人力资源管理

合理的分配制度是社会公平的重要体现。在社会主义市场经济条件下，企业的市场竞争，其实质是人才竞争。企业要构筑人才高地，提高竞争能力，就必须不断更新观念，构建具有竞争力的薪酬战略，加快建立有利于留住人才和人尽其才的薪酬分配激励体系，从而最大限度的调动各类人才的劳动热情。激发创造潜能，增强企业活力。     

工程造价的全过程管理

随着社会主义市场经济体制改革的不断完善,工程造价领域的改革步伐也在不断地加快,原有工程造价管理体制已无法满足社会主义市场经济体制的需求,特别是在我国加入WTO之后,这种体制已不适合参与国际工程咨询市场的经营与竞争.     

论企业人才管理存在的问题与对策

企业要发展，人才是关键，在市场经济条件下，不管是国家竞争还是企业竞争，归根到底是人才的竞争，民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展，就要充分认识在人才管理上存在的不组足，重视人才，团结人才，用好人才。     

论人力资源管理在现代企业管理中的重要性

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。下面我们就企业中人力资源管理的重要性、人力资源管理中存在的问题以及应对策略等几个问题进行讨论。     

企业人才面面观

企业竞争的实质是人才竞争。一流的企业需要一流的人才,世界级的企业须有顶极大师型的人才。这一观点,在改革开放和市场经济深入发展的今天已不容争议,毋容置疑。 然而什么是人才,企业人才具有哪些特征,企业人才结构如何配置,怎样培养、引进和使用人才等等,并不是所有企业都已正     

坚持科学发展观,解决企业人才队伍建设中的问题

随着社会主义市场经济的进一步发展,国有企业面临的市场竞争包括人才的竞争形势日益严峻,如何引得进、留得住、用得好人才,成为国有企业面临的普遍难题。科学发展观,第一要义是发展,对企业而言,即包括企业的发展,也包括人才的发展。科学发展观的核心是以人为本,在人才领域坚持以人为本的思想,就是要尊重、关怀、爱护、激励人才,就是要促进人才的发展。     

树立教育发展新观念

高万权在《四川教育》1995年第12期撰文指出:在建立社会主义市场经济体制的新的历史条件下,在建设有中国特色社会主义事业的伟大实践中,在以人才竞争和素质竞争为特征     

以专利制度为机制建立新的管理体制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,特别是现代企业制度的确立和国有企业运行机制的转变,彻底改造现行科技管理体制,建立新的科技管理体制这项工作已摆到了我们的议事日程上来了。当前,科技管理体制的改革不能光局限一点一滴的小改进上,而应从现行科技管理体制的基础结构上找出问题的结症,从科技发展规律与市场经济基本运行机制入手,解放思想,打破旧的格局,建立一套全新的科技管理体制。     

搞好职业教育 提高劳动者素质

随着社会主义市场经济的建立与完善,企业实现两个转变,迫切需要一支庞大的能够掌握现代科学技术,具有较高业务素质的职工队伍,这支队伍是提高企业整体素质,增强企业竞争能力,决定企业经营成败的关键因素.市场经济的逐步深入,市场竞争越来越激烈,“优胜劣汰”、“适者生存”已成为残酷的现实.企业之间的竞争表现为质量竞争、价格竞争、品质竞争.而这一切归根到底也就是职工技术素质的竞争.提高质量需要技术,降低成本需要技术,产品改型换代更需要技术.企业要发展,急需高素质的职工队伍,搞好职业教育,是培养大量适用人才,提高劳动者素质的重要途径.     

论新形势下"党管人才"

知识经济时代的竞争，说到底就是人才的竞争，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在社会主义市场经济条件下，坚持党管人才的原则，建立全新的人才的管理机制、培训机制、合理的人才流动机制、良好的人才环境，开创我国人才工作的新格局，以迎接国际人才竞争的挑战。     

浅谈加强工程造价的管理和控制

随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革的不断深化,工程造价领域改革的步伐也在不断地加快,原有的工程造价管理体制已不能适应社会主义市场经济体制的需要,特别是我国加入WTO之后,这种体制已不适应参与国际工程咨询市场的经营和竞争。为了适应社会主义市场经济体制和建设项目全过程工程管理的需要,合理确定和有效调控建设工程造价,提高工程造价编制水平,工程造价管理主要包括工程招投标、施工过程工程造价管理、工程成本分析几个部分     

小议市场经济条件下企业人才流失的解决对策

在市场经济条件下,任何企业的发展都离不开优秀的人才,人才的竞争已经成为了企业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才,可能会在中小企业初步发展阶段发挥突出的作用,甚至会决定一个企业的成败。然而,现在很多大中型企业普遍存在着人才流失严重,企业效益连年滑坡的现象,这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才,已成为企业面临的重要课题。本文从不同的角度,深入探讨了在市场经济条件下企业人才流失的原因,并提出了解决的策略和办法。     

人才竞争力场与企业谋略

自从我国提出建立社会主义市场经济以后,各种资源包括人力资源走向市场,由市场机制实现资源优化配置已势所必然。人力资源的配置过程是由流动来实现的。人才流动的流向、流速、流量均受竞争力场的制导和影响。企业在激烈的人才竞争中应充分认识竞争力场的组成要素,采用顺应策略,自我形成高位的竞争力度,这对企业人力资源的开发与管理乃至企业的发展具有十分重要的现实价值。     

浅谈市场经济中企业产权转让的作用

市场经济是竞争性的经济,在社会主义市场经济中,企业也要开展竞争,优胜劣汰.在竞争中失败的企业,通过企业兼并、破产等方式,实现企业产权转让,使其失去效能或效益低的资产向效益好的企业流动,通过生产要素的整体流动来改善企业的资产结构,实现产业结构、产品结构和企业组织结构的调整,实现社会主义资源的优化配置.     

社会主义市场经济与大学生思想道德教育

随着党的十四大精神的全面贯彻落实,一个充满生机和活力的社会主义市场经济体制将在中华大地上兴起,高等学校的人才培养也将走“内抓质量,外抓市场”的竞争之路。可以预见,社会主义市场经济对人才的要求、标准会越来越高,不仅是业务素质的竞争,更重要的是人才全面素质包括思想品德的竞争。因而对大学生的思想道德教育,不是降低了要求,而是提高了要求。如果我们忽视这个问题,或降低标准,或放松教育,都将重蹈一手硬一手软的老路,也脱离大学生当前思想道德现状,其结果将不能为经济上新台阶输送合格人才。     

浅谈优胜劣汰机制和按需施教讲求实效的原则

1 优胜劣汰是提高教育质量的保证 随着我国社会主义市场经济体制的建立,越来越要求大中专院校自觉、主动地瞄准并参与人才市场,优质高效地为社会培养出各类人才。人才是社会进步、国家和企业兴衰的根本,是社会财富中最宝贵的财富。社会进步要依靠人类对社会资源的认识、开发、利用和改造,企业发展也要围绕自然资源、经济资源和人才资源的优化组合去参与市场竞争,其中人才资源的竞争是关键!是根本!先进的企业能吸引优秀的人才,而优秀的人才又进一步促进企业在市场竞争中保持领先的地位。     

浅谈企业人力资源价值提高的几个途径

在市场经济的条件下，企业之间的竞争就是人才的竞争。企业拥有足够的人力资本存量，并且能够提供良好的运营环境，从而最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性，使其人力资源价值增值，这是一个企业能否在市场经济竞争中生存的关键。本文对企业人力资源价值提高的几种途径进行了论述。     

建设滨海新区物流人才培养基地的对策研究

物流人才的短缺是现代物流产业发展最突出的问题,滨海新区物流企业在市场经济激烈竞争中要想谋生存、求发展就必须有人才,建设好滨海新区物流技能型物流人才培养基地是人才培养的基础,为物流企业生产岗位培养急需的实用型人才和为企业未来发展培养出多层次后备人才,是全面提高物流企业职工整体素质的途径,是滨海新区物流企业在市场经济条件下解决人才短缺问题的良方。