新时期工会组织如何做好企业帮扶工作

<正>胡锦涛总书记在中共十八大全文报告中,依旧把改善民生和创新社会保障体系作为今后工作发展的一项重要内容。结合企业实际,坚持以人为本,努力做好新时期国有企业扶贫帮困工作,在推动企业科学发展,促进社会和谐稳定方面具有不可估量的作用。企业工会承载着党联系群众的桥梁和纽带作用,应该从以下几方面着手帮扶工作,才能使其具有可行性和实效性。一、积极展开调查,了解群众所需,帮真正困难之人深入基层,掌握困难员工的真实情况,是工会做好帮扶工作的重要     

做好帮扶救助工作 促进企业和谐发展

党的十八大再一次提出了改善民生的问题,把改善民生提高人民生活水平作为新目标。一方面要继续推进经济建设,另一方面要确实抓好困难员工的帮扶救助工作,就是要不断的发挥好帮扶站的作用,充分体现了我们党贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、关注和保障民生的重要思想,体现了党中央切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的根本要求。因此,扎实的做好困难职工帮扶救助工作,是我们贯彻落实党的十八大精神,实践科学发展观,保障企业和谐稳定发展的一项重要举措;也是成为当前煤矿企业的重要任务和当务之急。     

及早进行职业规划尽快实现角色转换——浅论大学毕业生职业生涯规划

初入职场的毕业生如何尽快实现角色转换,首先,作为用人单位应指导员工进行职业生涯规划,使员工职业发展与企业发展结合在一起,使人才尽快脱颖而出。企业对员工应提供相应的教育、培训,通过绩效考核、择优晋升。员工应关注个人职业发展,注重个人绩效;正确面对困难和挫折,增强责任心;培养个人综合素养,提高执行力。     

浅谈求极限的常用方法和技巧

针对高职生在学习高等数学中,对不易掌握的函数极限部分的八种求极限的方法和技巧进行归纳小结,使这部分学习有困难的同学得到巩固提高,为下一步的学习打下坚实的基础。     

高校家庭经济困难学生认定工作中的问题及对策探讨

为解决家庭经济困难学生的实际问题,国家出台了众多政策以帮扶困难学生完成学业,家庭经济困难学生认定作为高校帮扶工作的基础,占有举足轻重的作用。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高以及国家对高校学生帮扶力度的加大,家庭经济困难学生认定的实际工作中存在如困难学生界定难、困难程度认定难等诸多问题,对认定工作的真实性、公平性和有效性造成严重影响。本文就工作中的具体问题进行分析,并提出相应对策和建议。     

诚信是做好安全生产的基石

诚信是企业长远发展的基石,企业的发展要靠员工,员工靠企业生活,从这点上讲,企业的诚信就是员工的诚信。在诚信教育活动中,我们要发扬电力企业员工的主人翁精神,全面落实科学发展观,推进公司诚信建设,塑造公司品牌形象。     

政策很重要，利用要合理——上海威特力焊接技术有限公司巧用政策化解资金困难

企业合理地运用政策的帮扶，不但可以解决中小企业的资金困难，更能为企业在发展过程指明方向，提出目标。     

浅析企业安全文化

保障企业安全生产,必须将安全文化作为企业经营的重要组成部分加以重视。建设安全文化,就是要培养员工良好的安全意识,树立正确的大安全观。同时,企业应注重加强安全文化的创新,不断提高员工的工作责任心和职业道德感,使安全成为员工的一种自觉行为和内在需要,进一步推动企业持续、稳定的发展。     

公司开展员工职业生涯管理的设想

员工选择一个企业,往往是以追求良好的职业发展为目的。那么,企业如何满足员工这方面的需求呢?其上乘做法之一就是企业主动为员工职业发展提供规划帮助、实施帮助,使员工能够不断实现既定目标。     

企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考

企业为员工提供培训，其中受益的不仅是企业，还有员工，而在人力资源会计中这些培训费用却全部由企业承担。作者认为这部分培训费用应由受益的双方共同来承担，由企业负担的部分确认为企业的一项投资，计入人力资产。而由员工负担的那部分则在员工的合同工作年限内按一定的方法进行摊销。     

劳动者的主人翁意识决定企业的未来

本文以福建三农集团股份有限公司改制后的一些变化为例,从以下三个方面说明在我国经济体制改革过程中,企业的全体劳动者(包括业主和员工)只有坚持和发扬主人翁精神,才能继续推动企业生存和发展;①错误的认识将导致失败的结果;②员工的主人翁意识使三农公司得以生存和发展;③企业困难时更需要员工发扬主人翁精神。     

激发潜能、提高员工工作热情——浅谈创新企业员工的激励措施

我国企业发展速度日新月异,目前一些企业实施奖金激励、销售提成等相对单一的激励措施,在＂以人为本＂的当今,部分企业忽视工作环境（条件）的改善,工作团队、企业文化建设,甚至有些管理者（特别是私营企业主）只从企业自身利益出发,甚少考虑员工利益,对员工激励的力度还远远不够,导致员工满意度下降,影响甚至损害企业效益,企业员工激励已经为越来越多的组织和管理人员所重视。本文结合部分企业有效的激励方式及相关激励理论就如何充分利用诸如成就感,社交需求,认可度,晋升、培训机会等措施激励员工,使员工更有热情地工作,充分发挥其主观能动性进而产生较高的绩效,提出自己对创新企业员工激励措施的一些建议。     

试论企业政工管理创新的途径

对于一个企业来说,做好其政治思想工作是非常关键的一步,是整个企业精神文明建设的重要体现,因为对企业工作人员做好政治思想工作,除了可以提高员工的思想素质,也能在一定程度提高员工的工作积极性,发挥出员工的创造性,从而促进企业的发展,让企业在获得社会效益的同时,还能实现更高的经济效益。现代企业要想做好思想工作,那就必须对企业政工进行有效的管理和创新,这具有十分重要的现实意义。本文就通过分析目前我国企业政工管理工作中存在的问题,从而提出了一些企业政工管理和创新的建议。     

关于和诚公司进一步建立、完善困难职工帮扶体系的研究

几年来,矿区逐步加强对困难群体、困难职工的帮扶工作,帮扶困难职工是建立和谐社会,促进矿区和谐稳定发展的一项重要内容.立足矿区发展实际,现就对和诚公司进一步建立和完善和诚公司困难职工帮扶工作作一浅显研究.     

共克时艰 保稳促调——浙江省科技系统“帮扶促调”纪实

去年下半年以来，金融危机逐步加深，浙江省部分企业，尤其是中小企业面临前所未有的困难。按照中央、国务院，省委、省政府的部署，全省科技系统高度重视发挥科技创新在企业克难攻坚、保稳促调中的重要作用，积极组织开展科技帮扶促调活动，动员和组织广大科技人员服务基层、服务企业，与企业一起共克时艰。     

邹维局长带队到华明酒业研究帮扶工作

<正>泸州市科技局邹维局长于2014年7月8日带领机关党委书记陈卫东、市知识产权局李奇局长及相关科室负责人专程到"一帮一"对口联系企业泸州华明酒业公司开展调研,共同研究帮扶工作。在认真听取华明酒业有关今年以来生产销售情况,企业发展面临的困难等相关情况介绍     

以员工为着眼点,做好企业思想政治工作

企业的发展应该以人为本,不能把他们单纯地当成机器上的一个部件,而思想政治工作正是要努力来发掘和利用这部分潜能来实现企业的提升。该文是从如何以员工为着眼点的角度,探讨从员工的角度出发开展工作,切实了解员工的思想和利益要求,掌握员工情绪,研究员工思想观念的发展、变化,不断地化解矛盾,排除干扰,调动员工的积极性,激发其创造性,发挥其主动性,助力企业不断壮大。     

如何保障企业薪酬和绩效的公平性

薪酬和绩效是企业发展过程中需要重视的内容,这是由于企业的薪酬水平直接关系到员工工作绩效的提升情况,因此需要制定完善的薪酬管理制度,使员工可以获得与自身贡献成正比的薪酬,促进员工工作积极性的提升。该文主要分析薪酬管理公平对员工工作绩效的影响,接着找出提高薪酬公平性的方法,使员工可以在薪酬当中体现自身的价值,从而主动为企业发展贡献自己的聪明才智,促进企业的快速发展。     

员工为什么不共享知识？

凡是知道知识管理概念的人都知道知识的共享是知识管理中的一个难题,所以许多机构把知识共享作为知识管理实施的重要目标之一。同时,在团队建设,企业文化建设方面,让员工共享已有的信息也是一件比较困难的事情。 员工为什么不共享知识?除了受整个社会的文化影响和个人生活与发展的环境作用外,在组织内造成员工不共享知识的原因主要有以下三条:     

基于SWOT理论下贫困大学生就业力提升现实审思与路径选择

当前大学生就业问题日益严峻,家庭经济困难学生作为高校中的弱势群体,其就业问题更需要引起高等教育管理者的高度重视。基于SWOT理论构建高校家庭经济困难学生就业帮扶路径更具创新性和实效性,通过三大路径,即T→O→S路径(国家层面)、W→T→S路径(高校层面)和W→O→S路径(个体层面),完善各类保障体系,使就业帮扶更具务实化、立体化;辨析学生多样需求,使就业帮扶更具渗透性、实效性;发挥主观能动性,使就业帮扶更具科学性、方向性。