探讨承压类特种设备无损检测现状

承压类特种设备是在工业生产及生活中具有着广泛的使用,潜在性的危险相对较大的设备或设施,为确保特种设备的安全运转,较少设备存在的缺陷及故障引发的安全事故,对承压类特种设备实施无损检验是非常重要的环节,利用无损检测技术对设备实施无损检验,是保障承压类特种设备的生产制造、安装调试及运行使用中的安全性的重要技术手段和保障措施.就承压类特种设备的无损检验标准、检验人员、检验机构以及使用较多的无损检测技术等无损检验领域内的现状进行阐述.     

厦门中小物管企业人力资源现状及对策探究

正近年来,厦门市物业管理业发展迅速,但由于物业行业门槛低,入行快,使其在发展的同时,存在人员良莠不齐,人力资源管理薄弱等问题。随着业务范围不断拓展,对物业管理人员的需求量也越来越大,各物业管理企业之间员工流动日趋频繁和复杂,人力资源管理工作面临着新的机遇与挑战。如何改善这一现状,如何确保物业管理企业在数量上和质量上跟上其发展的需要,已成为物业管理行业难题。据此,本文将从厦门物业管理现状出发,运用人力资源开发与管理的相关理论,探讨解决物业行业人力资源管理存在的问题并提出相应的对策。     

特种设备无损检测新技术的应用研究

本文简单分析了特种设备无损检测的几项新型技术,包括声发射检测技术、TOFD技术、磁记忆检测技术等,分别分析了其基本原理、优缺点及应用,为从事特种设备无损检测的人员提供一定的参考与借鉴。     

大型起重机降载荷当量试验方法的研究与应用

随着经济社会的发展和工业化生产的需要,起重机的起重量逐渐加大,在对起重机进行监督检验和日常使用过程中,如何进行起重机的额载、动载、静载试验,是困扰特种设备检验检测机构和起重机械使用单位的一大难题。山西省特种设备检验研究院与太原科技大学联合研发的大型起重机降载荷当量试验方法,将在很大程度上解决这一难题,为降低试验费用,提高试验的经济性和安全性提供技术支撑。     

大学发展规划人员专业化问题与对策

大学发展规划应当遵循一定的专业模式来建设和发展,以使规划更好地服务于大学发展。大学发展规划人员专业化主要存在对规划的专业性认识不足、专业修养亟待提高、贯穿规划全程的专业实践有限、专业交流平台欠缺等问题。因此,需深化规划人员对大学发展规划的专业性认同,提升规划人员的相关知识储备与技术水平,拓展规划人员在大学发展规划实施管理与评估领域的实践,增进规划人员在规划领域的专业交流,加强规划理论与技术的研究工作,着力培养一批大学发展规划方向的理论与技术人才。     

基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究

针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。     

发展中的甘肃省特种设备检验研究中心

甘肃省特种设备检验研究中心是甘肃省质量技术监督局直属单位，是经国务院特种设备安全监督管理部门核准，从事机电类特种设备安全技术监督检测检验、人员安全技术培训、技术咨询等多职能的法定综合检验机构，是我省成立时间最早和检验项目最全的特种设备检测检验机构。     

广东科研

正我省特种设备移动检测平台(检测车)正式投入使用近日,我省特种设备移动检测平台(检测车)正式投入使用,这意味着由广东省特种设备检测研究院(简称广东省特检院)负责筹建的国家工业锅炉质量监督检验中心(广东)建设又取得新的进展,为锅炉节能减排低碳环保提供有力技术支撑,填补了我国特种设备行业节能环保移动检测的空白。特种设备移动检测平台(检测车)是国家工业锅炉质量监督检验中心(广东)重点工程之一,投资600万元     

特种设备检验指南

加强特种设备的检验检测工作,是加强特种设备安全监察,维护设备安全运行,力争杜绝重大事故,减少一般事故的极其重要的技术保障工作。承检机构和人员应依法做好这项工作,竭诚为企业单位和社会各界提供及时、有效的服务。下面就特种设备安全监察范围及对承检机构和人员的要求进行介绍。     

浅谈特种设备无损检测人员培训与考核

为提高特种设备无损检测人员培训考核工作质量,做好安全监察机构的技术支撑.安徽省特种设备无损检测培训考核委员会根据具体实际,不断改革创新,对特种设备元损检测人员培训考核工作进行了积极有效的探索.     

图书情报专业人员的继续教育

图书情报专业人员的继续教育是指对从事图书馆工作的具有大中专学历和一定业务技术职务的专业人员进行的教育,其目的是不断改善专业人员的思想素质和业务素质,使他们的知识,能力得到扩展、加深和提高,结构趋于合理,以便更好地满足岗位和职务的需要.据统计,一个大学毕业生在学校所     

当前企业人力资源管理的存在问题及解决策略分析

进入21世纪以来,伴随着国家经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业发展可谓是突飞猛进,无论是规模上还是数量上都取得了重大的进步。在此过程中,人力资源管理作为企业管理的关键和核心,直接影响着企业的发展效益以及可持续性。虽然伴随着企业发展,我国企业的人力资源管理也在逐步提升,但是诸如体系不全、人员流动性差、缺乏发展规划等很多问题依然存在。新时期新背景下,加强对企业人力资源管理存在问题以及解决策略的研究有着重要的现实意义。旨在研究企业人力资源管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在人力资源管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

特种设备检验检测机构质量管理中的难点与应对措施研究

我国特种设备检验检测机构工作水平的高低直接影响着我国在用特种设备的安全水平。本文主要针对当前特种设备检验检测机构当中出现的检验报告不具备权威性和有效性,造成特种设备使用过程中存在安全隐患的情况,分析特种设备检验检测机构质量管理工作中的难点,并且提出了管理和监管的应对措施,以供参考。     

电力施工企业人力资源管理中存在的问题与对策

伴随着我国经济社会的不断发展进步,电力施工企业要想顺应市场经济发展的规律,赶上时代发展的脚步,就必须不断的加强企业的自身管理,这其中尤为重要的就是人力资源管理。企业的发展归根结底就是人才的发展,我们必须认识到人力资源管理在电力施工企业发展中所起的重要作用,当然我们需要承认现阶段电力施工企业人力资源管理中存在诸多的问题,我们需要加大研究力度,找到对应的解决方案和措施,推动人力资源管理工作的改革和发展,从而推动电力施工企业的可持续发展进步,文主要从现阶段电力施工企业人力资源管理中存在的问题以及具体的解决措施等方面对电力施工企业人力资源管理中存在的问题与对策进行了探究和分析。     

论人力资源管理与员工激励的有效性措施

本分三个部分：一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高，人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励，因此，激励理论的基本模式应多样化。三是本立足于激励理论，结合人力资源管理中存在的问题，对如何做好企业中的人员激励进行了探讨。     

基于NET技术的质量管理信息系统的设计与实现

特种设备检验是为生活提供安全保障的行业,它的质量更是涉及生命安全和社会和谐,因此,信息化也是必由之路。随着社会发展,特种设备检验检测管理过程中逐渐暴露出过多的问题。结合甘肃省特种设备检验检测研究院实际情况,设计了基于NET技术的质量管理信息系统并实现了质量管理信息化。该系统目前已经上线运行,该系统的实施大大减轻了质量管理人员的工作压力、增强了质量管理流程的规范性、提升了质量管理过程运行效率。     

浅谈无损检测技术服务的几点心得

针对开拓特种设备行业外无损检测技术服务的要求,结合作者从事相关检验检测的经历,将部分成功案例进行介绍分析,在客户沟通、合同谈判、优质服务等方面浅谈几点心得,期待更好地开拓和发展无损检测技术服务。     

浅议特种设备的安全监控措施

随着我国经济的发展以及科学技术的进步,市场需要的特种设备数量日益增加,同时,我国的特种设备的发展也慢慢跟上国际发展潮流,但是在特种设备生产过程中仍然存在一些问题,需要我们不断改进。本篇文章主要是针对目前我国特种设备的使用过程中存在的问题以及找出解决问题的策略进行简要概述。     

关于汽车检测与维修专业教学改革探讨

伴随着我国教育改革的发展和深入,对高职等技术性教育模式提出了新的要求和挑战。就目前我国的职业技术教育来看,高职类技术教育呈现出总体水平偏低、与社会需要偏离等特点。汽车检测与维修专业是众多技术教育类院校的必备课程,然后这一热门专业在教学上却与社会需要脱节了。从当下的实际来看,汽车检测与维修专业教育应该更加注重实际操作,锻炼学生的实际动手能力,然而众多院校却恰恰相反,在实际教学中不断的加强理论学习,缺乏实践,这样的教育模式导致学生的动手能力不足,毕业后难以适应社会的需要。     

城际轨道交通动车专业人力资源结构优化研究

伴随着城际轨道工程建设的大规模开展,对动车专业人力资源的需求在未来将会呈现出持续增长的态势,如何优化动车专业人力资源结构,从而满足轨道交通快速发展的需要已经引起了社会的广泛关注。本文通过阐述动车专业人力资源结构的基本现状,提出了城际轨道交通动车专业人力资源结构优化的具体策略,以其为促进轨道交通的快速发展做出有益的经验探索。