我国20年材料技术领域技术预见

通过技术预见,为政府和企业决策者提供决策的战略信息,正成为众多发达国家实现技术社会价值的有效形式。2002年2月,在中国科学院为“两会”献上的“科技厚礼”——《2002高技术发展报告》中,通过对来自于科学界、企业界、政府管理部门等领域的125位材料领域专家的问卷调查,中国科学院将有关对我国未来20年材料技术领域进行的技术预见结果公布于众,认为有15项制约工业发展的“瓶颈性技术”将得以突破。     

政府对研究与开发补贴引导企业技术创新的激励机制

目的研究政府对企业研究与开发(R&D)活动进行补贴引导其向技术创新主体过渡的激励机制.方法对比分析我国与发达国家的政府和企业对R&D的投入情况,简要分析导致我国企业R&D投入动力不足的主要原因,应用机制设计理论和委托-代理理论设计激励机制解决此问题.结果建议政府通过对企业R&D活动进行补贴以激励企业投入R&D活动的积极性,并改进和优化设计了一种激励机制.结论政府通过设计激励机制对企业R&D活动进行补贴,将对企业加大R&D投入,并使企业逐步成为技术创新主体起到极大的促进作用.     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至关重要的作用。本文首先介绍了公务员激励机制的相关概念，其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题，最后根据现存的问题经过论证分析提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。     

高校职称制度改革的博弈分析

介绍了我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的“制度非均衡状态——制度变迁”观点,分析了高校职称制度改革的必要性,指出高校职称制度改革在兼顾个人利益和集体利益最大化的基础上,要加强激励机制运行的内部制度建设,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。     

政府机构改革的价值取向

提高政府统治的有效性是当前我国机构改革的主要目标,它通过对外界反应的灵敏度,内在的行政效率,外界对行政政策的满意度来衡量。与此相联系的是“合法性”问题,政府有效性的提高并不必然增强统治合法性,而当前我国存在的合法性流失题使“合法性”问题变得十分突出,应成为我国机构改革的重要目标,“合法性”与“有交性”的提高必然要求“有限”的政府,只有“有限性”,“合法性”,“有效性”三位一体,和谐统一,才是我国机构改革的一个价值目标体系。     

试论我国政府网站建设的最新特征与发展趋势

目前我国地方政府网站的发展呈现出一种低水平上的趋同和聚集，我们称此现象为电子政务发展中的“拥塞”（congestion）“拥塞”有两方面涵义：“拥”为大部分政府网站处于低水平发展阶段——信息发布与传递阶段；“塞”则是由低水平向高水平过渡的渠道不畅．互动交流与在线办理长年有栏目、无功能，成为困扰大部分政府网站发展的“瓶颈”。     

政府对研究与开发补贴引导企业技术创新的激励机制

目的 研究政府对企业研究与开发活动进行补贴引导其向技术创新主体过渡的激励机制。方法 对比分析我国与发达国家的政府和企业对Ｒ＆Ｄ的投入情况,简要分析导致我国企业Ｒ＆Ｄ投入动力不足的主要原因,应用机制设计理论和委托－代理理论设计激励机制解决此问题。     

完善承包责任制的两条对策

本文就如何完善承包责任制,健全企业机制,提出“改革工资制度,强化自负盈亏和激励机制”及“创建积累卡制度,强化积累和长期行为机制”两条对策性建议。     

政府激励机制设计模式探析

构筑一个好的政府激励机制必要有一个好的激励机制设计模式。本文在分析政府激励机制内涵的基础上,提出政府激励机制的设计模式是:三个支点和三个通道组成的一个模式。     

广州：开通首个无线城市官方门户“智慧广州”

近日,我国第一个“由政府主导,牵手运营商”的无线城市官方门户网站——“智慧广州”无线城市门户网站开通,将推动市民、企业以及社会各界获得更加高效便捷的无线宽带网络接入和公共信息服务。     

构建“五权分立”住房保障模式探讨

本文提出了我国现阶段房地产开发的一种新的模式——“五权分立”学说,即“政府做地,建筑公司做房,房监所审查,物业公司管理,消费者住房”,并对“五权分立”模式在住房保障中的应用进行了分析。     

请您回答

1.3月26日,中葡两国政府在——草签了关于——的联合声明,宣布我国政府将于——年12月20日对澳门恢复行使主权。 2.今年3月25日是欧洲共同体“罗马条约”签订——周年纪念。“罗马条约”是建立——条约和建立——条约的统称。 3.美国—中国协会于3月24日在——宣布成立,美国前国务卿——和——任该协会主席。这是美国成立的第——个美中友好组织。     

解析不完备激励机制下的激励偏差

建立完备的激励机制,是企业梦寐以求的,企业都期望自己的员工在有效的激励机制的指导下,其行为指向是企业希望的,与企业利益一致,然而由于种种因素:激励机制本身的特性——用作激励的指标的可量化性及其能被量化的程度;需要考虑的质量确认指标体系的维度——单一还是多重;以及被激励者的状态,被激励者参与任务的数量等等,企业激励机制作用的有效发挥受到了影响。本文就是在考虑上述因素的基础上,同时加入企业相应的需要支出的激励成本因素,通过分析说明了激励机制的完备化是有限的这一观点。     

MBO本土化的效用与风险浅析

在旧有的计划经济体制下,国有企业所有者缺位、委托代理成本极高.引入股权激励机制对规范我国国企的治理结构、充分调动经营者的积极性、改变激励机制现状等方面有着重要意义.近年来,我国企业学习外国企业实施管理层收购的成功经验及教训,努力在实践中探索符合中国实际并行之有效的管理层股权激励机制,管理层收购成为了我国政府和企业共同关心的问题.笔者简述了我国MB0进程及现状,并探讨了其中存在的问题.     

当前政府投资建设项目管理中存在的问题

政府投资建设项目可以统称为“公共财政投资项目”或者“国家基本建设项目”,是由下一级政府提出申请,经由上一级政府主管部门审批,由各类财政性基本建设的专项资金或混合型资金进行投资,具有行政性监管、公用性效果和公有性特征的项目.目前,我国在政府投资项目的运营管理模式上,存在项目管理多元化现状、实施过程中的业主地位不够明确、过去计划体制延续下来的一些恶习依然作祟等问题.本论述就“政府投资建设项目”的性质、特点、管理运行模式,以及目前在监督管理中存在的普遍性问题进行了深入的探讨和阐述.     

公务员激励机制探究

随着我国机构改革的不断深入,特别是2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施,各机关单位的人员由原来的干部转制为公务员,在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时,却没能及时地建立起新的完善的公务员激励机制,没有一套行之有效的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。公务员激励机制的不完善是造成我国行政机关效率低下的一个重要原因之一,同时也是引发“权利寻租”等各种违法的重要原因之一。     

MBO本土化的效用与风险浅析

在旧有的计划经济体制下,国有企业所有者缺位、委托代理成本极高。引入股权激励机制对规范我国国企的治理结构、充分调动经营者的积极性、改变激励机制现状等方面有着重要意义。近年来,我国企业学习外国企业实施管理层收购的成功经验及教训,努力在实践中探索符合中国实际并行之有效的管理层股权激励机制,管理层收购成为了我国政府和企业共同关心的问题。笔者简述了我国MBO进程及现状,并探讨了其中存在的问题。     

科技人才声誉激励机制研究

声誉激励对研发与创新能力的提升具有重要促进作用.在建设我国科技人才声誉激励机制的过程中,一方面,需要克服企业家声誉激励机制中的边际效用递减难题,实现“他激励”与“自激励”的均衡统一,促进科技人才将社会声望和荣誉转化为“内激力”;另一方面,需要克服过于功利化的激励取向,改变奖励式的声誉激励模式.这就需要根据研发与创新活动...     

结构调整新世纪的战略抉择

“加快经济结构的战略性调整是当前扩大内需、促进经济增长的迫切要求,也是适应我国经济发展阶段性变化、应对日趋激烈的国际竞争的根本性措施”“这种调整既要解决当前的突出问题,更要着眼于长远发展,提高国民经济的整体素质,促进经济再上新台阶。”“调整和优化经济结构,要坚持以市场为导向,依靠科技进步,采取适应社会主义市场经济发展的新机制、新办法。”——2000年3月5日朱镕基总理在第九届全国人民代表大会第三次会议上作的《政府工作报告》。     

电子政务发展过程中政府与公务员的博弈分析

从经济学的角度分析了我国从传统政务向电子政务变迁过程中公务员的利益冲突和行为特点，井指出要顺利推行电子政务，必须设计有效的公务员激励机制．对此，建立了相应的博弈模型，分析了在信息对称、政府提供固定奖励以及信息不对称条件下政府对公务员的激励机制．