网络时代的人力资本

本文从人力资本的一般特性出发,以网络时代给现代企业带来的新变化为切入点,论述传统的人力资本理论及实践在网络时代所面临的挑战,进一步对在我国现阶段如何更好地发挥人力资本在企业运营中的核心作用提出自己的看法。     

高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响分析

围绕高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响这一中心,选取八大高新技术领域的40家"国家火炬计划"企业为样本.采用灰色关联分析方法探讨了人力资本投资对不同高新技术企业财务绩效的影响,研究发现高新技术企业人力资本投入额与其财务绩效之间具有较强正相关关系,人力资本投资对新材料技术类企业财务绩效的影响最大.     

新疆人力资本发展的积聚分析及对策

新疆人力资本发展积聚过程中存在的一些问题影响了经济的快速发展.通过分析发现,新疆人力资本存量偏少,增长速度缓慢;人力资本积累的投资力度不足;人才引进效果差,流失严重.对此,提出了要转变观念,加大投资力度,改善人力资本配置等新疆人力资本进一步发展的对策.     

我国人力资本参与企业收益分配问题探讨

随着知识经济时代的到来，人力资本成了一种具有特殊意义的重要生产要素，并成为经济发展的根本推动力。但是，企业在发展实践中往往容易忽略人力资本创造的价值，使得人力资本始终未能纳入企业的收益分配，引发了一系列经济问题。     

人力资本投资理论与我国农村劳动力转移

目前,劳动力流动对农村人力资本投资具有增长效应,而现行城乡教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资则有不利影响,应加大农村人力资本投资,实现农村劳动力合理转移.     

福建省高新技术企业的产权制度改革问题探讨

根据高新技术企业的产权制度突出人力资本作用的特点，福建省应进一步推进国有高新技术企业产权改革，完善民营高新技术企业产权结构，推行职工持股制，扩大股票期权制试点。从而完善内部治理结构。     

人力资本投资与南疆地区经济发展关系理论研究

著名经济学家哈比森说:生产要素中资本和资源是被动的,而人是主动要素,并且是积累资本、开发自然资源、建立社会经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。人力资本是体现在劳动者身上的以劳动数量和质量表示的资金投入,它是人自身中的各种生产知识和技能的存量总和。人力资本相对于物质资本,是一种特殊资本。在经济生产活动的各要素中,只有人具有主观能动性,其他资源的获得都必须经过人的劳动才能转化为满足人类需要的财富。南疆50年的发展历程表明,人力资本是关系安居乐业、事业发展的关键。经调查,南疆专业职工素质和人力资本的首要问题是职业工人文化水平和接受教育的水平程度较低,人力资本投资情况整体很差。因而加强对南疆地区的人力资本投入成为当前急需解决的课题。文章在分析南疆人力资本投资现状的基础上,提出南疆经济发展的人力资本投资对策。     

现代图书出版业的人力资本变革与创新

<正>改革开放三十年来,以信息技术为主要代表的高新技术迅猛发展。新时代对出版业的人力资本提出了新的要求,如何使出版业的人力资本更好地适应电子信息技术时代的需要,是当前出版行业面临的一项重要任务。     

人力资源会计在我国的应用

知识经济条件下，人力资本所有者所掌握的知识，技术，代表的先进生产力和管理能力，已成为决定一个企业成败的关键因素。而会计作为经济管理的一个重要职能，理应为人力资源开发和管理提供所需信息，因此，实施人力资源会计已成为一个企业乃至国家发展的客观需要。     

我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手

根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,提高其积极性,激发其创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。结合工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,可供政府部门、研究学者、企业人员等参考和借鉴。     

高等教育产业化的客观基础

该文从高校教育的职能、人力资本理论、市场经济体制以及加入WTO所带来的机会和挑战 ,四个方面深入阐述了高等教育产业化的客观基础。指出高等教育产业化是新形势下实现高等教育最佳效率的理想模式和基本方向 ,是社会经济发展的客观要求和必然趋势     

人力资本理论的教育反思

虽然人力资本理论对经济和教育的发展确实有积极作用,但由于其本身存在某些局限与不足,一定程度上说,它给教育发展带来了诸多负面影响,使现代教育陷入了种种困惑和危机。因此,必须正确认识人力资本理论,回归本真教育,培养人的主体性,树立“以人为本”的教育理念,以使现代教育走出困惑和危机。     

煤炭企业人力资源的开发与管理

<正>近年来,国内外煤炭形势看好,对煤炭的需求量逐年增长,这给煤炭行业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。现代企业间的竞争实质上是人才的竞争,然而,受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理基本上还停留在以经验管理为主的传统管理模式上,缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的人力资     

多种理论视角下的个人分担研究生教育成本

本从公共产品理论、人力资本理论、成本分担理论及比较收益理论等理论视角对个人分担研究生教育成本的必要性进行分析。     

我国服务业生产效率的区域比较研究

通过DEA模型,在分析服务业生产活动内在特点的基础上,构建投入产出指标,实证选取了2013年我国的省级数据,评价地区间服务业生产效率的得分,探讨了我国服务经济生产效率的提升途径。通过分析,认为我国当前服务业整体效率较低,具有明显的区域特征,东部效率较高,西部次之,中部地区整体效率最差;各地区在发展服务业过程中存在较大的投入冗余。因此,应注重服务业的区域间协调发展;加强对人力资本投入的正确引导;进行产业升级,实现人力资本与物质资本的协调使用。     

从人力资本角度分析大学教师工资状况

本文认为大学教师是一种人力资本，而且是最重要的办学资本，详细讨论了大学人力资本的各种属性及其影响，如何从人力资本的角度来看待和处理大学教师的分配问题     

人力资本理论与我国教育投资战略

人力资本理论揭示了教育投资对经济增长的重要意义,是制定教育投资战略的重要理论依据之一,本文介绍了人力资本理论的要点及对我国制定教育投资战略的指导意义。     

FDI对中国轿车制造业的技术溢出效应

从示范和模仿、人力资本流动以及厂商间的前后向联系三个方面分析FDI对中国轿车制造业的技术溢出效应,结果表明FDI在中国轿车制造业产生了较为明显的技术溢出,这些溢出有赖于跨国公司间充分的竞争、内资企业的自主知识产权以及中国轿车制造业的国内市场导向.     

人力资源会计在我国的应用

知识经济条件下,人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力,已成为决定一个企业成败的关键因素.而会计作为经济管理的一个重要职能,理应为人力资源开发和管理提供所需信息.因此,实施人力资源会计已成为一个企业乃至国家发展的客观需要.     

现代图书出版业的人力资本变革与创新

改革开放三十年来,以信息技术为主要代表的高新技术迅猛发展.新时代对出版业的人力资本提出了新的要求,如何使出版业的人力资本更好地适应电子信息技术时代的需要,是当前出版行业面临的一项重要任务.