信息时代档案管理人员的素质培养探讨

信息技术的进步极大地改变了档案专业的形态,推动了档案事业的发展,并对档案管理人员的素质提出了新的、更高的要求。分析了信息化对档案事业发展产生的影响,探讨了信息化条件下档案管理人员应具备的素质,提出了提高档案管理人员信息化素质的对策与建议。     

浅谈新形势下高校档案管理人员业务素质

在教育改革与发展的新形式下，高校档案业务也随之不断地改进和更新，从而对档案管理人员的素质提出了新的要求。全面提高档案管理人员的素质，不仅是新形势下高校发展的客观要求，也是高校档案管理队伍自身建设的内在要求。     

优化档案管理人员知识结构提高档案管理队伍能力素质

本文以现代科技发展对档案管理工作的影响为出发点,研究探讨了新时期对档案管理人员能力素质的新要求,提出了构建新的档案管理业务人员知识结构标准体系,并对提高业务人员能力素质的方法进行了初步分析。     

论新时期档案管理人员应具备的基本素质

当今知识经济时代,档案管理工作不断发展变化,因而对档案管理人员提出了更高的要求,特别是在档案管理人员的素质方面.本文分析了新时期档案管理人员所必需的基本素质,并为如何提高档案管理人员的素质提出了几点建议.     

如何提高高校档案管理人员的综合素质

档案管理是一项政治性、专业性、技术性很强的工作,这就要求档案管理人员除了具备一般工作人员应具备的素质外,还必须具备与档案管理工作实际相对应的更高的要求。本文着重论述了档案管理人员应具备哪些素质,并对如何提高档案管理人员的综合素质提出了具体方法。     

浅析如何提高档案管理人员的职业素质

本文着重论述了档案管理人员整体素质对档案管理工作的重要性,并对如何提高档案管理人员职业素质,提出了具体方法,一是要提高档案管理人员的基本素养,这是一个档案管理人员首先应该具备的素养;二是要加强档案管理人员的业务能力,这将直接影响档案管理工作的优劣。所提出的这些具体方法,结合实际,行之有效。值得档案系统同仁参考和借鉴。     

浅议高校档案管理人员素质的提高

随着信息化时代的发展,对高校档案管理人员的素质要求越来越高,本文就档案管理人员应该具备的素质进行了分析,并提出了加强档案管理工作人员的素质的措施,即加强思想意识、加强专业知识的学习、加强业务交流等,这样才能提高其综合素质,才能更有效地服务于高校。     

基于信息化环境的医院档案管理人员的职业素质

本文分析了信息化环境下医院档案工作的新特点，阐述了信息化环境对医院档案管理人员的职业素质提出的新要求，探讨了提升医院档案管理人员职业素质的对策。     

浅谈如何提高事业单位档案管理人员的素质

档案管理人员在档案管理中起着非常重要的作用,其素质直接决定着档案的管理水平。尤其是对于事业单位这样依法管理着单位的相关信息,其管理人员的素质更为重要,不但影响着档案的管理质量,还影响着事业单位相关工作任务的开展,因此必须要保证档案管理人员的素质。该文就以事业单位为例,对其档案管理人员的素质进行了分析,以此提出了提高档案管理人员素质的对策,为其他行业提供参考性的建议。     

档案管理人员素质建设探析

档案管理人员的素质直接影响到档案工作的质量和水平,只有全方位地提升档案管理人员的素质,才能进一步推动新时期档案工作的持续、健康、稳定发展。分析了档案管理人员的素质现状,探讨了加强档案管理人员素质建设的对策。     

新时期高校档案管理人员素质现状分析及建设对策

高校档案管理人员是推动高校档案事业健康发展的内在动力。阐述了信息化时代高校档案管理人员应具备的素质,通过对高校档案管理人员素质现状的综合分析,提出了新时期加强高校档案管理人员素质建设的具体对策。     

浅谈新形势下如何做好单位人事档案工作

阐述了人事档案的重要性,从强化档案意识、规范人事档案工作、健全档案管理制度、提高档案管理人员的业务素质等方面探讨了新形势下如何做好单位人事档案工作.     

新时期对图书馆查新人员的素质要求

从敬业精神、职业道德、专业技能、外语水平、计算机操作技能、语言沟通能力和写作能力等方面分析了新时期对查新人员的素质要求,提出了提高查新人员素质的途径和措施。     

浅析新形势下高校档案管理人员的素质建设

根据新形势对高校档案人员素质的要求,论述了新时期档高校案管理人员应具备的基本素质,提出了提高高校档案管理人员素质的有效措施。     

浅谈图书馆参考咨询工作人员的职业要求

图书馆网络化的发展,对参考咨询工作人员的职业素质、知识结构提出了新的更高的要求。参考咨询工作人员为适应网络化的发展,必须具备较高的职业道德和责任心、熟练掌握网络检索技巧、了解读者的咨询要求、具有敏锐的信息触觉、具备良好的竞争意识。     

论新时期的标准文献工作

阐述了新时期做好标准文献工作的现实意义，针对当前标准文献工作存在的亟待解决的问题，提出广泛收集国内外标准文献、建立健全标准信息网、提高标准文献管理人员业务素质、开发经营标准文献产品、建立标准文献数据库、强化网络交流、实现管理与服务现代化的措施。     

浅析高校人事档案管理现代化建设的实现途径

在新形势下,高校人事档案管理现代化建设势在必行。介绍了高校人事档案管理现代化建设的内涵,探讨了档案管理现代化建设的障碍,提出了高校人事档案管理现代化建设的实现途径。     

高职护理专业“职业化”人才培养模式内涵与路径

为了促进高职护理专业的教学改革与发展,为临床一线培养高素质的护理人才,实现与岗位零对接的人才培养目标,提出了护理专业＂职业化＂人才培养模式.即以岗位需求为前提,以职业素养培养为核心,从新生入学开始即分阶段、递进式进行职业化培养.主要包括职业知识、职业技能、职业行为规范和职业素养培养四个方面.     

新时期高校档案利用探究--以湖州师范学院为例

高校规模扩大和信息技术发展给高校档案利用服务工作发展带来新的挑战和机遇。本文针对高校档案利用工作的现状,从存在的问题及原因、发展对策两方面,探讨了新时期档案利用的新趋势,认为要适应信息化和网络化时代的需要,必须增加档案管理人员编制,提高档案管理人员素质,加快信息化进程,创新服务利用手段,丰富服务利用内容,建立健全规章制度。     

建立大学生综合素质评价档案的新思考

大学生综合档案的建立，能促进大学生综合素质的全面发展，使大学生的主观愿望，能顺就译人才需求的发展方向，有助于高校的教学和管理，也有利于高档的教学改革。