论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下。创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅谈新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代人力资源管理中创新举措

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理中的创新举措。     

探讨新经济下的人力资源管理创新

本文分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。     

对新经济时代与人力资源管理的思考

人力资源是企业重要的资源,加强人力资源管理,可以提高资源的利用率,还可以促进员工之间以及部门之间的交流,有利于营造出和谐的工作氛围。企业的管理者在制定企业发展目标时,需要结合当前新的市场经济形势以及企业发展现状,这样才能保证经营策略的有效性。     

试论新经济时代财务管理的创新

分析了新经济对理财环境的影响,指出财务管理目标、财务管理手段、财务风险管理、财务制度和财务评价体系等方面只有随着新经济时代的到来而创新,才能满足形势发展的需要。     

浅谈新经济时期的人力资源管理

人力资源管理是新经济时期现代企业管理模式,其核心价值观是发挥人的智力和创造力并使其在经济发展中起主导作用。本文探讨了在现代企业的人力资源管理中如何以人才为本,才能使人才能得到充分发挥,使人性得到最完美的发展。     

浅析新经济条件下我国的人力资源管理模式

在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区，探讨日本公司用人机制的基础上，对新经济条件下人力资源的管理模式进行了探讨。     

创新的新经济

从225年前英国经济学家亚当·斯密撰写《国富论》时起,市场经济就被一种概念所控制,市场经济国家是被竞争这只“无形的手”牵着走的。新经济时代不仅使传统市场运作理念受到挑战,而且使竞争这只“无形的手”也正在发生革命性的变化。知识的不断创新已经成为新经济竞争的实质。新经挤的本质特征是一个“创造性破坏”的过程,这种“创造性破坏”来自各种重新活动。     

浅谈新经济时代企业人力资源的柔性管理

人力资源的柔性管理是践行以人为本科学发展观的必然结果,如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源部门应着力思索的内容。     

浅析如何在新经济时代发挥人力资源管理的作用

当前,在新经济时代的大背景下,我国大多数企业人力资源管理受传统文化及体制的影响,在诸多方面还存在一些误区,使之成为制约我国企业发展的瓶颈。如何在新经济时代发挥人力资源管理的前置作用,全面改变传统文化及经济体制给人力资源管理造成的被动状态,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已经成为当前必须研究及解决的一大课题。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了现行的人力资源管理存在的弊端和新经济时代人力资源的发展趋势,并有针对性的提出了相应的对策。     

新经济环境下我国企业财务管理的创新

新经济迅猛发展的形势下，传统的企业财务管理受到了严峻的挑战。对我国企业财务管理的现状进行了简要的分析，并指出为适应新形势发展的要求，我国企业财务管理要从管理目标、管理内容、管理方法和管理观念方面进行创新。     

风险投资与新经济中的金融创新

一、风险投资与新经济1.风险投资的内涵与外延风险投资(Venturecapital)的概念从宏观和微观的不同层面，有多种解释。根据美国全美风险投资协会的定义，风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本。国际经济合作和发展组织(OECD)将风险投资定义为：是以高科技与知识为基础，生产与经营技术密集的创新产品或服务的投资。风险投资是一种权益资本，而不是借贷资金。由于其投资于高新技术产业的过程中资金的收益具有巨大的增长潜力，一旦成功，会给投资者和企业带来高收益。在存在着高收益的同时…     

新经济时代的管理创新

当代社会在整个人类社会的演进过程中具有重要的里程碑意义,人们的生产、生活样态正在经历着重大的历史性变革。从农业文明、工业文明,过渡到当前信息文明,人类正在迈入知识经济时代;从占有土地、占有金钱资本到占有知识,人类的财富概念正在不断发生反转、变化。新经济时代所特有的复杂性、多元化及突变性,以及科学技术发展、市场需求推动都对社会综合管理水平提出了更高的要求,亦使得     

新经济环境制约下企业财务管理的创新方式

首先总结我国新经济环境的四个主要特征,并以此为分析基础,针对企业的财务管理目标更新、分析手段创新、网络化操作、财务管理柔性化以及虚拟化等几个方面做出探讨。     

试论大学人力资源管理专业实践教学模式的创新

培养适应社会及经济发展需要,具有较强创新意识与实践能力的高级应用型人才是党和国家对新时期我国高等教育提出的新要求。对大学人力资源管理专业的学生来说,在创新教学模式的基础上提高他们的实践能力才能适应社会经济发展以及人才市场的需求。     

试论西藏人力资源开发与教育体制创新

21世纪,知识和技术将成为经济生活的主导因素。它昭示着一场正在酝酿中的生产力革命以及未来的经济格局。人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。然而,西藏在教育和人力资源管理的整体发展水平上明显滞后,实现西藏教育创新和人力资源开发从不断进步到全面繁荣、“从输血”模式变为“造血”模式都面临着新的环境和新考验。因此,我们必须总结西藏教育创新和人力资源开发持续进步的基本经验,作为我们不断改革和创新西藏教育模式的依据和出发点,为全面提升人力资源开发能力寻求动力;并通过检查目前教育创新和人力资源开发的体制,从而为以制度变迁推动教育创新和人力资源开发这一基本模式奠定新的基础。     

创新国有企业人力资源管理

现代市场竞争也就是人的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。大力加强国有企业人力资源管理体系建设,提高人力资源素质,是当前国企改革,特别是现代企业制度建设的一项重要工作。加强国有企业人力资源管理,关键在于观念创新、人力资源流动渠道创新和管理体系创新。