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李觏功利主义思想简论 总被引:1,自引:0,他引:1
李觏是中国十一世纪的伟大思想家。他的思想是对当时社会现实的反映,他倡导功利,主张改革、发展社会生产以实现富国强兵,这种功利主义的思想是值得认真研究的,具有重要的历史意义。 相似文献
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李觏秉承先秦儒家的富民思想,立足于北宋仁宗时期的社会现实,主张通过“平土均田”、“薄赋敛”和“君子理财”等举措,保护农民的实际利益,实现富民、富国的主张.李觏的富民思想具有重要的价值观意义,对我们今天的社会生活具有重要的启迪. 相似文献
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北宋仁宗时期土地兼并严重 ,苛捐杂税繁多 ,人才选用不当 ,社会积弱积贫。余靖和李觏等思想家主张通过变革来缓和、解决社会矛盾。本文初步分析两者在经济和人才等方面变革思想的异同 ,对研究“庆历新政”及其他变革运动有一定的借鉴作用 相似文献
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朱巧兰 《科技情报开发与经济》2006,16(6):26-27
李大钊的图书馆教育思想是中国现代图书馆思想的萌芽。介绍了李大钊对北京大学图书馆进行全面改革的几项措施,阐述了李大钊如何利用图书馆阵地传播马克思列宁主义。 相似文献
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王树棠 《科技情报开发与经济》2004,14(12):331-332
针对“科学管理”与“管理科学”两个概念在应用中常被混为一谈的状况,引经据典对“科学管理”与“管理科学”概念的产生、发展及其内涵进行了阐述,并进一步阐明了两者之间的联系与区别。 相似文献
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浅析我国企业管理创新的对策及发展趋势 总被引:2,自引:0,他引:2
贾玉柱 《科技情报开发与经济》2003,13(5):215-216
论述了我国在企业管理创新中必须正视目前存在的问题,学习和借鉴国外先进企业在管理制度和管理理念方面的创新成果,来制定我国企业管理创新的对策,并就新世纪企业管理创新的发展趋势进行了概述。 相似文献
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分析了图书馆的文化创新与管理创新,指出图书馆文化创新应抓紧图书馆员在职教育,领导层是图书馆文化创新的推动力,同时领导者是图书馆管理创新的主体,图书馆管理创新中应坚持开放式管理和民主化决策。 相似文献
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激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响。在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型。研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义。 相似文献
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李四光教授冲破机械唯物主义的障碍,在不断地批判学习与创新过程中,树立了坚定的辩证唯物主义思想;其学术思想中辩证思维的特色有理论与实践的辩证统一、批判与学习的辩证统一、继承与创新的辩证统一以及客观辩证法与主观辩证法的辩证统一。从发展的观点看待一切事物,从学以致用的观点处理一切事物,解放思想,实事求是,敢于创新,独树一帜。 相似文献
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我国工程监理的管理功能具有社会主义市场经济初级阶段的特殊特征,与国外发达国家工程师对工程的管理功能存在较大差别。理解这一特征,对统一当前监理工程师“公正、独立的第三方”地位的认识分歧、解决监理工程师工作中保持“公正”特性的理论问题具有非常重要的意义。 相似文献
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论新形势下档案管理人员的素质 总被引:4,自引:0,他引:4
李志君 《科技情报开发与经济》2005,15(12):73-73,123
社会的进步与经济的发展对档案管理人员的素质提出了新的要求、新的标准。阐述了档案管理人员应具备的政治素质及专业知识,提出了提高档案管理人员专业素质的途径。 相似文献
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冯建福 《科技情报开发与经济》2005,15(1):23-24
数字图书馆与传统图书馆之间存在很大差异,因此数字图书馆管理体制与传统图书馆管理体制之间存在一些固有矛盾。鉴于此,提出我国数字图书馆管理体系建设中需解决好的几个具体问题,并给出了一些切实可行的建议。 相似文献