浅谈企业薪酬管理制度

企业的薪酬管理是公司管理的一个主要内容。随着企业规模的发展和企业人员数量不断的增加．企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理即涉及到企业劳动资源的管理。同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，它要结合岗位工资、技术职务工资、工龄、     

浅谈提高企业内部控制管理制度的策略

本文首先简要介绍了企业的内控管理制度,在剖析了现代企业的内控管理现状的基础上,提出了现代企业内控管理的存在的主要问题,最后给出了提高现代企业内控管理制度的对策。以求寻找内控管理的问题的根源并研究如何提高企业内控管理。     

浅谈煤矿安全管理制度

介绍了窑街煤电有限责任公司第一矿狠抓安全工作的具体做法和收到的效果。     

论企业预算管理制度

预算管理制度在大型企业实施已久,并蔚为企业内部经营绩效考核重要的一环。近年来更有企业将!全面品质管理!的基本概念注入预算管理制度中,融合方针管理、预算管理、日常管理的精神于一体,经由一套科学分析方法,来编制年度预算,并透过财务体系确认绩效的达成。     

论企业内部会计管理制度

单位内部会计管理制度是我国的法律法规对规范各企业内部会计管理活动的具体体现,是各单住根据国家会计法律、法规,结合本企业经营管理的特点和业务管理的需要而制定的。通过加强内部会计控制,建立健全各项内部会计控制制度并贯彻执行,使企业财务管理水平不断提高,会计工作得到不断规范和加强     

论企业内部会计管理制度

企业内部会计管理制度是规范企业内部会计管理活动的制度和办法,是新的会计管理体系的重要组成部分。建立健全企业内部会计管理制度是贯彻和执行国家会计法律、法规,保证企业会计工作有序进行的重要措施,也是加强会计基础工作、强化会计监督的重要手段。     

浅谈医院绩效管理制度

绩效管理是医院管理的重要内容，但这种方法在不少医院没有发挥出应有的作用。作为医院的管理者，如何有效地考核部门及员工的业绩，合理分配薪酬，使绩效管理成为医院发展的核心动力。     

浅谈国有企业干部管理制度

我们所处的时代，知识更新的周期越来越短。置身知识更新如此迅疾的时代，面对快速发展变化的国内外形势，时代每前进一步，我们对时代的把握就必须跟进一步，如此才能不断提高领导管理水平，担负起企业发展的使命。就国有企业来说，如何建立同现代企业制度相适应的干部管理制度，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性成为一个举足轻重的议题。     

浅谈档案室安全管理制度

文章提出了当前资料室档案安全管理制度现状和存在的问题，指出当前资料室档案安全管理制度中应注意的问题，并提出各种途径和方法来保证资料室安全的管理档案     

浅谈煤炭企业管理制度创新

煤炭企业的传统思维方式对企业管理制度的影响较大，要运用现代管理思维来改造传统企业管理制度，更新企业管理制度的思维，改变煤炭企业现行管理制度的内容。     

浅谈乡村兽医管理制度

由于我国农村养殖的特点是以分散饲养为主,要想做好禽畜防疫工作就需要大量的兽医去负责禽畜的疫病诊疗以及免疫注射等工作,加强兽医队伍的建设成为乡村兽医管理的首要问题,它能保证我国农村畜牧业健康稳定的发展。为了规范兽医队伍以及兽医的从业行为,国家已经颁布了一些相关的法律法规,如：《乡村兽医管理办法》、《动物防疫法》等,该文针对乡村队伍建设的问题展开讨论,以此来规范乡村兽医的管理,使乡村兽医管理制度更加完善。     

完善企业病假管理制度研究

在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤员工的管理是人力资源管理中经常会遇到的问题,如何制定有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题,使企业在病假管理中的风险降到最小就成为人力资源管理者迫切解决的问题之一.该文从病假管理所涉及的概念入手,通过对相关政策的解读,结合我集团现行病假管理现状,分析企业病假管理中遇到的问题,提出完善的病假管理制度及风险规避措施.     

浅谈高校学生预备党员目标管理制度

新形势下，如何加强高校预备党员的继续培养和考察工作是值得深思的问题。预备党员的培养效果直接关系到大学生党员质量，是保证大学生党员先进性的关键因素。本文就高校学生预备党员的目标管理制度进行了浅要阐述。     

浅谈建设工程安全生产管理制度

近年来,随着各级政府对建筑安全生产工作非常重视,全国的建筑工程安全生产状况有所好转,经过实践和不断的调整,目前我国已经形成了一些比较成熟的安全生产管理制度.     

大中型企业应建立经济合同管理制度

随着城乡经济体制改革的深入进行和企业自主权的不断扩大,合同已经成为企业之间联系产、供、销的不可缺少的纽带。随着合同数量的增多,经济合同纠纷案件也逐步上升,严重地妨害着社会注意经济秩序的正常运行。本文结合大中型企业实际代理人的审查制度、授权委托书制度、归口管理制度、财务监督制度四个方面,阐述了企业建立经济合同管理制度的方法。只有发挥经济合同在生产经营中的作用,建立企业经济合同管理制度,才能收到良好的效果。     

浅析国有森工企业管理制度创新

企业的管理制度是指企业内部规范和约束企业人员行为的一系列准则、规定和约定俗成的做法,也就是企业行使经营权,组织企业日常经营的各项具体规则的总称。企业的管理制度包括人力资源管理制度、财务管理制度、计划管理制度、营销管理制度等。从经济全球化和知识化的角度看,对于国有森工企业来说,管理制度的难点、重点体现在人力资源管理制度上。     

新形势下企业员工奖惩管理制度探讨

2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》废止，国家不再直接干预企业内部分配事项，把奖惩员工的权力下放给企业。但是，《企业职工奖惩条例》废止后，企业失去了对劳动者进行处分的政策依据，如何加强劳动管理成为管理者讨论的的热点话题。     

谈新形势下的企业管理制度创新

企业制度是企业管理的根本,是企业管理内涵的外在表现形式,是管理工作经验的积累和总结。一套行之有效的管理制度体系是决定企业管理工作水平的先决条件。应当认识到中国的企业管理需要制度性的转变。     

浅谈我校代理班主任班级管理制度

高校班级的有效管理对于大学生个体的充分发展具有重要意义。而我校对大一新生实行的代理班主任班级管理制度是否符合当代高校班级管理制度的要求呢?本文通过对我校代理班主任班级管理工作的工作内容、工作方法等进行了分析,总结并提出了几种代理班主任班级管理工作中主要运用的工作方法,强调了人本主义理念在高校班级管理中的重要作用。     

浅谈教师评价与教师管理制度

本文通过认识高校教师的地位与作用,分析现行教师评价与管理的不足,提出教师评价的新观点与教师管理新模式。