浅谈如何加强企业人事档案管理

近年来随着我国人事管理工作的不断开展,我国的人事档案工作的重要突显出来,但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行,这就导致在当前市场经济体制下,随着人员流动的频繁,而导致传统人事档案管理的弊端日异显现出来。为了更好的发挥人事档案为社会服务的职能,所以加强企业人事档案的管理是势在必行的。本文对当前企业人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步为适应现代企业发展要求,改进人事档案管理工作的对策进行了具体的阐述。     

当前流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进建议

随着我国经济的快速发展,特别是在我国人口流动性不断加大的新形势下,增加了我国流动人员人事档案管理的难度,而且从流动人口人事档案管理现状可以看出,流动人员人事档案管理中还存在很多问题,这已经成为制约我国人事档案管理工作科学化、规范化、健康化发展的重要制约性因素,必须下大力气认真加以解决,否则就无法保证流动人员人事档案管理工作的顺利开展。基于此,该文对流动人员人事档案管理工作进行了全面、深入、系统的分析,首先对当前我国流动人员人事档案管理存在的诸多问题进行了分析,在此基础上就如何合理解决流动人员人事档案管理中存在的问题,并加强流动人员人事档案管理做出了分析研究。     

如何提升民办高校人事档案管理效能的思考

随着经济社会的发展,我国民办高校人事档案管理的重要性越来越突出,如何加强人事档案管理成为许多高校档案管理部门人员共同关心的问题。该文重点对我国民办高校当前人事档案管理中存在的问题进行分析,从问题发生的成因找到相关的改进建议,希望不断提升我国民办高校人事档案管理的效能,以适应时代发展的新需求,保障高校人事档案事业稳定发展。     

改革人事档案管理 促进人力资源开发

在知识经济社会,人事档案管理的优劣极大的影响着人力资源管理的有效性。因此企业人事档案工作必须发展成为人力资源管理的重要辅助工具,全面提升人事档案工作在人力资源管理中的作用,以适应企业发展战略的需要。本文侧重从企业角度分析了目前人事档案管理存在的问题及其对人力资源管理的作用,重点论述了完善人事档案管理模式的对策措施。     

公共就业与人才服务机构对高校毕业生人事档案管理的儿点思考

高校毕业生人事档案是国家档案管理的重要组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实写照。加强人事档案管理是高校毕业生适应社会、谋求发展的基本需求。本文针对当前高校毕业生人事档案管理中存在的某些问题,探讨并提出了公共就业服务机构对人事档案强化管理的措施及建议。     

公共就业与人才服务机构对高校毕业生人事档案管理的几点思考

高校毕业生人事档案是国家档案管理的重要组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实写照。加强人事档案管理是高校毕业生适应社会、谋求发展的基本需求。本文针对当前高校毕业生人事档案管理中存在的某些问题,探讨并提出了公共就业服务机构对人事档案强化管理的措施及建议。     

加强人事档案管理工作路径思考

人事档案记载和反映单位工作人员的业务能力、政治思想、品德作风等方面的基本资料,是真实记载着干部个人自身成长过程的历史资料。目前,我国人事档案管理工作中存在一系列问题,如存对人事档案管理不重视,管理制度不健全,管理人员专业素质差,硬件设施配套缺乏及信息化水平低等问题,很大程度的制约了人事档案管理对社会的服务作用。因此,加强人事档案管理,推动人事档案管理的全面现代化发展,使其在管理上有所创新与突破从而追上社会发展的脚步已成为当务之急。本文对此进行了浅析,并一些加强人事档案管理工作路径几点思考。     

人事档案管理的重要性存在的问题及措施

人事档案管理工作是管理档案和提供档案信息为社会实践服务的一项社会活动,也是人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。随着社会的发展和科学技术的进步,特别是人事制度改革的进一步深入,传统的管理方式已不能适应新形势发展的需要,人事档案的管理工作在不同程度上存在着诸多问题,亟待解决。本文就人事档案管理工作的重要性、当前存在的问题及管理措施作简要论述。     

人事档案管理改革探讨

在计划经济体制下形成的人事档案管理存在诸多问题。为满足当前市场经济发展需要,规范和创新人事档案管理,需要采用有效措施对现有人事档案管理进行改革。     

浅谈高校人事档案管理中存在的问题与对策

通过对近年来社会市场上人力资源行业中人事档案管理新的发展动向和情况的了解,结合自身在高校中从事档案管理工作的实践,笔者发现当前在高校人事档案管理工作中存在的几个问题,并提出了相应的对策和策略.     

我国人事档案管理改革的若干问题研究

传统的人事档案管理已经不能真正地适应当前社会经济的发展,改革人事档案管理已成为必然趋势,遵照相关的法律,国家人才战略做好改革,针对改革中所出现的各种矛盾,围绕社会发展需求服务于公民的发展,服务于国家的人才战略,让我国人事档案改革更加符合我国的市场经济建设。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用初探

人事档案管理是学校人力资源管理的重要组成部分,只有做好人事档案管理,发挥人事档案的作用,才能确保学校人力资源管理的有效进行。本文结合实际的工作经验,分析了人事档案管理在学校人力资源管理中的作用,探讨了当前人事档案管理存在的不足,最后提出了改进人事档案管理的措施。     

试论新时期人事档案管理

对新时期的人事档案管理工作进行了论述,进一步阐明了人事档案与人事档案管理的概念、目的及内容,指出了当前人事档案及管理方面存在的问题,最后提出了进一步强化人事档案管理的几点对策。     

加强人事档案管理工作的重要性

近年来,我国人事档案管理工作取得了良好的成绩,加之我国社会经济处于转型状态,人才流动已经成为不变的现象,传统的人事档案管理已经很难适应新时代发展的需求,因此,需要在原有的基础之上进行更深入的研究,为我国人事档案管理工作提升做出贡献。本文主要结合人事档案管理工作的重要性和存在的问题进行分析。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

加强人事档案开发利用的思考

人事档案反映了一个人的成长经历和道德品质,是一个人最客观的记录,人事档案为企业用人提供了参考,对个人发展也有重要作用。但是在市场经济条件下,人事档案的侧重点也在逐步变化,政治考察逐渐被个人技能所取代,对于人事档案的开发利用明显不够。本文简单介绍了我国人事档案管理中存在的问题和国外对于人事档案的开发利用经验,最后提出了一些加强人事档案开发利用的策略。     

信息时代高校人事档案信息化管理及其发展

高校人事档案推进信息化管理是大势所趋。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理的措施。     

我国企业人事档案管理现状及对策的探讨

加强企业人事档案管理对企业的健康发展必不可少。本文在总结和分析我国企业人事档案管理存在问题的基础上,从不同角度提出了完善档案管理水平的对策。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。     

创新流动人事档案管理，推动档案管理工作新发展

流动人员的人事档案管理工作是社会公共人事服务的一个组成部分，它是适应我国社会主义市场经济需要，对于促进发展走向社会以厦人力资源的合理配置具有重要意义。该文主要针对现阶段我国人才管理中心对于流动人员的人事档案管理中存在的问题，提出创新流动人员档案管理的措施，进而推动我国人才档案管理工作得到进一步的发展。