关于引育高层次创业人才助力杭州市上城区高质量发展的对策研究

人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动,人才强、科技强才能带动产业强、经济强、国家强.杭州市上城区深入实施开展高层次人才引育工作,以创业项目引育为抓手,不断推进人才引育、服务创新等各方面工作.截至"十三五"期末,上城区认定杭州市高层次人才2000余人,认定B类工作许可及以上证件外国专家1000余人.上城区始终坚持量质并举,围绕产业需求,立足关键技术难题,国内外领军人才引育逐步提升、创业企业培育梯度呈现、企业税收贡献开始显现.     

推进五大工程 争取市域创新再上新台阶

<正>台州市深入实施“创新台州”首位战略，坚持走深走实科技新长征，围绕高水平建设国家创新型城市目标，深入推进台州湾科创走廊建设、省技术创新中心创建、科技型企业培育、高层次人才引育等重点工作，不断激发全市科技创新活力、提升全市创新能级。     

浙江3个典型案例入选科技体制改革案例库

《坚持企业主体、市场运作、政府推动,支持领军企业组建创新联合体》 浙江省积极探索科技自立自强浙江路径,支持领军企业联合产业链上下游企业、高校院所组建创新联合体.一是充分发挥政府在创新联合体中的引导推动作用,从国家顶层资源争取、项目部署、人才引育等各方面对创新联合体给予综合支持.     

浙江探索“三轮驱动”发展光伏产业

正浙江光伏高新技术产业园区自2012年成立以来,围绕科技创新体系建设,积极探索科技创新与企业研究院融合联动、与平台引育互促双赢、与精英集聚同轴共转的方式,走出了一条企业创新主导、战略载体加盟、领军人才支撑的三轮驱动之路。一是依托重点企业研究院,大力培育创新主体。以国家电网浙江省分布式光伏并网技术研究院、中国电子科技集团第三十六研究所光伏装备与智能控制研究院、国家纳米科学中心长     

深化人才科创体制改革激发人才创新活力

高质量发展,创新是第一动力,人才是第一资源.在"十四五"开局之年,浙江强化科技自立自强使命担当,狠抓人才强省、创新强省首位战略落实落地,聚力打造"互联网+"、生命健康、新材料三大科创高地,大力引育科技人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略支点.     

金华市电动(园林)工具行业创新发展的思考与建议

本文从产业集群发展视角,通过对金华电动(园林)工具行业企业调研、分析,剖析金华市电动(园林)工具行业发展的产业集聚优势、技术标准优势、会展经济优势,行业共性技术难题、人才需求、自主创新能力及自主品牌等,提出通过调整产业结构,建立电动(园林)工具产业研究院,加强专业人才引育,加强品牌和龙头企业培育,引育行业上下游优质产业链厂商等行业创新发展建议,以推动金华电动(园林)工具发展成为产值超千亿元产业集群。     

“惠”聚英才 打造创新创业之城

2013年底,《惠州市人才双高计划实施方案》(以下简称《人才方案》)顺势而生。该方案提出了要实施八项人才计划,其中的"天鹅计划"、"东江学者培养工程"、"首席技师培养工程"和"百名高层次专业人才引育计划"四项计划,皆为新增的人才引进和培育项目。而以领军人才和创新团队为目标的"天鹅计划",更是被赞为惠州史上最大手笔的人才引进工程。埋头创新多年,如今剑指"珠三角第二梯队"的惠州深谙其道,产业要创新,人才支撑至关重要!     

拱墅区建设国家级科创中心成效突显

拱墅区科技创业中心坚持企业自主创新主体地位，以孵化科技型成长企业，培育复合型企业人才为宗旨，加强与在杭科研院所合作，以信息电子、生物医药、新材料及精细化工领域等高科技项目作为发展方向，明确引资引智，创新创业，孵小扶新，育业育人四项任务。     

浙江开化合成材料有限公司: 集聚创新力量,实现企业高质量发展

习近平总书记曾在中国科学院第十九次院士大会上指出"创新决胜未来,改革关乎国运.科技领域是最需要不断改革的领域".浙江开化合成材料有限公司(以下简称公司)作为我国有机硅领域的重要企业,以"特种化、精细化、资源高度利用、高附加值"为目标,秉承"绿色化学创造美好生活"的企业使命,不断加强技术创新,强化企业管理,在创新投入、成果转化、人才引育等方面实施创新驱动发展战略,抓牢企业创新主体,开展产业核心技术攻关,初步形成了以氯资源循环利用为核心,以高附加、种类全、综合型为特色的产品链和生产格局.     

广东省高层次人才政策的发展历程、问题与对策

自改革开放以来,广东省高层次人才政策发展历经起步阶段、发展阶段和加速阶段。广东省各时期的人才工作与人才建设敢于变革,通过引育并举、创新工作方法、制定前瞻性政策取得卓越成效。但在人才政策体系中仍存在弱法律化,人才培养力度小,政策层次结构不合理,人才评估方法欠缺等问题,因此对完善人才法律体系、创新人才政策评估机制、加大自主培养力度、创新高层次人才考评激励机制等方面进行完善与创新。     

蚌埠市 创新人才机制 汇聚高端英才

一、围绕人才特区之"特",定位人才工作思路一是聚焦特定的产业领域,围绕我市主导产业、高新技术产业和经济社会发展重点领域,引育人才、聚集人才。同时在市高新区实行更加优惠的政策,建立人才特区中的特区。二是针对特殊对象,举全市之力,重点引进培育掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军     

图解《关于推进杭州市“雏鹰计划”企业培育工程的实施意见》

<正>杭科高[2019]68号为深入实施创新驱动发展战略,贯彻落实中共杭州市委十二届六次全体(扩大)会议提出实施"俊鸟引育"工程的工作部署,加快科技型初创企业成长,杭州市近期出台了推进"雏鹰计划"企业培育工程新政策。     

浙江已培育建设新型研发机构206家

日前,浙江省十三届人大常委会第三十五次会议听取并审议了省政府关于推进全省新型研发机构建设情况的报告.截至目前,全省累计培育建设新型研发机构206家,省级新型研发机构68家,其中省实验室6家,形成了省市县联动共建、多元投入的创建格局.依托新型研发机构建设,浙江在技术攻关、人才引育、平台建设、产业支撑等方面取得了阶段性成效...     

天水市种子产业化发展的方向与对策探讨

为如何在新形势下发展壮大天水市种子产业,以种子产业化促进农业产业化,天水市种子公司对天水市种业现状进行了详细的摸底调查,提出了天水市种子产业化发展应充分发挥市场配置资源的基础作用,积极培育育、繁、销一体化大型龙头种子企业,增强企业的竞争力,以带动种子产业的发展,建立现代的产业体系,努力推进制度创新和管理创新,建立起一整套完善的产业化新体系,这包括组织协调体系,育、产、销体系,监控体系,人才体系和风险保障体系。     

高职院校校内实训基地建设的探索

校内实训基地是工学结合的物质基础和必要条件。以培养高技能人才为目标,建设学习型生产性校内实训基地,需要树立“学校与企业结合、专业与产业结合、教学与生产结合、理论与实践结合、学习与就业结合”的建设理念;构建政府主导、学校主导、校企共建等模式;引企业进校园、融专业入产业,校企合作、工学结合,立长效机制、育高技能人才。     

鑫龙电器：培育创新能力注入发展活力

正创新是企业发展的灵魂。十多年来,安徽鑫龙电器股份有限公司坚持不懈地走自主创新发展之路,通过建设创新文化、培养创新人才、进行产学研合作、建设企业技术中心、创新体制机制等,不断培育创新能力,提升了企业竞争力和市场占有率,为企业发展注入活力。     

新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践

新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。     

创新人才问题中政府可以扮演何种角色?

主持人:听过几位嘉宾对引进和培育创新人才的看法,不知道在场的观众是否跟我一样受益匪浅?从我自己个人的角度看,长期以来一直从事帮助企业解决创新人才问题的工作,在工作中也会经常接触到很多企业,他们无法像严总和任总一样,更多地依靠自己的力量来解决创新人才的引进和培育.     

企业要强化创新技术的管理

本文论述了创新技术是先进生产力的集中体现,是提高生产率、降低成本和创造财富的积极因素,是企业创新能力和综合竞争力的重要核心,是创新型国家的凸显标志,在新世纪新阶级企业管理中有着重大意义.因此,企业要采取努力学习,端正对创新技术认识;培育教育;造就大批创新人才;增加投入,加大创新技术研发力度;建立指标,搞好创新技术考核管理等举措来强化对创新技术的管理,让创新技术在提高企业管理水平和创立创新型国家过程中发挥出更大作用.     

国家创新体系与优质高等教育

高等教育是国家创新体系的主力军,为建设国家创新体系提供重要的人才保障,为知识创新及企业的技术创新贡献力量.国家创新体系呼唤优质的高等教育,这种教育的特征是以建设创新型国家为己任,能够积聚和培养创新人才,在科学研究与管理体制上不断创新,将产学研结合并不断服务社会,培育并发展校园创新文化、创设自主发展空间.