基于灰色系统的科技企业孵化器运作绩效综合模糊评价

运用Delphi法构建了科技企业孵化器运作绩效评价指标体系，依据AHP法确定了各指标的权重，然后结合灰色系统评估法和模糊综合评估法对科技企业孵化器运作绩效进行了综合评定，最后通过实例证明了该评价方法是可行的和有效的。     

企业孵化器孵化能力评价

在对企业孵化器的内涵和孵化能力进行界定的基础上,提出了企业孵化器孵化能力的评价指标体系,并利用因子分析法建立了相应的评价方法体系。利用该评价体系对10家国家级企业孵化器2005年的孵化能力进行了评价。     

孵化企业孵化绩效的评估体系与模型设计

企业孵化器引入我国已经有20多年的时间.针对孵化企业的孵化绩效建立了评估体系.采用层次分析法确定评估体系的权重,设计了评估孵化企业的模型.     

浙江省重大科技专项绩效评价体系实证研究

本文以省重大科技专项的绩效评价工作为实例,研究了科技项目绩效评价的基本框架体系,探讨了如何科学构建评价指标体系、合理确定评价指标权重和标准化处理指标标准值等问题,提出了相应的方法。     

科技企业孵化器能力成熟度模型研究

科技企业孵化器是培育高技术创新企业、促进科技成果转化的有力工具,如何提升科技企业孵化器的孵化能力,从而成功孵化出更多的高科技企业,对于推动我国高新技术产业的发展和实现经济发展方式的转变具有重要意义。在现有的能力成熟度模型的基础上,建立了科技企业孵化器能力成熟度模型,将科技企业孵化器的孵化能力成熟度分为5个等级,同时指出了提升孵化能力的路径,并设计了实施科技企业孵化器能力成熟度模型的基本流程。     

政府资助科技项目绩效评价及实证研究

对于科技项目后评价,国内外均有不同的绩效评价体系及评价方法,但一般是针对研究者所关注的领域,模型和指标权重千变万化,不能满足不同地区科技项目绩效评价的需要。结合某区政府资助科技计划项目管理特点,研究并提出政府资助科技项目绩效评价指标体系,通过问卷调查和层次分析法(AHP)获得不同绩效指标的权重。在分析了该区政府资助科技项目特点的基础上,对完成了验收的15项科技项目进行了项目后绩效评价,评价结果及方法可以为政府部门的科技计划项目绩效评价提供参考意见和决策依据。     

科技企业孵化器管理中入孵项目的评价研究

结合多年工作经验,主要对科技企业孵化器入孵项目进行细致分析,并给出了评价指标体系及其量化的方法。为孵化器的管理者及孵化器的相关工作者对于科技孵化器的管理提供参考及借鉴。     

大学科技园孵化绩效研究

大学科技园是以科技成果转化和科技企业孵化为主要任务的科技企业孵化器,是国家创新体系的重要组成部分。利用DEA模型对国内20家国家级大学科技园的孵化能力进行评价,结果表明：规模报酬递增的科技园,应适当增大孵化投入,以增加产出;而规模报酬递减的,需要查找产出不足的关键环节并清除障碍。     

改进模糊综合评价法的物流企业绩效评价

针对物流企业绩效评价问题的复杂性和模糊性的特点,立足模糊综合评价法的观点,建立了基于模糊综合评价的物流绩效评价指标体系。结合某物流企业的实际调查数据,构建了3个一级指标和10个二级指标的物流企业绩效评价指标体系,并建立了相应的模型。首先从决定物流企业服务绩效评价的3个因素即运作绩效、物流功能、客户服务质量着手,结合层次分析法对各因素的权重进行处理,并对其进行一致性检验,继而采用模糊综合评价法完成对该企业服务绩效评价因素的评定,根据最终得分从而得出结论。实证结果表明,模型的建立和指标的确定符合科学性,在物流企业的绩效评价方面具有一定的指导作用。     

大连市科技企业孵化器建设之特色

大连市科技企业孵化器始建于1991年，当年建设了高新技术产业园区创业服务中心，2000年创建了全市第一家民营科技企业创业中心，2002年全省首家“省级民营科技企业孵化基地”牌匾落户我市，2003年被国家确定为“全国科技企业孵化器体系建设试点城市”。大连市举全市科技力量，大力推进科技企业孵化器建设，科技企业孵化器已成为全市高新技术产业发展的重要载体，其主要特点是：     

科技企业孵化器服务中的政府行为透析

首先界定了科技企业孵化器服务及其政府行为的内涵,解构了科技企业孵化器服务的核心构成,分析了政府行为介入科技企业孵化器服务的必要性;接着探寻了政府在科技企业孵化器的不同服务阶段下所应确立的角色定位和该采取的行为模式,并以此为基础勾勒出了未来科技企业孵化器服务中的政府行为改进思路。     

科技企业孵化器发展能力综合评价指标分析

根据对科技企业孵化器发展能力的界定,建立了科技企业孵化器的发展能力的评价指标与方法体系。选取10家国家级创业服务中心2005年的数据为样本,应用因子分析法从综合管理能力、孵化能力和社会贡献能力三个方面对这10家科技企业孵化器的发展能力进行横向了比较和分析。     

流通企业业务人员绩效考核

流通企业业务人员综合绩效考核方案,为流通企业业务人员管理提供了一种结合最新理论和标准化工具的方案,为流通企业管理者的人员管理工作提供了一个有力的工具．本文将人力资源管理新观点和新方法,与诸如“业绩指标确定法”以及“指标权重层次分析法(AHP法)”等人力资源管理先进技术手段相结合,阐述流通企业业务人员综合绩效考核方案。     

科技企业孵化器运行绩效综合评价问题研究

科技企业孵化器对促进科技型中小企业的成长作用明显。本文对目前科技企业孵化器运行绩效综合评价问题研究做了综述和评价,并结合层次分析法、聚类分析、数据包络分析等工具,提出了科技企业孵化器运行绩效综合评价的方法和步骤。     

改进模糊评价法在企业经济效益中的应用

针对某企业实际调查数据,采用定量与定性相结合的改进模糊评价法,建立企业经济效益综合评价指标体系,并得到了科学结果.首先结合AHP法得到各层次的权重,并对其进行一致性检验;其次,用模糊理论进行评定,最终得出结论.结果表明,该模型科学合理,在企业经济效益的评价中有一定的指导意义.     

我国科技企业孵化器的现状与发展趋势

对我国科技企业孵化器的现状进行了分析,并对其发展趋势进行了探讨.     

煤炭企业科技进步水平综合评价研究

根据煤炭企业资源约束性、生产高危性以及环境破坏性等特点,建立了以综合环境条件、科技投入水平、经济效益水平、社会效益水平等为主线,包含9个二级指标、24个三级指标的煤炭企业科技进步水平评价指标体系;运用层次分析法,邀请42名不同工作单位和专业领域的专家采用1～9标度法得到指标权重值;权重分析表明,煤炭企业提高科技进步水平的工作重点是提升整体职工素质,引进高层次技术人才以及增加科技投入资金;最后,采用模糊综合评判方法对煤炭企业的科技进步水平进行了综合评价。实例分析表明,建立的评价体系具有较强的实用性,对煤炭企业的技术发展和管理优化具有一定的指导作用。     

中国钢铁企业环境经营绩效的模糊综合评价

环境经营越来越受到中国企业界的重视.绩效评价具有多因素性、模糊性与综合性等特征.为客观全面评价中国钢铁企业环境经营的绩效水平,在构建环境经营评价指标体系的基础上,利用模糊综合评价方法与层次分析法建立多层次模糊综合评价模型,为企业进行环境经营绩效的评价提供参考.实证分析结果表明,该评价模型和体系具有可操作性.