激励劳动者安全行为,实现企业安全化生产

一般来说,造成职工伤亡事故的主要原因是人的不安全行为或物的不安全状态,或两者都为主要原因,尤其是人的不安全行为．因此,研究人的安全行为的安全行为科学和物的安全状态的设备（环境）学就成为当前我们探索为保障职工安全和健康、实现企业安全化生产的课题．人的行...     

职工安全思想意识在安全生产中的重要性

安全生产是一个古老的话题，是每一个企业都挂在嘴边的座右铭。作为煤炭企业因为它工作环境、设备的特殊所以安全生产显得更为重要。可是煤炭行业频繁发生的事故不仅使某些员工伤残甚至失去生命，而且给企业自身带来了重大的损失，给员工家属造成的精神创伤更是无法估量。原因分析证明所有煤矿安全事故的发生95％以上是由于人的不安全行为造成的，真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足5％，也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者，他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性，安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一系列悲剧的发生。     

抓安全生产,宣教当先行

<正>众所周知,引发事故的原因不外乎人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。其中,避免人的不安全行为是防范事故的关键,而最基本、最有效的途径,就是持之以恒地开展安全生产宣传教育。思维决定行为,想法决定做法。人的不安全行为存在,究其原因,是人们对安全生产的认识出现了偏差。有的人分不清轻重,当生产与安全存在冲突时,重效益、抢进度,生产优     

浅析安全生产受控管理

企业发展离不开安全生产,决定安全生产的关键因素则是人的行为。如何规范员工的行为,让员工能够从自身安全做起,是企业安全管理工作的核心。本文通过对基层车间安全工作的总结,提出几点个人看法,并分别进行了探讨。     

安全生产行为分类研究及应用

针对安全行为科学的研究对象——安全生产领域中人的行为的认识不清晰等问题,认真分析了安全行为科学与行为科学,以及人为差错和人的不安行为的区别,从行为的主动性和被动性,行为所处的阶段以及行为意识的深浅对人的行为进行分类和细分类。研究结果表明,针对安全生产中不同种类的行为,采取的控制措施应有所不同,对于情境行为要通过行为和需要之间的联系进行激励和抑制,对于知识缺乏型不安全行为应通过教育培训方式来预防,对于信息不完整型不安全决策行为,则通过科学技术和有效的信息收集手段来控制。该理论研究对企业安全行为管理具有一定的指导意义。     

安全培训托管模式探索与实践

安全培训是指以提高生产经营单位从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。持续的安全培训是预防和减少事故最经济、最有效及最直接的手段之一,是预防人的不安全行为、确保企业安全发展的首要关口。该文从企业安全培训现状及问题、安全培训现状解决方式、托管模式探索、托管模式及实践途径等方面进行了阐述,旨在为改变企业安全培训现状提供解决思路和方法。     

实现安全生产必须强化员工安全意识

所谓安全意识,一般是指人在生产活动中,对各种有可能造成自身及他人伤亡或其它意外事故的各种条件所保持的一种戒备和警觉的心理状态。人的安全意识的高低取决于人的安全需要和对危险因素的认识能力。过低的安全需要会表现为拿生命当儿戏,危险认知能力的缺乏则表现为冒险蛮干而不知其危险的存在。安全意识对员工的安全行为具有决定性作用,而对不安全行为特别冒险行为具有抑制作用。     

创新安全培训方法,提高安全培训质量

安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到煤矿安全生产形势,不提高安全培训质量,如何来确保煤矿企业安全生产。     

论煤矿生产中人的不安全行为控制

本文根据工作实践,分析了人的不安全行为与煤矿安全生产的关系,论述了影响人的不安全行为的因素,提出了在煤矿生产中控制人的不安全行为的办法及措施。     

抓好企业安全生产管理工作之我见

正企业是安全生产的责任主体,但安全意识不高、责任不落实、基础薄弱、专业人员缺乏、安全投入不足等仍是企业存在的普遍现象。如何做好企业安全生产管理工作?企业是安全生产的责任主体,法定代表人是安全生产的第一责任人,对安全生产负全面的领导责任,分管领导负具体的领导责任。抓好企业安全生产管理工作,首在强化责任落实。只有抓好了生产经营单位主要负责人和安全管理人员这个"领头羊",强化他们的安全意识,才能提升企业安全生产管理能力、隐患排查治     

有意违章行为与安全文化建设

界定了企业生产经营中有意违章的概念与特点,分析了有意不安全行为的心理过程,探讨了企业生产经营中人的不安全行为与企业安全文化的关系,提出了通过安全文化建设铸造安全行为的途径。     

人的不安全行为控制的对策探讨

由于技术、经济、法律、教育、民俗、道德等社会方面深层次的原因，在我国由于“三违”所造成的事故比例较大，规范和控制人的不安全行为，一直是许多专家和学者研究重要课题。随着改革的不断深化，企业员工的思想活跃，安全行为更需要加以规范和约柬。本文将从影响安全生产的要素、影响人的不安全因素进行分析，并阐述对人的不安全行为的控制对策.     

安全生产宣教培训档案管理探析

从安全生产宣教档案管理对企业运营的重要性角度,分析了安全生产宣教培训工作的重要作用,指出了安全生产宣教档案管理存在的不足,最后从形成档案信息化管理模式、不断提高从业人员素质、理顺档案管理体制等三个方面探讨了安全生产宣教培训档案管理的新思路,希望对指导企业安全生产宣教档案管理实践产生积极作用。     

安全生产中的“明知故犯”及应对之策

<正>一般来说,企业生产过程中发生事故的原因可大致归为4类,即事故的4M构成要素:人的不安全行为,物的不安全状态,环境的危险性和管理漏洞。国内外大量的事故统计结果表明,在企业所发生的事故中,70%—75%是由于劳动者的不安     

加强安全培训 提高全员安全素质

安全生产作为我国的一项基本国策,其的重要性愈来愈突出,受到政府、社会和企业的高度重视,已成为人们关注的焦点。监狱企业作为特殊的企业,安全生产更是关系到监狱的稳定、经济的持续健康发展。安全生产,以人为本,人的素质决定安全生产管理水平。     

人员素质与港口设备安全管理

<正>1港口企业设备安全管理的重要性和主要影响因素港口设备状态与港口安全有着最直接的关系。据统计,港口装卸机械设备在使用过程中出现事故的原因,大多数是因对设备的使用、管理、维修不当造成的。港口设备不安全的直接体现:(1)设备本身的事故造成重大的财产损失;(2)设备对港口作业人员的安全影响;(3)设备对港口装卸货物安全的影响。在港口生产中,造成事故的直接原因是设备、环境不良和人的不安全行为引起的。消除设备和环境的不安全     

永州市——安全培训到监狱

6月上旬,永州监狱各监区区长、分管安全生产的副监区长以及相关科室狱警共50人参加安全生产培训班,这是永州市强化安全生产培训,拓展安全培训领域的又一有力举措。监狱企业是特殊的生产主体,从业人员都是接受劳动改造的罪犯,他们入狱前大多好逸恶劳,不懂生产规程,安全生产意识淡薄．极易发生生产安全事故。永州监狱企业目前共有在押服刑人员2800多人,     

针对煤矿生产特点抓好职工安全教育

本文论述了煤矿企业生产的特点,强调有针对性的抓好职工安全教育工作,对有效控制职工的不安全行为,避免或减少煤矿各类事故,促进安全生产,具有十分重要的作用。     

安全生产随手拍不等于随意拍

正最近,谢师傅所在企业开展了安全生产随手拍活动,发动全体员工都来担当安全生产监督员,通过智能手机及时将不安全现象和不安全行为进行拍摄,上传到企业安全管理专门信箱,经职能部门核实后,对责任人进行曝光处罚,对拍摄者予以奖励,同时将图片和视频作为安全教育的鲜活教材。此举,极大地调动了全员关注安全生产的积极性,促进了全员安全意识的普遍提高,"三违"现象等各类事故隐患大大减少。可是,令谢师傅没有想到的是,他     

安全生产与经济发展之探讨

企业安全生产同国民经济是不可分割的整体,没有安全生产的保证体系,就不可能有企业的经济效益;没有企业的经济效益,国民经济目标就不可能实现,安全生产是实现国民经济目标的主要途径和基石。