浅析高校就业指导大学生就业的作用

近些年来,随着我国经济的发展与国际地位的日益提高,我国对各行各业都有一定的改进。近几年来,随着我国教育普及工作的进行,我国大学生的数量正在逐年增多,就业形势也越来越严峻。该文将简要地探讨一下,高校就业指导对大学生就业的作用,希望大家有所了解。随着教育的普及,我国大学生和高职院校毕业生的数量正在逐年增加。然而我国的就业形势也是逐年加剧,越来越多的人面临着毕业找不到工作的情形。因此对大学生进行一定的就业指导还是有一定的作用的。该文将对这方面的内容进行简单的探讨,希望对大家有帮助。     

高职生就业心理分析与就业指导研究

面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,高职毕业生要想获得求职择业的成功,没有充分的心理准备是不行的。然而当前高职生在求职过程中却存在着择业期望值过高、焦虑心理和悠闲状态交织、自负心理与自卑心理并存、从众心理和跟风心理现象严重、怕苦心理、浮躁和依赖于托关系的心理,因此从学校层面引导学生树立正确转变高职生择业观,从学生层面积极进行自我心理调适就显得尤为重要。     

适应高校毕业生就业制度改革,加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本文简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践，提出必须提高对就业指导工作的认识和重视，加强毕业生择业思想的调查研究，扩大就业指导的深度和广度，保持就业指导的系统性和连续性     

当前高师毕业生就业矛盾及对策

高师毕业生的就业将由国家统包统配逐步过渡到自主择业。本文分析了过渡时期高师毕业生就业中存在的矛盾，提出了解决这些问题的若干对策。     

浅谈当前专科毕业生的就业形态与出路

随着教育改革的不断深入，高校毕业生择业、就业的“市场化”态势已成为必然。在这个背景下，专科毕业生的就业、择业形态尤为严峻。然而挑战与机遇并存，素质与技能是择业之本；市场化和社会化是就业指导的必由之路。     

高校就业指导队伍的现状与建设对策

高校毕业生的就业问题已成为现代社会普遍关注的话题,而就业问题的逐步解决都离不开高校内部就业指导队伍的建设,但后者并未引起足够重视。本文从分析高校就业指导队伍的现状入手,就高校就业指导队伍存在的问题,提出相应的建设建议。     

围绕市场做文章，就业工作门路广

面对招生分配制度改革和高校毕业生就业工作的新形势 ,近年来 ,我校通过制度改革和创新 ,不断探索做好就业工作的新思路、新办法 ,一手抓专业建设和教学质量 ,一手抓就业市场的培育和开发 ,使我校毕业生就业形势较并轨前不仅未出现滑坡 ,而且逐年看好 ,就业率不断提高 ,2 0 0 0届毕业生就业率为 94 .4 % ,其中一次性派遣率为 5 3.1% (目前已 10 0 %就业 ) ;2 0 0 1年就业率为 98.9% ,其中一次性派遣率至 12月底为 4 5 .77%。1　以学校为主导 ,开发毕业生就业市场毕业生分配制度改革后 ,毕业生不包分配 ,并不是学校不管了 ,而是责任更重了。…     

我省毕业生就业市场对我校毕业生素质的要求

文章围绕高校如何培养出适应就业市场需要的高质量人才这一问题，分三个层次进行阐述了：首先，分析了我省高校毕业生就业市场的现状，特点及发展趋势，指出高校毕业生就业制度的改革超前于劳动人事制度的改革；     

建立良好机制,拓宽高校毕业生就业渠道

本文通过分析高校毕业生就业困难的原因,阐述做好高校毕业生就业工作的重要性,提出采用多层次构建就业体系等方法加强大学生就业指导工作,拓展毕业生的就业途。     

新形势下高校毕业生就业问题与就业教育初探

随着高等教育大众化的推进,我国高校毕业生的就业问题已经成为全社会普遍关注的问题,也逐渐成为高校就业工作的一个难题。本文分析了目前我国高校毕业生就业问题及其归因,并提出了加强高校毕业生就业教育几点意见,旨在引导高校毕业生树立正确的就业观念。     

边疆地区高师毕业生就业指导浅议

随着教育事业的发展，边疆地区对高师毕业生的数量和质量都提出了新的要求。为跟上经济发展的步伐，适应教育事业发展的需要，结合高师生源旺盛，学生素质偏低，社会需求量大的实际，提出就业指导重点在于培养学生的综合能力，使学生自觉地把大学生活与求职择业联系在一起，积极做好就业前知识能力的准备。     

新形势下的高校毕业生就业指导与服务

新形势对高校学生就业指导和服务工作提出新的要求 ,本文针对目前高校学生就业指导和服务工作中存在的不足 ,提出必须构建较为完善的集教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导与服务体系     

从就业环节上加强对大学生进行就业指导

在就业形势日益严峻的情况下,大学生就业心理问题也有了显著的表现。辅导员应该在坚持以人为本、求真务实和个别化辅导的原则下,针对就业不同阶段大学生产生的心理问题分别进行解决。     

就业指导课在缓解贫困生就业焦虑中的作用

阐述了焦虑的涵义与双重作用，并对目前高校贫困生就业焦虑产生的原因进行了分析，提出了在就业指导课的教学过程中，要加强贫困生的就业观与就业政策的教育、培养贫困生的就业能力、树立贫困生的自信心、最终达到帮助贫困生顺利地就业的目的。     

浅谈高校毕业生就业指导教育

一直以来,高校毕业生的就业问题是国家社会关注的焦点,帮助毕业生们顺利完成从校园到社会的跳跃不仅仅需要政府给予政策方面的指导和帮助,同时也需要作为毕业生培养单位的高校对学生们进行针对性的训练。那么,毕业生们在面对市场时,自身应该具备什么样的素质,我们的就业指导教育应该在哪些方面、为学生提供什么样的指导,该文就这些问题进行一些探讨。     

大学生择业误区及其对策

面对社会复杂多变的形势，大学毕业生就业难度愈大，一些毕业生出现了择业误区。针对这些择业误区，要引起高度重视，搞好调查研究，切实为毕业生做好就业指导工作。     

论加强中等职业学生的就业指导

作为教师,在对学生进行就业指导时,不仅要注重学生专业理论、技能的学习,还要加强职业道德的教育,做好学生的就业指导和就业服务工作,培养其良好的社会适应能力。     

高师专科毕业生就业面临的问题及对策

高师专科毕业生就业难的原因有：期望过高，用人单位对人才的盲目“攀高”；专科生本身的业务素质，有关部门对就业指导不利等。针对这些问题提出了相应的对策。     

高校加强毕业生就业工作刍议

当前,高校毕业生就业工作面临着一个挑战多于机遇、困难多于优势的形势.高校要增强就业工作事关全局的意识和贵在引导服务的意识;引导毕业生确立灵活就业和自主创业的观念;集中面向西部、农村和生产一线,面向非公有制企业;以教学管理为抓手提高质量,以就业基地建设为抓手拓宽市场;构建人人参与的内部环境和多方支持的外部环境,畅通就业通道;加强就业工作机制和人员队伍建设;实行校、院(系)两级目标管理;努力提高就业率,降低辞退率,提高就业起薪,实现高校毕业生就业工作水平的整体性提升.     

浅谈高校就业指导功能的转变对大学生就业能力的促进作用

针对大学生就业难的问题，社会各界已经作了大量工作。专家和学者也从理论上进行了大量研究，从大学生就业难的原因到解决的具体对策，都提出了许多有价值的观点。本文从高校就业指导中心功能的转变谈如何促进大学生就业能力。