河南省服务机器人产业现状分析与推进对策研究

随着全球人力资源的短缺和老龄化不断加剧,全球服务机器人产业规模正逐步扩大,河南省服务机器人产业也迎来了一个黄金发展时期。本文对河南省服务机器人的发展现状进行调研,分析了存在的问题,并给出推进河南省服务机器人发展的相应对策,以期促进河南省服务机器人产业的良性发展。     

“十四五”时期福建乡村人才振兴面临的问题及其对策——以漳州市为例

为落实中央关于加快推动乡村人才振兴的战略部署，基于福建省“十四五”乡村振兴发展战略和权威机构统计数据，以福建省典型农业强市——漳州市为研究案例，盘点了漳州乡村人力资源的现状，分析了漳州推动乡村人才振兴面临的问题和挑战。在此基础上，结合国家乡村人才振兴政策及相关理论和实践成果，从完善乡村人才振兴战略发展规划和年度发展计划、建立完善乡村振兴的配套政策、挖掘乡村人口增长潜力、提升乡村人力资源质量、增强乡村对人才的吸引力、完善乡村人才任用和激励政策等方面，提出了促进乡村人才振兴的政策建议。     

探讨非物质激励对企业人力资源管理的作用及应用

随着市场经济和知识经济的不断发展,高素质、高端引领、复合型人才和知识型人才成为企业的重要人力资源,目前主要存在物质激励和竞争激励两种人力资源激励形式。本文主要分析了非物质激励的内涵及其在企业人力资源管理中的重要作用。     

基于SWOT分析下的济源市中小企业人力资源管理研究

企业人力资源管理的成败决定着企业的发展和衰亡。通过对济源市中小企业人力资源管理现状进行SWOT分析,提出了制定人力资源管理战略、加大人才引进和重视校企合作等对策。唯有重视企业人力资源管理研究,企业才能充满发展活力,实现可持续发展。     

浅议中小企业人力资源管理

中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展,本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

推动河南省新材料产业高质量发展对策及建议

【目的】分析河南省新材料产业发展现状，明确其真实发展情况与面临的问题，提出相应的发展建议。【方法】采用文献综述法，收集并分析国内外相关文献与数据，深入研究河南省新材料产业发展情况、产业链布局、技术创新、人才队伍等方面的情况。【结果】新材料是新兴产业发展的基础，作为传统材料大省，河南省近年来在新材料领域发展迅速，领域内多个产业规模及研发水平都得到巨大进步，取得了明显成果，然而仍存在产业链配套不足、核心技术缺失、人才短缺等问题，这些问题阻碍了河南省新材料产业的进步。【结论】为加快河南省新材料产业发展，建议采取一系列措施，如加强基础材料研发、提高产学研集群意识、加强产业协调发展及大力发展人才等，期望通过这些措施推动河南省新材料产业由基础材料大省迈向先进材料强省。     

河南省高校高层次人才集聚现状与优化策略

高层次人才集聚,不仅可以显著提升高校的教育水平和人才培养质量,更有利于大幅促进高校的科研创新和技术研发,是增强高校核心竞争力的有效途径。本研究在分析河南省高校高层次人才集聚的基本现状以及主要优势和劣势的基础上,提出一系列改善和优化河南省高校高层次人才集聚的策略和措施,为促进河南省地方高校延揽人才,实现跨越式发展提供了有价值的参考。     

产业转型升级背景下河南省高职教育适应区域经济发展研究

河南省产业经济正处在由"要素驱动"向"创新驱动"的高质量发展转型升级进程中,这对以培养高素质应用型人才为基本目标的高职教育提出了更高要求。当前,河南省高职教育不能较好地满足区域产业转型升级对应用型人才的需求,必须对高职教育进行供给侧改革,构建河南省高职教育与区域产业转型升级的协同发展机制。     

河南省专利发展现状分析与展望

【目的】以国家知识产权局和河南省统计局发布的河南统计年鉴为参考,从多个维度分析河南省专利发展现状。【方法】统计分析河南省2010—2022年三种专利申请受理量、授权量及2022年河南省的详细数据,如申请专利类型、专利增长、专利占比、专利申请团体、专利运营情况等,来深入发掘河南省专利发展中存在的问题,并提出相应的解决问题的对策。【结果】河南省专利发展存在高校专利转化率低、企业对专利申请后运营不当、专利层次不够丰富、核心专利占比不够理想等问题。【结论】可以通过构建知识产权协同治理体系、加强知识产权人才建设、夯实专利保护体制机制建设、发展专利密集型产业等措施促进河南省专利高质量发展。     

企业人力资源管理的作用及要点分析

任何一个国家经济的发展和腾飞都需要优秀的企业去支撑和引领.企业在发展中要面临来自各方面的挑战,其中,必须面对的、最重要的也是最大的挑战,就是人才问题,也就是企业发展所需要解决的人力资源管理问题.在企业管理的实践中,从以下几个方面浅谈一下人力资源管理要思考的方向.     

高职高专旅游管理专业人才培养存在的问题及对策

高职高专旅游管理专业是河南省旅游人才培养的主力军,为河南省旅游事业的发展做出了巨大的贡献。但由于种种原因,目前在人才培养的目标、方式方法等方面还存在着诸多问题。因此,需进一步深化教学改革,优化人才培养目标、培养过程,突出能力培养,不断提高教育教学质量,以更好地适应旅游业发展的需要。     

对河南省科技发展方向与任务的研究与探索

要加快我省社会发展的步伐,建设和谐河南,必须根据我省的实际情况,就事关国计民生的各个领域进行重点研究,着力解决经济社会发展中关键、共性技术和制约发展的重大瓶颈问题,为全面建设小康社会提供强有力的科技支撑。     

河南民营中小企业融资难问题研究

河南省民营企业发展迅速,在河南省国民经济发展中占有重要地位。解决民营中小企业融资难问题,对于促进河南民营企业的发展、促进河南省经济发展和中原经济区的建设有很重要的意义。造成民营中小企业融资难的原因是多方面的,破解民营1中小企业融资难的困局需要深化改革,需要政策、制度、机制、管理等配套设计,需要政府、企业、金融机构等多方面采取措施。     

基于Topsis法河南省居民生活质量实证分析

根据《河南统计年鉴》提供的的相关数据,运用topsis法模型对河南省18个地市居民生活质量进行了实证分析,并提出了进行区域经济一体化制度建设、逐步推进基本公共服务均等化的实现、逐步建立服务型地方公共财政制度和大力发展现代服务业的政策建议。     

河南组建金融控股公司的可行性及风险监管研究

金融业的发展壮大将成为建设中原经济区的强劲推手,组建金融控股公司将有利于河南省整合全省的金融资源,为中原经济区建设提供更加有力的金融支撑,有助于解决中原经济区建设过程中的资金瓶颈问题,但地方金融控股公司的组建有其特殊性,因此,就可行性和风险监管进行了重点分析。     

河南省文化旅游产业发展面对的问题及解决对策

河南发展文化旅游产业有着先天的优势,但由于观念、体制、资本、规划、人才及市场等方面的因素阻碍了文化旅游产业的发展。在对河南文化旅游资源进行调查研究基础上对这些阻碍因素进行了充分地分析,提出了较为系统的开发思路和解决对策。     

河南省旅游产业转型升级路径研究

河南省旅游转型升级是时代发展需求,是河南旅游经济发展方式的重大转变,是坚持生态文明建设的重要内容。河南旅游产业转型升级中存在旅游规模化差、效益低、产品缺乏竞争力、人才匮乏等不利因素,为此,要坚持拉动市场需求为主、政府支持为辅,要加快旅游人才的培养,制定区域旅游联合战略,增加旅游产品的层次性,完善配套设施,研发新型旅游产品,强化品牌形象,进行有效营销。     

信阳市茶叶产业流通存在问题与发展研究

南省信阳市产茶历史悠久，茶产业已发展成为信阳市的主要支柱产业之一，积极推动信阳市茶产业的发展十分必要。通过对河南省信阳市茶产业流通存在问题的分析，提出信阳市茶叶产业在一定时期的发展趋势，为当地相关部门和管理者提供决策参考，进而对加快信阳市茶产业发展有所裨益。     

基于I-TOPSIS法的河南省市域经济综合实力评价

基于河南省17个地市2015年的数据,运用I-TOPSIS法从经济规模、经济结构、开放程度、城市建设、人民生活质量5个方面,构建市域经济综合实力评价指标体系,得出河南省各地级市经济综合实力排序,通过分析指出河南省经济发展存在的问题,并提出相应的建议。     

河南省女子排球运动后备人才的调查分析

采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数据统计法等研究方法,以河南省女子排球后备人才为研究对象,对河南省女子排球运动后备人才的培养现状进行了调查研究,通过研究分析得出以下结论:我省排球后备队伍的培养工作目前在处于中等水平,教练员的综合素质有待提高,人才挑选缺乏科学依据。