国有大中型企业的授权与控制

为了为企业员工在企业原则的范围内实现企业的目标,企业的高级管理者有必要给员工放权,从而发挥员工的创造性。大型而复杂的企业可以采用诊断控制系统,信念控制系统,边界系统,交互控制系统四种机制来有效激励企业员工。     

试论国有大中型企业内部控制如何完善

内部控制是现代企业管理的一个重要组成部分,其目的是帮助企业经营活动更合理、合法化,以提高企业的经济效益。本文根据目前国有企业的现状,对国有企业内部控制存在的问题进行分析,以求对加强国有企业经营管理作一些有益的探讨。     

企业内部会计控制制度

本文介绍了内部会计控制的基本理论及如何进行内部控制。     

论国有建筑企业的内部控制

加强建筑企业的内部控制,有着十分重大的现实意义。近年来,建筑企业每年承揽任务、完成产值额急速增高,但与之相对应的却是企业的盈利水平持续走低。笔者认为出现此种现象,除了要考虑市场竞争激烈、建筑材料价格波动等外部因素外,还应当从国有建筑企业管理的粗放、管理岗位职能控制的失效等方面进行深刻的反思,研究如何通过规范内部控制管理,提高效率、降低成本、堵塞漏洞,从而增强国有建筑企业的行业竞争力。本文主要从建筑企业内部存在的问题、解决的对策以及意义三方面进行阐述。     

权力制衡视角下的腐败控制思考——基于“权力下放”后的腐败问题分析

离败问题已是社会生活中的一项大问题,特别是在目前行政改革中,实施的权力下放后产生的一系列腐败的新问题。通过深入探讨权力制衡及其在腐败控制中的作用来思考和分析如何运用权力制衡理论预防和控制＂权力下放＂后产生的新腐败问题。     

国有大中型企业资本结构研究

本文描述了国有大中型企业的资本结构现状和目前市场融资环境的变化，分析了未改制的国有大中型企业如何在新的融资环境下有效地选择资本扩充方式；提出了应以企业资本在经营中能否有效地实现保值和增值作为衡量标志，放手让企业进入资本市场，形成多元资本结构的观点．     

论企业家才能与搞活国有大中型企业

结合国有大中型企业改革的实践．剖析了企业家的内涵,论述了企业家的才能。其在搞活国有大中型企业中的重要地位。同时,也对如何培养和造就企业家的问题进行了初步探讨。     

浅谈国有建筑施工企业项目成本控制

项目成本控制是项目管理的重要内容。文章结合工作实践，针对项目成本管理的现状、对施工企业成本控制现存的问题、加强成本控制的方法进行了分析和探讨，提出了降低施工项目成本的具体的有效途径，最后简单介绍了施工项目成本分析的概念和方法。     

国有大中型企业改革与两种实现形式

国有大中型企业改革应做到两种实现形式相统一；这是一项具有重大经济政治意义而艰巨的任务。我们要创造性地做好国有大中型企业的改革工作。     

关于加强国有煤矿企业内部控制的思考

本文介绍内部控制框架的概念及其要素，提出加强国有煤矿企业内部控的的七条措施：一、进行内部控制框架思想的培训教育；二、建立和健全企业法人治理结构；三、合理确定企业经营目标；四、加强企业文化建设；五、加强职工培训教育，提高职工特别是管理人员素质；六、按照《内部会计控制规范——基本规范》的要求，健全企业内部会计控制制度；七、加强企业内部控制的监督。     

出资者财务控制与国企资本化管理

从国有资产委托代理角度分析出资者财务控制的必要性。进而在剖析现行出资者财务控制体系缺陷的基础上。提出了以所有者权益为中心，以对经营者激励与约束两方面为重点，构建出资者财务控制体系的国企资本化管理理论。     

我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型

为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击，人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容，将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求，使人才管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化，从而实现企业的战略目标．因此，有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义．     

广州大中型建筑企业现状分析及对策

基于广州市大中型建筑企业1997～2001年生产数据的抽样调查,借助生产效率的数据包络分析(DEA)方法,分析了广州市建筑企业的现状及发展趋势．结果显示：广州市大中型建筑企业的平均规模逐年下降,生产效率不断提高．针对以上现象,提出若干对策以促进广州市建筑企业经济效率的提高．     

泰安市中小企业比较优势的实证研究

本文探讨了泰安市中小企业的财务状况以及对当地经济发展、税收、就业等方面的贡献,在与大型企业的实证对比分析中得出中小企业与大型企业相比较具有比较优势的结论,在此基础上提出了政策建议。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析,指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题.在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议.     

个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用

研究目的:考察个人—组织匹配与工作满意之间的关系,以及个人—组织匹配是否会通过心理授权影响员工工作满意;研究方法:以779名企业员工为研究对象,以个人—组织匹配量表、心理授权量表与工作满意量表为研究工具,对调查数据通过相关分析、回归分析、Sobel检验等统计分析方法分析各变量之间的关系;研究结果:个人—组织匹配对工作满意存在正向预测作用,心理授权在个人—组织匹配与工作满意的关系中起部分中介作用。     

新生代员工工作价值观、心理授权对工作绩效的影响 ——基于知识型企业的实证研究

20世纪80年代以后出生的新生代员工正成为中国职场主力军,他们有着与以往代际员工不同的工作价值观。同时,企业管理实践也正发生变化,对员工的授权也变得越来越重要。对上海、北京等地的13家知识型企业148名新生代员工的工作价值观、心理授权和工作绩效的关系进行了研究,结果表明:知识型企业中新生代员工工作价值观、心理授权和工作绩效量表两两存在显著相关;知识型企业中新生代员工的工作价值观和心理授权能有效预测任务绩效、人际促进、工作投入以及总的工作绩效;知识型企业中新生代员工的心理授权能有效预测工作绩效,其中工作价值观在心理授权与工作绩效之间起调节作用。     

中小型煤矿皮带机电控系统的改造

为解决中小型煤矿皮带机系统的起动电流大及机械冲击大、故障率高造成的维护成本高、传动效率低等问题,对现有的中小型煤矿皮带机电控系统提出一种新的改造方案.其中分析了系统控制原理、主电路和控制线路的具体接线和软件的编程.改造后的系统自动化程度和经济效益得到了提高,运行状况良好.     

国有企业资产重组方式及比较分析

从资产重组的目的着手,将资产重组的方式分为四类:一是生产经营性重组;二是资本经营性重组;三是生产经营与资本经营混合性重组;四是体制变改性重组.这四种类型的资产重组都有各自的领域和侧重点,都有各自的优势.建立现代企业制度过程中多种类型的重组方式应同时存在,共同发挥各自作用,以更快地促进经济体制改革和国企改革.     

开放搞活国有中小企业的对策

阐述了促进我国中小企业发展的积极意义，分析了国中小企业中存在的问题以及为了促进中小企业的发展而应采取的相应对策，旨在改变中小企业所面临的不利局面，完善其环境，发挥其在国民经济中的应有的作用。