浅谈高校教育行政管理中的人力资源管理

文章主要分析了高校教育行政管理中人力资源管理存在的问题,进而提出了一些提升高校教育行政管理中人力资源管理冰平的对策,希望能够为我国的高校教育行政管理有所帮助。     

我国高校人力资源管理探析

本文从高校人力资源管理定义的界定入手,总结了高校人力资源管理的特点。综合高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价。     

高校人力资源管理探讨

人力资源管理对高校的发展至关重要。本文通过介绍高校人力资源管理的内涵、特征、作用以及高校人力资源对高校的意义，了解当前高校人力资源的创新趋势、现状及存在的问题，进而提出了努力开发并合理配置高校人力资源的对策。     

高校人力资源开发与管理的问题及对策

本文揭示了目前我国高校人力资源开发与管理的现状及主要存在的问题,通过对问题的分析来暴露高校在人力资源开发与管理方面的多种缺陷.从而试探性提出构建高校人力资源开发与管理的对策,同时强调高校间为了自身的发展应该互相学习,取长补短,从整个高等教育的发展高度出发,在改进人才资源管理上下功夫,梳理好本学校的人才管理机制,实现人才的全面、协调和可持续发展,实现高校的长足发展.     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理关乎到高校图书馆的建设和发展,本文分析了现今高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题,讨论了实施的意义,从而探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的可行措施的几个方面。     

高校图书馆人力资源的开发与管理浅析

图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重,是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析,探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

高校图书馆人力资源管理探析

本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状、必要性,提出了对高校图书馆人力资源管理的一些建议。     

浅议高校图书馆人力资源管理

高校图书馆必须要建立人事管理新体制,最大限度地发挥人的潜力,促进图书馆事业的健康发展.     

高校图书馆人力资源管理探析

随着信息技术的快速发展,图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用,有效地开发和管理人力资源是高校图书馆事业发展的关键,人本管理是人力资源管理的核心问题,只有实施人本管理,才能更好的促进高校图书馆事业的发展。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议.     

高校企业人力资源管理研究

目前,我国高等教育事业的发展十分迅猛,教育经费的不足严重制约着高校企业的发展,而人力资本的投入又逐渐成为学校经费的主要支出项目之一,因此,如何合理精确地衡量高校企业人力资本的投入和产出量,全面统筹规划人力资本的投入与产出,已经成为各高校企业亟待解决的一项重要课题。     

高校图书馆的人力资源管理战略

本文从人力资源管理的战略准备入手，对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析，并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。     

高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。     

高校图书馆与现代人力资源管理

从图书馆现代人力资源管理的定义出发，在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本，从长远目标出发，要具有战略眼光。     

合并高校图书馆人力资源管理

分析了合并高校图书馆人力资源现状,提出了合并高校图书馆专业人员的素质要求以及合并高校图书馆人力资源开发途径。     

高校人力资源管理中的数据挖掘

人力资源管理作为高校日常管理工作的重要组成部分,对高校建立高素质型人才队伍及整体发展水平起着至关重要的作用。在信息化背景下,大部分高校均建立了人力资源管理系统和平台,以使人力资源管理水平得到有效提升,从而促进高校健康发展。本文对数据挖掘技术进行概述,并对其在高校人力资源管理工作中的应用进行深入分析。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

图书馆对一个高校来说,地位很重要。随着时代的发展,对图书馆员也提出了更高的要求。因此,加强图书馆的人力资源管理显得尤为重要。本文就图书馆人力资源管理方面的一些问题进行了浅显的探讨。     

高校图书馆人力资源开发与管理分析

分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题和必要性,探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的措施.     

关于我国高校人力资源管理的思考

文章从人力资源管理的角度阐述了新时期高校人力资源管理的重要性、特征及目前高校人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时期知识经济条件下,我国高校人力资源管理改革的对策建议.     

论高校图书馆的人力资源管理

高校图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强图书馆员的开发与管理,利用好人力资源,提高工作效率,是解决图书馆目前面临问题的最直接、有效的方法。本文从三个方面分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,从四个方面提出了解决问题的对策。