浅谈以人为本的高校图书馆管理理念

在现代图书馆管理中＂,以人为本＂的思想越来越受到人们的重视。本文从以人为本的高校图书馆管理的内涵出发,阐明了以人为本的图书管理是科学管理的必然趋势,探讨了树立以人为本的图书管理的具体方法和手段。     

浅谈以人为本理念在图书馆管理中的运用

人本管理指的是以人为本的管理理念,它是现代管理思想、管理理念的新变革,目前广泛应用于图书馆管理工作中。本文首先介绍了＂以人为本＂服务的科学内涵;第二部分论述了以读者为本,体现读者至上的服务理念;第三部分分析了以人为本是＂科学管理＂的必然趋势;最后论述了以馆员为本,施行人性化管理。     

树立“以人为本”理念 创新图书馆人性化管理式

在以构建社会主义和谐社会为主题的今天＂,以人为本＂的管理模式是新时期图书管理内在的本质要求。图书馆作为社会文化发展和建设的重要组成部分,在构建和谐社会的主旋律中,应强化自身功能,成为构建和谐社会的一支生力军。本文从图书馆管理理念的内涵入手,阐述＂以人为本＂的管理是图书馆管理的最佳管理方式,并探讨了＂以人为本＂在图书馆管理中的具体应用。     

浅谈“以人为本”构建高校和谐图书馆

高校图书馆建设必须坚持＂以人为本＂的管理思想,不断完善图书馆的管理服务工作。建立图书馆管理者、馆员、读者之间的和谐关系,更好地满足广大师生读者的需求,为教学科研服务,促进和谐高校图书馆建设。     

数字时代图书馆管理文化中的以人为本

阐述了数字时代图书馆管理文化中＂以人为本＂的内涵,探讨了图书馆如何在管理和服务方面坚持＂以人为本＂,尽最大可能满足读者需求,构建和谐的现代化图书馆。     

浅谈读者投诉及图书馆应对策略

＂以人为本＂管理思想在图书馆的应用,以及读者维权意识的增强,读者投诉越来越多,预防和正确处理读者投诉成为困扰图书馆管理的一大难题。认真分析读者投诉产生的根本原因,认识预防和解决投诉的重要性,并从合理角度和途径加以解决,对建设和谐图书馆具有重要意义。     

试论以人为本图书馆人本管理的构建

新时期,社会知识和信息构成的变化巨大,面对机遇和挑战,图书馆的主动应对在于管理的改善和优化,图书馆的管理应突破传统的＂读者为首＂和＂员工限制＂的模式准则,将两者统筹兼顾,探索以人为本的管理新途径,以新的管理促进读者和员工的良性互动,协同发展,以人为本的图书馆的构建在于图书馆的人本管理。     

用“以人为本”理念创新高校图书馆管理

从3个方面论述了高校图书馆的管理创新问题,即＂以人为本＂是图书馆管理的核心理念、提高创新型管理人员结构和综合素质是当务之急以及实现特色服务和个性化服务是图书馆管理的重要内容。     

新时期针对云南少数民族特色的高校图书馆管理与服务工作

为了更好的在少数民族集聚的云南高校内开展图书馆的管理与服务工作,我们必须时刻牢记＂以人为本＂的出发点和归宿。本文论述了＂以人为本＂理念在新时期云南少数民族高校图书馆管理与服务工作中的重大意义和必要性,为少数民族地区的高校图书馆的管理与服务工作提出一定的合理建议和可行性措施。     

高校图书馆“以人为本”的科学管理

＂以人为本＂是我国传统文化的重要内容。在图书馆管理实践中,＂以人为本＂就是要确立人在管理过程中的主导地位,能够尊重馆员、信任馆员、培养馆员,充分发挥馆员的主动性、积极性、创造性,激励馆员高效地工作,获得管理的良好效益。图书馆要实施＂以人为本＂的科学管理,就要了解管理人员的自身需求,充分尊重图书馆管理人员的人格,构建和谐的内部管理体系,提高馆员的素质,创新人员管理机制,建立健全合理的管理机制。     

以科学发展观为指导推进军校图书馆工作创新发展

军校图书馆工作的第一要义是创新发展。指出军校图书馆工作要贯彻＂以人为本＂的人本思想,坚持发展模式,并做好统筹兼顾工作。     

以人为本,完善高校图书信息情报服务

高校图书馆是大学生和老师获取知识、开阔眼界的场地,而目前在各项管理中都倡导＂以人为本＂的理念,因此,高校图书馆的信息情报服务也应该实现以人为本;本文从＂以人为本＂的基本概念出发,然后分析了传统的图书信息情报服务的不完善之处,继而提出了相应的措施将以人为本的理念融入图书信息情报服务之中。     

构建和谐图书馆人性化服务的内涵及实施

构建和谐图书馆的关键是人性化管理。在剖析图书馆＂以人为本＂理念的基础上,阐述了人性化服务的内涵,探讨了高校图书馆实行人性化管理的必要性,提出了高校图书馆实行人性化管理的措施。     

试论图书馆读者服务中的“以人为本”

＂以人为本＂的图书馆读者服务不仅是时代发展的要求,也是构建社会主义和谐社会的本质要求,是现代图书馆的生存发展之道。阐述了＂以人为本＂的含义及其在图书馆应用的必要性,分析了图书馆在坚持＂以人为本＂方面存在的不足之处,探讨了如何在图书馆读者服务中实现＂以人为本＂。     

论现代图书馆的管理方向

正确认识以人为本的管理思想,树立以人为本的管理理念,充分发挥人的主观能动性,不断创新图书馆管理理论、提升图书馆管理水平是现代图书馆管理的必由之路。     

知识经济时代图书馆员素质结构分析

坚持以人为本的观念,搞好图书馆人才资源开发,探索新时期馆员素质的结构,是贯彻落实＂三人代表＂的重要思想,推进图书馆事业发展的必然要求.     

从“以人为本”看图书馆服务

阐述了＂以人为本＂的内涵以及＂以人为本＂与图书馆服务的关系,分析了＂以人为本＂如何在图书馆服务中体现出来,探讨了＂以人为本＂对图书馆未来发展的影响。     

图书馆以人为本管理

通过对以人为本思想的描述,阐述了目前图书馆以人为本管理的现状,提出了图书馆加强以人为本的管理。     

高校图书馆管理理念--以人为本

论述了在高校图书馆管理实践中,＂人＂的因素主导一切,指出只有建立＂以人为本＂的管理理念并在管理模式、运行机制和队伍建设几方面形成系统,才能实现高校图书馆的快速发展.     

试论图书馆管理中的"以人为本"

从人力资源、馆员素质、读者满意度、图书馆软件建设等方面,讨论了图书馆管理中的＂以人为本＂问题。