大学生就业中性别歧视问题调查分析

就业歧视是存在于国内外且尚未解决的问题,在大学生成为普通求职者的今天,用人单位在录用中对女生的一些不合理限制严重影响了她们的就业权.本文利用2004年应届毕业生就业的个人问卷调查资料,对大学生本身关于就业中性别歧视的主观判断进行统计分析,明确大学生就业中性别区别的现状,找出产生性别歧视的原因并制定相应的对策.     

大学生就业问题的分析与建议

本文通过分析当代大学生就业困难现象的原因,进而对这一现象提出建议,认为认为无论是高校或是学生本身都应该开始进行转变。     

新形势下的大学生就业问题初探

随着高等教育大众化的进程,大学生就业形势日趋严峻,就业矛盾日益凸显,分析大学生就业面临的新形势和造成就业困难的原因,寻求解决对策,有利于缓解大学生就业困难的局面,以促进大学生充分就业。     

大学生就业形势与思考

伴随着普遍性的国民教育程度的水涨船高,近年来出现了大学生就业难现象,引起了社会的广泛关注。本文试图对我国高校毕业生就业形势进行分析,对加强高校毕业生就业工作提出几点建议。     

大学生就业问题研究

近年来由于各方面的原因,我国出现了大学生就业越来越困难的问题,这个问题给社会进步和国家发展带来了较大影响,通过分析,提出对策希望大学生这一巨大的人力资源得到更科学的、更合理的配置,进入一个良性循环的发展轨道。     

大学生就业违约原因分析与对策思考

高校扩招后,大学生就业形势严峻,受各种因素的影响,大学生就业违约现象时有发生。因此加强就业制度建设、诚信教育、完善就业指导、加强大学生生涯规划设计,以减少大学生就业过程中违约事件的发生,维护正常的就业市场秩序。     

大学生非正规就业问题与对策分析

随着社会经济环境的变化，大学生就业压力越来越大，非正规就业已经是大多数大学生的就业选择。本文分析了大学生非正规就业存在的主要问题。提出了大学生非正规就业发展的对策。     

关于新疆少数民族大学生就业问题的思考

针对当前新疆少数民族大学毕业生就业难的问题,提出了促进新疆少数民族大学生就业的策略。指出解决就业问题的根本途径是大力发展地方经济,提供更多就业岗位。提高人才培养质量是解决就业问题的前提条件。高校要根据人才市场的需求,及时优化人才培养方案和人才培养规格,要做好就业宣传工作,加强就业问题的研究。毕业生要解放思想,转变就业观念。     

女大学生就业问题分析

女大学毕业生是受过高等教育的劳动力,但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势,就业形势相当严峻。女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果,作为社会、政府、学校,包括女大学生自身应积极配合,多管齐下,共同来解决这一问题。     

大学生就业与创业教育问题研究

开展大学生就业与创业教育,需要面对许多问题。高校应积极采取对策,构建大学生就业与创业人才培养模式,将创业教育内容贯穿于专业课程教学,注重大学生应用能力的提高和创业意识的培养。     

浅谈高校图书馆对大学生信息素养的影响

在当今社会中大学生所具备的信息素养,直接影响到他们是否能对获取的信息进行有效的吸取、处理和再创造。高校图书馆在培养大学生信息素养方面具有独特的优势。本文阐述了信息素养的涵义,根据目前大学生的信息素养状况,提出了应加强培养信息素养的目标以及要充分利用图书馆的优势对大学生进行信息素养教育。     

新时代的大学生思想道德教育

高校是社会思想道德建设的重要阵地,因此,我们高校德育工作者要及时了解和认识新时期大学生的思想道德现状,从而能够更好的找出对策,来加强大学生的思想道德建设。     

新时代的大学生思想道德教育

高校是社会思想道德建设的重要阵地,因此,我们高校德育工作者要及时了解和认识新时期大学生的思想道德现状,从而能够更好的找出对策,来加强大学生的思想道德建设。     

浅谈高校图书馆的学生馆员

简述了高校图书馆开展学生馆员活动的目的和意义，分析了大学生兼职馆员的动机，针对学生馆员工作中存在的问题，提出了加强学生馆员管理的措施。     

高校学生档案管理工作的思考

阐述了高校学生档案对人才培养的影响和作用,指出高校学生档案存在的问题,提出加强高校学生档案管理工作的几点措施。     

试析大学生网络成瘾的原因

本文主要根据近年来国内外学者对网络成瘾的研究成果,联系大学生这个特殊群体的个性,就大学生网络成瘾的原因作了共性和个性的阐述,尤其强调社会因素和心理因素,希望能引起社会各层人士的关注,并为此制定切实可行的应对措施。     

浅谈当前高校学生社团的品牌化发展道路

阐述了高校学生社团的作用,指出在现行的制度体系和管理模式下学生社团建设中存在的问题,提出了建设高校学生社团品牌化的几点建议.     

高校图书馆学生助理管理模式构建的研究

阐述了国内高校图书馆学生助理管理工作的现状,借鉴美国马里兰大学图书馆学生助理管理模式,从宣传、招募、培训、竞聘、管理、工资、考核奖励等7个方面分析了国内高校图书馆学生助理管理工作中存在的问题,并提出了解决对策,初步建立了学生助理管理模式。     

基于层次分析法的高校图书馆学生管理员聘用群体研究

分析了读书社团、勤工俭学学生和青年志愿者3个群体的特点,利用层次分析法给出高校图书馆学生管理员聘用群体的最优选择。     

浅谈高校图书馆学生助理的管理

从制定劳动合同、实行人性化管理等方面,分析了应如何科学管理学生助理的问题。