诸城模式：山东国有中小企业改革典型案例

诸城模式与我国经济发展模式中的苏南模式、温州模式一样已经引起国内外广泛的关注。黄少安教授撰写的“诸城模式”研究报告是国家教育部95项目的阶段性成果之一,得到北京天则经济研究所的资助,同时也得到国家教育部的强力赞助。限于篇幅,本文对原文做了删改.甚至颇能体现黄少安教授学术功底的理论分析也只好弃爱。     

开放搞活国有中小企业的对策

阐述了促进我国中小企业发展的积极意义，分析了国中小企业中存在的问题以及为了促进中小企业的发展而应采取的相应对策，旨在改变中小企业所面临的不利局面，完善其环境，发挥其在国民经济中的应有的作用。     

浅析国有农场发展面临的困境及对策分析

国有农场是由国家兴办的,生产资料和产品归国家所有的经济组织,国有农场在我国计划经济时期,对促进我国农业增产增收发挥了非常重要的作用,但目前随着我国农社会主义市场经济的不断发展,经济体制改革的不断推进,我国农场发展所面临的各种问题也开始逐渐的暴露出来,为此本文就现阶段我国农产发展所面临的困境进行了阐述,并提出了解决对策。     

国有中小企业改制中的问题及对策

股份制改造是中小型国企改革的目标，其它形式的改革最终都要与股份制改造相结合，实现制度创新。     

浅析中小企业财务管理存在的问题与对策

随着经济全球化的发展,当前中小企业财务管理方面已存在着与自身发展和市场经济不适应的情况。本文就中小企业目前财务管理的地位和现状进行了简单的阐述。针对目前中小企业存在的融资苦难、财务控制薄弱、管理模式僵化等问题,提出了科学的投资决策、降低投资风险,建立健全金融系统和内部控制制度及提高财会人员素质的解决对策。     

中小企业技术创新的问题与对策

技术创新对于企业的生存和发展非常重要，对于我国中小企业而言则更为迫切。本文针对目前中小企业技术创新中存在的问题进行了详细地阐述，并提出了相应的对策和建议。     

我国中小企业融资困境和对策浅析

随着我国社会主义市场经济的飞速发展和国有企业改革的进一步深入,中小企业在经济运行中的一些独特功能,如充当经济增长引擎、创造就业机会以及优化调整产业结构等等为中国各界所认可,已成为推动我国国民经济发展的一支重要力量。但由于诸多因素制约,＂融资难＂日益成为中小企业进一步发展的＂瓶颈约束＂。本文通过对我国中小企业的融资困境及其原因进行分析,进而提出相应的对策建议。     

浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文从招聘的概念、流程、影响因素以及出现的问题等方面,对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。     

浅析黄蓝战略下中小企业融资难的困境与对策

在后金融危机时期,融资难依然是中小企业发展的最大瓶颈。本文就中小企业融资难的问题,结合我市现状深入进行了剖析,并对解决中小企业融资难提出了几点主要对策或建议。     

国外中小企业的技术开发

一、在当今世界经济竞争日趋激烈的背景下,各国对新技术、新产品的开发热潮一浪高过一浪。其中,那些实力雄厚、人才集中的跨国公司及大科研机构固然是主力军,但是,充满生机,经营灵活,并且象群星一样众多的中小企业也同样发挥着不可低估的作用。     

创新型人才培养的困境与对策

党的十八大之后,中国梦引发了国内外的广泛共鸣。要实现中国梦,做实两个百年、两个倍增、两个同步目标,就必须以改革红利取代即将丧失的人口红利,以制度效益弥补日益递减的追赶效益。所有这一切,都依赖于具有创新理念和创新能力的创新型人才。     

浅析非公有制中小企业安全生产培训现状与对策

本文阐述加强非公有制中小企业员工安全生产培训的重要性，分析非公有制中小企业安全培训现状，并提出解决问题的对策。     

关于企业信息化现状的分析与对策

进入21世纪，在经济全球化进程加快、信息技术发展、我国已加入WTO的大前景下，中小企业面临巨大的压力和挑战。传统企业唯有积极应用先进的技术手段，提高信息水平，提升综合素质，增强竞争力，才有可能化压力为动力，化挑战为机遇，在国内外市场上占据一席之地。从这个意义上讲，中小企业信息化发展状况如何，已成为今后经济能否持续快速健康发展的关键问题。就此，我们对仙居制药股份公司、浙江新农化工有限公司、台州清泉医药化工有限公司、浙江赛阳密封件有限公司及仙居竺梅集团公司等51家企业的信息化状况进行了一次调查，对当前企…     

对中小国有企业激励失效的分析研究

20多年来,国有企业改革经历了"放权让利"、"第一步、第二步利改税"、"承包经营责任制"、"制度创新、机制转换"以及"现代企业试点"等不同阶段进行了有益的探索和实践,取得了一定的成绩.但随着市场经济的逐步建立,企业存在的深层次矛盾仍未得到根本解决,国有企业效益总体上说仍然不佳,不仅国有工业企业亏损面较大,而且国有商业企业、物资企业、外贸企业、农业企业以及境外企业等等均出现全行业亏损.国有企业资产质量下降,下岗职工增多,国有企业改革困难重重.产生这些问题的原因是多方面的.本文旨在利用"激励"这一工具从人力资源管理角度去分析和研究中小型国有企业所存在的问题,并从"激励"的角度提出几点适合我国国有中小型企业改革发展的思路.     

中小企业向非公有制经济转变的必然性与路径选择

鼓励非公有制经济发展是我国社会主义初级阶段国情决定的,具有客观必然性。中小企业向非公有制转变是市场经济规律作用的结果,实施“抓大放大”战略和经济结构调整过程中,要坚持以产权制度改革为核心,走民营化道路。