关于村会计委托代理的实践与思考

村会计委托代理计账制度的背景、具体做法、村会计委托代理办公室的职能,镇推行村会计委托代理制所取得的成效及存在问题的解决办法逐一加以阐述。     

村级会计委托代理制的实践及探索

本文简要探讨了村级财务管理的问题,就实行村级会计委托代理的基本做法、成效和存在的问题与对策作进一步的探讨。     

会计信息失真的委托代理理论分析

运用委托代理理论的委托人与代理人之间目标利益不一致、信息不对称以及契约的不完备性等揭示了会计信息失真问题,并在此基础上,探讨了实行会计委派制等治理会计信息失真的对策措施。     

探索会计管理新模式促进农村经济健康发展——潍坊市潍城区村级会计委托代理服务工作状况的调研

村级会计委托代理服务是村务公开、民主管理的重要内容，也是广大农民群众普遍关心的问题。笔者近期对潍坊市潍城区村级会计委托代理服务工作开展情况、具体做法、取得成效和意见建议等进行了调研。为上级财政部门充分认识村级会计委托代理服务工作的重要性，加强制度建设，建立健全相关财务管理制度，依法规范各类票据的管理和使用提供参考；对工...     

国有企业中委托代理成本探析

委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一,它被用于解决多种问题。在我国国有企业中普遍存在委托代理成本高的问题,本文剖析了委托代理成本高的原因并提出了相关对策,这对进一步深化国企改革,建立现代产权制度有着重要意义。     

委托代理问题与股票期权初探

委托代理问题是现代公司制企业所有权与经营权分离下必然出现的一个问题。解决这一问题的重要措施是为经营者提供一个较好的长期激励机制,使委托者与经营者的利益趋于一致。而股票期权比较有效地解决了长期激励机制的问题。但目前在我国仍处于试点阶段,尚不具备全面铺开的条件。     

基于委托代理理论提高大型精密仪器效益的思考

分析存在于高校这一特定环境的大型精密仪器管理过程中的“委托-代理关系”及其中存在的“代理问题”,进而探索通过适当分解产权,畅通监督渠道以及完善激励约束机制等手段来提高大型精密仪器的使用效益。     

搭售的反垄断分析——基于委托代理理论的思考

文章首先阐述了搭售的定义、构成要件,其次分析了搭售行为对竞争的影响,再次从委托代理理论角度分析政府必须规制搭售行为的原因,然后指出了我国规制搭售行为的相关立法,最后指出政府规制搭售行为的现实困难及解决建议。     

建设工程招标委托代理分析

分析了工程招标代理机构如何在买卖双方信息不完全对称的情况下,以其专业性和信息化的特点为业主寻找到能提供质量优良、价格适中、服务上乘的产品和劳务的承包商;运用委托人-代理人理论和动态博奕模型,通过对委托招标成本与收益的比较,提出业主选择自行招标或委托招标的模式;对招标代理机构在实际工作中需要注意的几个问题提出了建议.     

委托代理模型及风险分析

本文从实际出发构造了一类委托代理模型,研究了委托人代理人的风险偏好对激励机制的影响.研究表明：委托人在制定激励机制时应结合自己及对方的风险偏好,这样才能达到有效的激励目的.同时,探讨了协调处理代理人风险分担与风险偏好关系的方法.并通过实例加以分析论证.     

关于会计实践教学的思考

会计实践教学是会计教学的一个重要环节。会计实践教学不能仅仅作为理论联系实际的一个教学环节,还应作为一种教学方法和手段,贯穿于全部教学活动过程中,为培养高素质、强能力、富创造的人才服务。     

依法委托代理提升管理水平

会计委托代理制是一种新兴的村级财务管理模式,其管理涉及法律层次深广,专业性强。当前全国各地、市正处于积极探索和不断完善阶段,在推进依法治国的进程中,全社会的法律意识不断增强,要使村级会计委托代理制顺利推行并长期坚持下去,必须依法委托,不断完善代理制度,作为一名经管干部更要用科学的发展观统领新时期的农村财务管理,实践证明新农村呼唤新理财。     

委托代理中的目标激励

通过建立模型分析目标激励在委托代理中的作用,可以发现:在没有风险时,物质激励与目标激励效果相同.在存在风险的情况下,目标激励比纯粹物质激励更有效率,带来更多的总剩余,并且,即使在风险较高的情况下,也能保证委托代理关系的存在;当目标激励变为奉献激励时,会导致代理人不作为行为.因此,在无风险的情况下,对代理人应采用物质激励,在有风险的情况下,应对代理人采用目标激励.     

风险投资双层委托代理的报酬契约与代理成本分析

风险投资者、风险投资家和风险企业家之间存在严重的信息非对称性,使得风险投资运行过程中的代理问题异常严重.如何通过设计机制形成对风险投资的激励约束就成为风险投资是否成功的关键.利用博弈论相关理论,从投资者设计激励契约的角度出发,建立了一个双层委托代理博弈模型,分析了影响风险投资家和企业家激励强度的相关因素,探讨了实施激励契约的总代理成本,为投资者设计有效的激励契约提供了一定的理论依据.     

关于人力资源会计理论与实践的思考

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

委托--代理关系下激励约束机制与财务信息质量的思考

委托代理机制下委托代理问题的存在与激励约束机制的不对称引发了上市公司财务信息的不对称,甚至失真.建立一个有效的激励约束机制来解决或减少委托代理问题,从而使得上市公司的财务信息质量得到改善.     

委托代理理论与中国企业家队伍

本文运用委托代理理论，从新的角度揭示了国有企业改革中的错综关系，阐明了中国企业家队伍难以健康发展和壮大的症结所在；委托人和代理人之间缺乏有效的制衡激励机制与有力的约束机制，在此基础上探讨了中国企业家激励和约束机制的构建。     

建设工程评标委托代理的IC与IR研究

文章运用博弈论中的委托代理理论,对建设工程评标专家的激励约束IC与参与约束IR进行了研究,从信息对称与信息不对称2个角度分析了评标专家的努力水平和实际收入、业主的期望收入,从IC和IR均成立、IR不成立、IC不成立、IC和IR均不成立分析了评标专家的努力工作水平、努力工作的成本系数、风险规避度及产出方差和业主的收益;分析表明委托代理关系中的IC和IR相比,IC更为重要,业主想要提高评标效果,就必须设计相应的激励措施,诱使评标专家努力工作,以抑制不道德的发生.     

对国有企业委托代理风险的分析

随着所有权与经营权的进一步分离，国有企业运营逐步引入了委托代理机制，委托代理风险也因此应运而生。介绍了委托代理风险的表现形式和产生的原因，从制度因素、客观因素、主观因素等方面提出了化解委托代理风险的对策。