学习型的企业文化建设

从计划经济到市场经济,从国有到股份制再到民营,随着时代的变迁,企业文化也随着发生了不同的变化,企业之间的竞争对象及内容也发生了深刻的变化,由过去的从产品质量,经营诚信度的竞争,逐渐转移到以人才与科技的竞争。因此,企业应该着重研讨如何培养人才建立学习型企业的问题,以期提高企业员工的综合素质,提高企业的整体形象和综合竞争力,本文拟将在建立学习型企业文化建设方面作粗浅的探讨。     

建设学习型社会:应对时代挑战和社会发展要求的战略选择

党的十六大报告指出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。这是我们党对马克思主义人的全面发展理论的继承和发展，是我们党顺应时代发展要求、应对知识经济挑战作出的一项重大战略选择。知识经济时代的来临和社会主义社会的本质，要求人要实现现代化和全面发展，而建设学习型社会，是实现人的现代化和人的全面而自由发展的必由之路。     

浅谈学习型的企业文化建设

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争对象及内容也发生了深刻的变化,由过去质量与诚信的竞争,慢慢地转移到人才与科技的竞争。现代企业说到底就是谁掌握了先进的科学技术,谁拥有各方面的高端的专业技术人才,谁就占领了企业间的核心竞争力,掌握着赢得市场的法码,那么,究竟应该怎样建立学习型的企业呢,本文将从建立学习型的企业文化建设角度分析,如何建设学习型企业,以期人们认识企业文化建设的重要性,从而更好地方提好企业的综合竞争力。     

浅论学习型企业

阐述了构建学习型企业应注重的问题，包括普及学习理念，抓好决策层学习，构建学习平台，优化学习机制。     

企业如何建设学习型企业文化

本文在学习型企业理论的基础上,明确了学习型企业文化的概念,阐述了建设学习型企业文化的必要性,分析并指出建设学习型企业文化的一些方法。     

电力企业建设学习型企业的思考

电力企业建设学习型企业应突出思想信念学习教育、经济知识学习教育、法律法规学习教育和现代科技知识和文化知识的学习教育,与企业中心工作、改革发展紧密结合,完善各项活动载体,吸引员工广泛参与,不断加大建设学习型企业的基础性投入,创新学习内容,创新学习方式,创新学习思路,实现建设学习型企业的新突破.     

创建学习型企业之探讨

分析了创建学习型企业实践中遇到的问题,就建设学习型企业的对策进行了探讨。     

浅析创建学习型企业文化提升企业核心竞争力

学习型企业文化建设是密切企业与社会、员工之间关系,提高员工综合素质,解决企业可持续发展战略的重要手段。随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,企业文化建设能使企业目标和员工目标最大限度地结合起来,在企业内部形成基本统一的思想意识和行为准则,并渗透到企业生产、经营和管理全过程,通过软科学的方法,实现对企业的宏观管理和调控,从而实现企业所肩负的使命,提升企业核心竞争力。     

迎接[学习型社会]的到来

近年来,知识经济成为舆论界的热门话题。知识经济与以往传统的农业经济、工业经济最大的不同在于,它的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量,而是直接依赖于知识或有效信息的积累和利用。也即知识经济是以知识及其产品的生产、流通和消费为主     

学习型组织--企业常青的战略选择

学习型组织是一个有持续学习及创新能力，能不断创造未来的组织，其独特之处即在于它持久的生命力，它能像具有生命的有机体一样，通过建立内部学习机制，使个人和团队及整个组织得到共同且长远的发展。对学习型组织进行了深层次的探讨，并在此基础上，结合时代发展特征，提出了我国企业建立学习型组织的对策。     

建设学习型党组织推动企业科学发展

随着国家电网改革和建设的不断深入进行,电力企业需要在思想和观念上有明显的转变,从而推进各项工作的部署,并在平时的工作中,找准准确的切入点,从而推动电力企业学习型党组织建设,促进电力企业持续的发展的需求。作为电力企业,在保证电网健康发展的同时,需要建设学习型党组织,从而推动企业的科学发展责伐。文中分析了推进学习型党组织建设的主要做法和取得的成果和实效,同时对推动学习型党组织建设存在的问题和不足及改进建议和意见进行了具体的阐述。     

建设学习型企业之我见

学习型组织是当今最前沿的管理理论之一。依据全球著名管理学大师彼得.圣吉的观点,从广义上来说,学习型企业也称之为学习型组织。本文着重就建设学习型企业的意义、原则及途径等方面进行探讨。     

迎接知识经济时代的挑战

知识经济与工业经济具有本质上的差别,工业经济是以传统产业为经济支柱,以稀缺的自然资源为主要依托;而知识经济是以高新技术产业为第一产业支柱,以高科技为最重要的资源依托。按照联合国组织的分类,高科技主要有信息科学技术,生     

知识经济对我国企业文化的影响及对策

知识经济对我国企业文化的地位、内涵都将产生重要的影响，我国企业应融合多文化，突出时代特色、培养学习型组织，实现从线形思维到系统思维和创造性思维的转变、企业文化与生态文化有机结合，实现企业可持续发展。     

知识经济时代的企业家与企业文化建设的战略思考

我们正处在经济发生巨大变革的时代,知识经济的兴起对整个世界的经济、科技、文化都带来了重要影响,对现代企业家与企业文化建设都提出了更高的要求。如何面对知识经济给我们带来的机遇和挑战,是需要我国政府及企业家、科技界、经济理论界等社会各方面共同努力方能搞好的系统工程。其中作为市     

创建学习型组织,推动企业能力文化建设

在全面学习实践科学发展观的今天,企业如何通过学习提升自己,走出经融危机低谷,本文提出了一种新的赏试,通过学习型组织概念的提出,进而阐述了学习型组织与能力文化建设的关系,文中最后探讨了创建基于能力的学习型组织的措施.     

健全机制,加强企业学习型党组织建设

<正>党的十八大的胜利召开,对企业党的建设提出了越来越高、越来越明确的要求。本人认为,各级党组织要深入贯彻落实党的十八大精神,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,狠抓企业党建工作,着力建设一支学习型党组织。     

创建学习型企业之我见

介绍了创建学习型企业的现实意义,对如何创建学习型企业、提升职工素质进行了探讨。     

试论学习型学校文化建设

学校文化建设是学习型学校发展的持久动力，它包括物质文化、制度文化、精神文化、生态文化四方面，学校文化建设的策略选择可以从包括战略规划、角色定位、系统整合、个性强化、制度规范方面考虑。     

促进科技进步迎接知识经济时代挑战

促进科技进步迎接知识经济时代挑战□黄景贵１知识经济的产生和发展我们知道，１８世纪６０年代工业革命发生以前的时期是传统的农业社会，农业人口比例高、农业产值比重大，作为主要生产要素的土地在社会经济发展中起着极为重要的作用，这个时期可以被称为“土地资本”时...