湖北省高端人才引领培养计划评审工作结束

<正>8月9日到10日,来自省内各高校、院所、企事业单位的124名"领军人才"聚集武昌,"逐鹿"湖北省高端人才引领培养计划,参评人才不乏中国科学院、中国工程院院士有效候选人及中科院"百人计划"、"新世纪百千万人才工程"、"长江学者"、"国家杰出青年基金"等重点人才工程人选,角逐异常激烈。此次评选专家由相关领域的院士领衔。省委常委、省委组织部长楼阳生及省经信委、省科技厅、省人社厅、省国资委等省委人才工作领导小组成员单位负责同志到现场进行了巡视。     

双重政策激励 引导人才向欠发达地区流动

正为进一步引导人才向欠发达地区流动,广东省规定,粤东西北地区引进的创新创业团队和领军人才如入选"珠江人才计划"将免于评审,直接入选"扬帆计划",享受政策双重奖励。在政策的激励和引导下,粤东西北地区在第四批创新创业团队引进中终于实现"零的突破"。去年12月,省人才工作领导小组发布"珠江人才计划"和"扬帆计划"各项目拟入选对象公告,由广东益德环保科技有限公司、广东光华科技股份有限公司(均为来自汕头的企业)引进的淀粉功能材料的研发及产业化团队和印制电路特种电子化学品创新团队赫然在列。     

欠发达地区医院人才工作的问题与对策研究

随着医疗改革的深入推进，欠发达地区医院如何推进人才工作，并依托人才不断提升公立医院学科建设发展水平，提高医疗服务能力，实现医院跨越发展已经成为欠发达地区卫生行业的重要课题之～。以毕节市人民医院为例，研究欠发达地区公立医院人才工作对策。     

创新创业团队实现“零的突破”

正记者从市人才工作领导小组办公室获悉,我市在2013年省"珠江人才计划"引进第四批创新创业团队、领军人才和"扬帆计划"竞争性扶持市县重点人才工程、引进创新创业团队、引进紧缺拔尖人才、培养高层次人才、培养高技能人才等项目评审中,实现较大突破,取得良好成绩。目前,相关入选项目已在媒体公示。据了解,在省"珠江人才计划"的评审中,我市广东益德环保科技有限公司"淀粉功能材料的研发及产业化团队"和广东光华科技股份有限公司"印制电路特种电子化学品创新团队"入选省第四批"创新创业团队",这是省"珠江人     

中科院大力实施"西部之光"计划

围绕国家推进西部大开发战略在西部地区的总体部署,中科院将正在实施的"西部之光"人才培养计划放到西部大开发的大棋盘中运作,近期决定进一步加大对"西部之光"计划的整体投入,适当扩大支持面,增大单个项目的支持力度,以提高西部地区的技术创新能力.     

五个关键词、七个着力点——广东省引进创新科研团队专项计划系列政策文件解读

2009年11月,在广东省人才工作领导小组领导下,由省委组织部牵头,省科技厅具体组织实施的广东省引进创新科研团队专项计划（以下简称“专项计划”）正式启动,首开以政府名义、以团队形式规模化引进高层次人才之先河,倍受社会各界的广泛关注,迅速在海内外引发强烈反响。为保证专项计划的顺利实施,我省陆续出台系列鼓励高层次人才来粤创新创业的新规定,为创新科研团队来粤创新创业提供了宽松灵活的政策环境。     

本期关键词

功勋科技特派员颁奖词2003年,在时任浙江省委书记习近平同志倡导下,在浙江省委省政府的推动下,浙江省1万多名科技特派员如同散播到欠发达地区的星星之火,他们心系农民的希望和政府的愿望,他们用真情实干与责任毅力,撬动了"三农"的发展,赢得了一方农民的赞誉和口碑。本期刊登20位功勋科技特派员的颁奖词,展现他们服务高效生态农业发展,带领农民特别是欠发达地区农民,实现科技富民的精神风貌。     

江苏美时医疗公司马启元团队入选“2010年江苏省科技创新团队”

<正>11月初,泰州市江苏美时医疗技术有限公司的马启元团队被列入"2010年江苏省科技创新团队",并获得省2100万元资助,其中省重大成果转化计划支持1500万元,省双创人才计划支持600万元。"2010年度江苏省科技创新团队"引进计划是省委组织部、省科技厅为贯彻落实省委省政府关于发展创新型经济、加快建设创新型省份的战略部署,大力引进和重点支持海内外高层次科技人才团队而作出的重大举措。今     

欠发达地区高职院校人才引进工作初探

本文分析了欠发达地区高职院校师资队伍的现状及存在的主要问题,指出了在人才引进中存在的一些问题,并进一步探讨了欠发达地区高职院校人才引进的措施。     

改善欠发达地区创新型人才流动管理的措施与途径——基于云南省的个案研究

欠发达地区创新型人才流动管理方面存在政策滞后、调控和引导不力、管理服务效能低等问题,这些问题进一步加剧了欠发达地区创新型人才稀缺、分布不均、结构不当的矛盾。必须从创新人才工作机制,加快制度建设切入,以加大投入,完善薪酬体系,畅通创新型人才引进渠道,加强调控和引导为关键,以引入计算机网络技术,完善创新型人才评价办法,健全人才市场体系为着力点,构建创新型人才流动管理新体系,才能培养、引进大批创新型人才促进欠发达地区经济社会跨越发展、持续发展。     

省人力资源和社会保障厅 勇于创新 精于服务 在建设合芜蚌人才特区中充分发挥政府职能作用

一、明确目标,狠抓落实,推进人才特区建设初显成效一是任务分解细化初步落实。据《意见》精神,省人社厅对相关工作逐条对照、逐条分解、逐条落实责任。主要包括:围绕壮大主导产业,制定引进领军人才、高端人才专项计划;以企业为主体,加快实施省"百人计划"、"高端外国专家引智工程"等,大力推进战     

如何保证企业的"人才安全"

当前,非常严重的人才流失现象,导致企业的人才安全受到严重威胁.而企业需要人才来成就事业.人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施.本文分析了人才流失对企业的影响,并针对人才流失的原因,提出了一些具有建设性意义的解决办法,希望能对"人才安全"起到一定作用.     

落实创新人才政策支撑创新安徽建设

正实施创新驱动发展战略,建设创新安徽,关键在人才。近年来,安徽省出台了一系列培养、引进、激励人才的政策措施,取得了明显成效。2011年,国家赋予合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励政策,激发了一批企业技术骨干干事创业的热情。2012年,省委省政府启动合芜蚌人才特区建设,实施"611"人才计划,吸引了1.6万名高层次人才来皖创新创业。     

地市

广州市:吸引培养创新创业人才,打造"国际人才港"为与中央"千人计划"和广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划对接,广州先后出台多个配套政策文件,大力实施"创新创业领军人才百人计划",吸引了一大批海外高层次人才和团队到广州市创新创业。广州设"羊城功勋奖"吸引高层次人才,最高每人奖500万。此外,广州实施"菁英计划"留学项目,在全市选拔、资助部分优秀学生和科研人员到海外深造攻读博士。这是广州学习借鉴先进国家和地区经验、有计划有重点地培养和造就各行各业精英人才的重要举措,     

“三区”科技人才专项实施现状及优化路径

越是欠发达地区,越是需要实施创新驱动发展战略。创新驱动的实质是人才驱动。作为政府购买科技服务、引导和支持科技人员助力打赢脱贫攻坚战的重要举措,2014—2020年,边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划取得明显成效,广大“三区”人才为脱贫攻坚任务目标实现作出了积极贡献。为更好地巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴战略,本文系统分析“三区”人才支持计划科技人员专项计划实施情况、面临困境,从加强层级协调联动、创新经费管理方式、纳入整体人才工作体系、完善奖惩运行模式4个维度,提出优化“三区”人才支持计划科技人员专项计划实施的路径。     

贾鑫教授入选“西部之光”访问学者优秀代表

正2016年12月12日,"西部之光"人才培养计划实施20周年座谈会举行。我校化学化工学院教授贾鑫作为"西部之光"访问学者优秀入选者代表参会。贾鑫教授为我校化学化工学院化工系主任,于2013至2014年度在中国科学院化学研究所进行"西部之光"访学,是此次被表彰的兵团唯一入选者。会议共表彰"西部之光"访问学者14人、导师代表4人、中科院系统"西部之光"计划入选者10人。"西部之光"访问学者计划由中央组织部会同教育部、科技部、中科院共同启动,充分发挥了中央和国家机关有关部门、东部地区高校和科研院所的优势。20年来,"西部之光"计划入选者都取得了丰硕     

典型一:建设千人计划产业园 构筑引才聚智新高地

近年来,余姚市把人才强市作为加快经济转型升级的"金钥匙",把招才引智作为"一把手"工程,抢抓海外高层次人才回归的机遇,谋划、启动"千人计划"产业园建设。目前,"千人计划"余姚产业园已签约或正在对接洽谈的海外高层次人才项目有62个,其中院士2位、国家"千人计划"专家49位、省"千人计划"专家6位,其中已注册项目18个,正在注册项目9个。主要做法是:一、突出爱才惜才,构建全方位引才体系。建立健全与欧美同学会·中国留学人员联谊会、"千人计划"专家联谊会等组织的合作机制,设立美国、加拿大海外人才联络站,承办"千人计划"专家联谊会年会,吸引了200多批     

如何引进、留住海外创新人才

我们现在全国人才计划能够数上来的，省和中央这两层大概是4700多项人才工程，各种各样的评比，人才计划。国家的干人计划、万人计划，已经严重地干扰我们科技人员。广东的海外人才引进人员做评估——珠江计划，三年引进海外人才，从35到62，平均年龄57岁，基本上都是叶落归根回来的。     

五措施推进“三区”科技人才选派工作

<正>按照科技部等5部委《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》的安排部署和省科技厅等5部门的要求,我市古蔺、叙永、合江三县积极开展科技人才选派和培训工作。其中每个受援县"选派科技人员"的需求计划不少于16名,"所需培养     

浙江大学:发挥综合优势 助力“三农”发展

<正>一、主要亮点浙江大学坚持"以服务为宗旨,在贡献中发展"的办学理念,紧紧围绕国家和区域重大战略需求,积极探索发挥科技和人才优势服务我省经济社会发展的新思路、新途径,把做好科技特派员工作作为服务"三农"的重要抓手,高度重视,完善制度,狠抓落实,取得了积极成效。自2003年起,浙江大学积极响应省委、省政府的要求,认真做好科技特派员选派和指导工作,学校先后合计共派出十一批243人次担任了省科技特派员,分布在浙江省欠发达地区的14个县