关于广东省最低工资标准的研究

介绍了广东省在最低工资的制定方面现存的主要问题,探讨了最低工资标准的测算方法,指出民工工资问题和弱势群体的生存问题必须得到重视。     

马克思最低工资理论初探与当代资本主义最低工资的浅析

本文对马克思最低工资理论进行了初步探讨,研究了马克思最低工资理论三个阶段的发展过程与它的基本原理,并运用其原理对当代资本主义工资问题进行了分析。     

南京国民政府的劳工工资改良政策

民国时期在中外资本家的残酷剥削下,中国工人工资低廉,生活痛苦,不断进行反抗斗争,工资问题成为工运的一个重要因素,为稳定统治秩序,南京政府制定了一些改善工人工资待遇的政策,颁布了《最低工资法》等几部法规,在一定程度上限制了资本家对工人的剥削。但是由于种种原因,其实际效果并不理想。     

关于完善最低工资制度的思考

最低工资制度的福利效应已经得到大多数国家的认同,很多国家不断完善该制度。我国从最低工资制度的实施到现在呈现出很多问题,分析相关问题,借鉴其他国家经验,指出相应建议、对策,对完善我国最低工资制度有重要意义。     

美国的最低工资法

美国工人阶级通过长期的斗争,特别是三十年代经济大危机以后空前高涨的工人斗争,终于迫使美国统治阶级于1938年在国会通过了“公平劳动标准法案”。这是美国最低工资法的滥觞。这个法案的主要内容是:确定最低工资,对超过每周法定工作时间者给予加班费,控制对童工的雇用。在这个法律实行的第一年,确定美国工人每小时最低工资为二角五分美元,超过每周法定工作时间四十四小时的给予加班费。以后,在工人的不断斗争下,陆续有所进展。其后,又规定最低工资为每小时三角美     

我国教师收入的合理水准

我们利用教师工资收入指数,即年平均工资收入与当年人均国民生产总值的比值这一各国可比的客观指标,对世界80多个国家和地区教师收入的水平做了考察,结果表明,1978至1986年间,我国教师的收入指数一直徘徊在2左右,低于国际平均水平。目前,由于脑体收入倒挂已经成为我国社会突出的分配不公问题,提高教师乃至知识分子的工资待遇,日益成为许多人的共识。什么是我国教师工资收入的合理水准?采取什么步骤,通过何种途径达到这样的水准?本文试图探讨这两个问题。一、我国教师工资待遇的历史沿革解放前,我国脑体劳动报酬的差别悬殊,不同职务教师在收入上的差别也比较大。1927年,我国大学教授的最高工资是开滦煤矿矿工的47倍,助教的最低工资是矿工的8倍,大学教师最高和最低工资之比为6∶1;1935年前后,清华大学教授最高工资     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路     

最低工资与就业——基于动态均衡的观点

考察最低工资与就业的关系不能仅局限于新古典理论,还需要从动态均衡的视角出发,根据其引致需求的特征考虑涟漪效应.决定就业最重要的因素是社会对产品的需求和企业家对市场的预期.最低工资会提高低工资工人的收入和社会的边际消费倾向,增强企业家的积极预期;同时,还会提高工人的劳动生产率,降低企业的监督和雇佣成本,在一定程度上弥补工资上升造成的损失,这都会对就业产生积极的拉动作用.     

工资法律制度的正义性及其实现

在日常生活中,工资与劳动报酬常混而用之,然而两者并不相同,工资法律制度本身更强调于以劳动报酬为研究重点,且在法律之中劳动报酬代替工资也是一种趋势。劳动报酬具有特殊性,其为财产性和人身性兼具的特殊之债,故工资法律制度对劳动报酬之保护也更为特殊和优先,生存权、社会秩序之需要无不证明了工资法律制度对劳动报酬予以特殊保护之正义性。最后,对于工资法律制度正义性更好地实现有赖于法律层面和制度层面的双重努力。     

我国事业单位现行的工资制度及其利弊初探

我国事业单位现行的工资制度，从1993年10月1日起实施到现在，事业单位职工的工资额有了成倍的增长，它保障了广大职工的生活消费需要，提高了人们的物质和化生活水平，极大地调动了广大职工的工作积极性，促进了社会的安定团结，协调了各类人员之间的关系，促进了各类人员的合理配置和合理流动。但是，在实施过程中，也暴露出其弊端：工资日常管理工作头绪多、工作量大、制度的建设不够完善等等。如何才能克服分配的平均主义，发挥工资的激励作用等问题，是摆在我们面前的重要课题，有待于我们在今后的工作实践中不断地进行探索，使其不断地科学化、合理化。     

基于计量经济模型的最低工资水平测算

论述了最低工资的构成要素，评析了政府制定最低工资标准的不同方法，提出了运用能考虑各种因素的计量经济模型制定适度的最低工资水平的方法．通过对武汉市2004年实施的最低工资水平的定量分析，得出政府制定的最低工资标准过低的结论．     

完善最低工资制度 改善收入分配

我国收入分配面临差距持续扩大，完善我国最低工资制度对改善收入分配状况具有显著的现实意义。     

最低工资制度对失业的影响分析——以深圳市为例

本文在回顾前人理论和实证研究的基础上，以我国较早实施最低工资制的深圳地区为例，以最低工资以及失业率两个变量为分析对象，基于向量自回归模型（VAR模型），研究最低工资对失业的影响。通过分析发现，我国的最低工资标准普遍偏低，在长时间的范围内，最低工资的提高对失业率的波动没有显著的影响。     

推行“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整。     

拜登政府提高联邦最低工资难以遂愿

正美国是世界发达国家中最低工资标准垫底的国家之一,是否上调联邦最低工资标准一直是政商各界激烈争议的话题。拜登政府上台后,把提高联邦最低工资标准作为其最优先的立法议题之一。但从目前的情况来看,拜登政府想在任内通过提高联邦最低工资的法案前景渺茫。"为15美元战斗"运动联邦最低工资是美国强制执行的最低工资标准。从美国建国时期到上世纪30年代,     

试论解决农民工工资拖欠问题的制度建设

农民工工资拖欠问题成为社会顽疾，已引起社会各方面的关注。虽然欠薪的原因是多方面的，但根本性的原因在于当前的农民工工资发放中的不合理制度。从制度方面提出了农民工工资拖欠问题的解决措施。     

浅析劳动工资制度的管理措施

本文比照国际劳工组织的文件内容,借鉴世界各国规定,调整和实施劳动工资最低工资的经验,并分析我国的国情,除上述因索外,还应补充规定以下因素:大多数企业的支付能力、社会保障津贴、地区物价、劳动工资最低收入户家庭消费结构的变动、赡养人口变动、劳动生产率的提高状况等等。针对我国劳动工资最低工资制度运行中存在的缺陷和问题,笔者建议应从以下几个方面予以改进和完善。     

反思传统体制下低工资高就业对工业化的支撑

传统体制下的工资与就业制度是为优先发展重工业战略服务的。这一制度对经济产生了深远的影响，即使在改革开放二十多年后的今天，我们仍然可以看到这种影响所留下的痕迹。基于此，试图通过对传统体制下的工资一就业机制与工业化道路关系的分析，为我国现阶段工资与就业制度的变革，提供历史借鉴。     

浅析政府在企业工资集体协商中的主导作用

企业工资集体协商制度是解决劳动矛盾，激励职工劳动积极性和创造性的有效制度。改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中，我国逐步形成了政府主导的具有鲜明中国特色的企业工资集体协商制度，这种制度对企业发展起着越来越重要的作用。     

给企务公开注入新内容

为进一步实行企务公开,江苏省张家港市三资企业近日推行了工资集体协商制度。许多三资企业员工由衷地感叹:“推行该制度后,‘三怕’(怕随意被解雇、怕随意被克扣工资奖金、怕年老得不到保障)恐惧和不安心理得到了消除,我们的干劲更大了。” 以往企业员工工资、福利、待遇大都由老板一人说了算,最近,张家港配合企务公开工作,增加了一项新内容,即在工资核定时实行集体协商制度。根据