商业银行核心竞争力综合评价研究

商业银行核心竞争力是我国加入WTO后,商业银行面对激烈的市场竞争并立足市场成为胜者的基本保障.首先对核心竞争力的概念、特征以及如何理解商业银行核心竞争力作了简要阐述,然后提出我国商业银行核心竞争力综合评价指标体系,并运用模糊综合评判方法建立商业银行核心竞争力的一个综合评价模型.     

我国商业银行核心竞争力问题研究

核心竞争力理论认为，企业经营长期成功的关键在于培育和发展企业的核心竞争力。在当今知识信息时代，经济全球化和金融一体化以其前所未有的广度和深度发展，各商业银行之间的竞争越来越激烈，主要体现为核心竞争力的竞争。改革开放以来。我国商业银行发展很快，逐步建立了以中、农、工、建四家国有商业银行为支柱，交通银行、深圳发展银行等若干全国性与区域性新兴的股份制银行并存。然而通过对国有商业银行、股份制银行、外资银行相互比较，可发现，我国商业银行核心竞争力不强。造成这种状况的主要原因是我国商业银行的人力资源管理落后、战略定位不准确、技术开发与创新能力不强、创造品牌和运用品牌的能力差、不注重企业文化建设等。所以，我国商业银行在构建其核心竞争力的过程中，必须加强人力资源管理，准确进行战略定位，提高技术创新能力，增强运用品牌能力。这样．才能培育和提升我国商业银行的核心竞争力。     

基于财务指标角度的商业银行核心竞争力的因子分析——以十三家全国性商业银行为例

提升我国商业银行的竞争力是相关系统关注的焦点,从财务指标角度建立起商业银行核心竞争力的指标体系,运用因子分析法对我国十三家商业银行的资本状况、发展能力、资产质量和盈利能力进行比较分析,对其实证结果进行综合的评价。     

试论加强我国商业银行风险管理的对策

面对我国商业银行风险管理存在的问题,必须采取对策加强我国商业银行风险管理,提高我国商业银行的核心竞争力,树立风险管理理念,健全风险管理体系,加强内部控制机制,改进信息披露方式,才能有效地控制商业银行的经营风险,提高我国商业银行的经济效益和经营管理水平。     

金融全球化下商业银行人力资源管理的对策探讨

伴随着我国金融市场的逐步开放,面对越来越激烈的全球竞争,商业银行只有采用全球经营的思维和理念来解决人力资源管理问题,才能获得动态核心竞争力。分析了金融全球化下商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了商业银行人力资源管理的对策。     

我国商业银行风险管理问题研究

商业银行作为＂经营风险＂的企业,其风险属性是与生俱来的,所以风险管理能力是商业银行的核心竞争力。本文对我国商业银行面临的风险状况及存在的主要问题进行分析,并提出相应的对策建议,对于商业银行的风险管理有着积极的意义。     

我国商业银行竞争情报系统的信息保障

日益激烈的市场竞争使越来越多的银行认识到竞争情报的重要性，而竞争情报系统运行的基础即是竞争情报的收集。为提高我国商业银行的核心竞争力，分析了我国商业银行的发展现状及竞争情报的运用情况，探讨了竞争情报的信息来源及收集方法等。     

关于我国商业银行中间业务发展策略的研究

近年来,中间业务已经从商业银行传统业务的附属角色逐步转变为与存、贷款并重的三大支柱业务之一,并成为商业银行应对金融脱媒、利率市场化及金融全球化的利器。中间业务的发展状况从侧面体现出商业银行收益结构、经营战略以及竞争力水平,因而在我国商业银行实施经营转型的过程中,纷纷将发展中间业务作为提升核心竞争力、参与同业竞争的焦点。本文即通过对我国商业银行中间业务发展现状和存在问题的深入剖析,探索进一步持续发展的方向。     

163我国商业银行国际竞争力与外资银行在华竞争力比较研究

全球业务扩张是目前国际大银行的发展趋势和增强核心竞争力的战略手段。近年来，我国银行的海外机构建设已初具规模，经营绩效也取得了较大的发展。同时随着我国正式加入WTO，我国开放了国内金融市场，外资银行纷纷进入中国寻找发展空间。各大银行集中战略发展，提高竞争力，创造新的利润增长点。本文将根据统计数据，比较我国商业银行国际竞争力与外资银行在华竞争力。     

培育中小商业银行核心竞争力的思考

本文在对商业银行的核心竞争力给予明确定义的基础上,分析了中小商业银行生存与发展的外部竞争环境和自身状况;提出了中小商业银行应通过合理的市场定位、优化资源配置,集中资源于关键领域、构建与发展比较优势、加强风险管理,提高内控能力、加大业务创新力度,提供个性化服务等途径,培育自身的核心竞争力。     

我国商业银行核心能力问题探讨

介绍了商业银行核心能力的内涵和表现,从服务系统、盈利能力和风险防范体系3个方面分析了我国商业银行的核心能力,提出了提升我国商业银行核心能力的对策。     

核心竞争力的内涵、构成及评价体系研究

基于以往的理论研究,对核心竞争力的内涵进行了归纳整理,提出了核心竞争力的资源观、能力观、知识观、系统观和文化观.在此基础上探讨了核心竞争力的构成,认为核心竞争力分为核心产品、核心能力、核心资源三个层面,进而构建了核心竞争力的评价体系,为企业识别、评价和构筑核心竞争力提供科学依据.     

高职院校核心竞争力评价体系的研究

核心竞争力是源自于企业的一个概念,其理论在教育学上也得到了运用,文章对高职院校核心竞争力的评价指标体系进行了研究,建立了高职院校核心竞争力评价的简单量化模型。并讨论了高职院校核心竞争力的提升战略。     

地方高校核心竞争力研究

在回顾核心竞争力概念的基础上，首先给出了地方高校核心竞争力的概念，其次构建了地方高校核心竞争力评价的层次分析结构模型，即把其核心竞争力主要分解为环境竞争力、管理竞争力、学科竞争力，并应用AHP（层次分析）法和群组决策技术对三所地方高校的核心竞争力进行了实证分析。     

基于IAHP-模糊综合评价的商业银行核心竞争力评价方法

将IAHP方法与模糊综合评价方法相结合，提出了一种评价商业银行核心竞争力的定量方法，即IAHP-模糊综合评价方法。同时，文章给出了商业银行核心竞争力评价指标体系的一般结构。通过运用IAHP-模糊综合评价方法，在一定程度上减小了主观因素对评价的影响。     

知识管理、知识竞争力与核心竞争力关系的实证研究

以目前国内处于领先地位的6家信息技术（IT）制造企业为研究对象,利用结构方程模型分析其在不同业务活动上知识管理能力、知识竞争力水平以及核心竞争力大小之间的促进关系.研究结果表明：知识管理对知识竞争力有着直接的正向影响;知识竞争力对核心竞争力有着直接的正向影响;知识管理对核心竞争力有着直接的正向影响,但也通过知识竞争力间接影响核心竞争力大小,知识竞争力是知识管理与核心竞争力之间的中介变量.     

企业核心竞争力培育研究述评

核心竞争力是企业持续竞争优势之源,有效地培育核心竞争力是核心竞争力理论的核心内容。文中对国内外最新的核心竞争力的研究成果进行总结与评价的基础上,将众多学者和专家的研究成果进行归类总结,并探讨企业核心竞争力培育研究的发展方向。     

基于顾客价值的企业核心竞争力分析

企业所获得的核心竞争力 ,必须实现顾客所看重的核心价值。本文从研究顾客价值内涵出发 ,探讨了顾客价值与企业核心竞争力之间的关系 ,在此基础上 ,提出企业核心竞争力的建设和管理应围绕着顾客价值而展开 ,目的是寻找顾客的真正价值所在 ,为企业构筑自身的核心竞争力提供新的途径。     

基于知识管理的企业核心竞争力评价研究

在总结已有研究成果的基础上,通过对知识价值链的分析,阐述了基于知识管理的企业核心竞争力培育的路径与机制,梳理了知识创新、知识管理与企业核心竞争力三者之间的关系;阐述了核心竞争力评价的目的;在基于知识管理的维度下,提出了企业核心竞争力评价的方法和流程。     

基于技术视角的中国工业产业核心能力评价

针对工业产业现状,研究了工业产业核心能力的内涵,认为工业产业核心能力是指工业产业在区域之间的竞争中快速实现先进技术的获取、积累、激活与运用的能力,表现为较强的技术学习能力与技术创新能力.在此基础上,构造了具有可操作性的评价指标体系,并采用模糊决策法对2004年中国31个地区工业产业核心能力进行了比较评价.通过对各地区工业产业核心能力评价值与产品销售收入进行聚类分析,表明了该评价模型的合理性.